Thị trường lao động Saskatchewan 2026 tiếp tục ghi nhận những tín hiệu tích cực trong tháng 7 khi tỷ lệ thất nghiệp giảm còn 6,0%, thấp hơn mức 6,4% của Canada và đứng thứ ba trong nhóm các tỉnh bang có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất cả nước. Bên cạnh đó, nhiều lĩnh vực quan trọng như xây dựng, dịch vụ lưu trú và ăn uống, tài chính – bảo hiểm – bất động sản đều có số việc làm tăng đáng kể so với cùng kỳ năm trước.

Đối với người đang tìm hiểu cơ hội làm việc hoặc định cư Saskatchewan, các số liệu trên cho thấy nền kinh tế tỉnh bang vẫn duy trì nhu cầu nhân lực ở nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, một thị trường lao động tăng trưởng không đồng nghĩa người nước ngoài tự động có cơ hội nhận đề cử tỉnh bang. Đặc biệt trong năm 2026, Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP) đang phân bổ chỉ tiêu theo từng nhóm ngành khá rõ ràng, trong đó tối thiểu 50% số đề cử được dành cho các lĩnh vực ưu tiên. Vì vậy, người lao động cần đọc dữ liệu việc làm song song với chính sách nhập cư thực tế để đánh giá đúng cơ hội của mình.

Thị trường lao động Saskatchewan tháng 7/2026

Theo Khảo sát Lực lượng Lao động của Statistics Canada công bố ngày 7/8/2026, tỷ lệ thất nghiệp tại Saskatchewan trong tháng 7 là 6,0%, giảm 0,1 điểm phần trăm so với tháng 6. Trong cùng kỳ, tỷ lệ thất nghiệp chung của Canada là 6,4%. Saskatchewan vì vậy đứng thứ ba trong số các tỉnh bang có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất, sau Manitoba và Quebec.

Tổng số người có việc làm tại Saskatchewan đạt khoảng 619.000 người trong tháng 7/2026, tăng 0,4% so với tháng trước. Dữ liệu do Chính phủ Saskatchewan công bố cũng cho biết tính từ đầu năm đến tháng 7, tỉnh bang có thêm khoảng 2.600 việc làm, tương đương mức tăng 0,4% so với cùng giai đoạn năm trước.

Điểm quan trọng ở đây không chỉ nằm ở một con số thất nghiệp thấp hơn mức trung bình quốc gia. Khi phân tích sâu hơn, có thể thấy tăng trưởng việc làm đang xuất hiện ở nhiều khu vực của nền kinh tế thay vì phụ thuộc vào một ngành duy nhất. Khu vực tư nhân tăng mạnh, nhóm lao động trong độ tuổi 25–54 có thêm việc làm, người trẻ cũng ghi nhận cải thiện, trong khi Regina tiếp tục có mức tăng việc làm so với cùng kỳ năm 2025.

Xây dựng là ngành tăng việc làm mạnh nhất

So với tháng 7/2025, ngành xây dựng tại Saskatchewan có thêm khoảng 4.600 việc làm, tương đương mức tăng 9,1%. Đây là một trong những mức tăng đáng chú ý nhất trong báo cáo của Chính phủ Saskatchewan.

Tăng trưởng này có ý nghĩa khi đặt trong bối cảnh rộng hơn của tỉnh bang. Saskatchewan đang tiếp tục đầu tư vào phát triển nhà ở, cơ sở hạ tầng, sản xuất và mở rộng hoạt động kinh tế. Vì vậy, nhu cầu đối với lực lượng lao động xây dựng không chỉ xuất phát từ một dự án đơn lẻ mà có liên hệ với quá trình phát triển của nhiều lĩnh vực khác.

Đối với người lao động quốc tế có kinh nghiệm trong các nghề kỹ thuật hoặc nghề thủ công, đây là tín hiệu đáng quan tâm. Tuy nhiên, cần phân biệt giữa ngành xây dựng tăng việc làm và một nghề xây dựng cụ thể đủ điều kiện tham gia SINP. Người lao động vẫn phải xác định chính xác mã nghề, yêu cầu chuyên môn, giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề nếu có, kinh nghiệm làm việc và điều kiện của chương trình nhập cư tại thời điểm nộp hồ sơ.

Điểm đáng chú ý là trong chính sách SINP 2026, Skilled Trades – nhóm nghề kỹ năng được xếp vào nhóm ngành ưu tiên. Chính phủ Saskatchewan quy định tối thiểu 50% trong tổng số 4.761 suất đề cử ban đầu năm 2026 được dành cho các lĩnh vực gồm y tế, nông nghiệp, nghề kỹ năng, khai khoáng, sản xuất, năng lượng và công nghệ.

Như vậy, với người làm việc trong một nghề xây dựng thuộc nhóm phù hợp, xu hướng việc làm và chính sách đề cử đang có một mức độ giao nhau nhất định. Tuy nhiên, cơ hội thực tế vẫn cần được đánh giá trên hồ sơ cụ thể thay vì chỉ dựa vào tăng trưởng của toàn ngành.

Dịch vụ lưu trú và ăn uống tăng nhanh

Một lĩnh vực khác tăng mạnh là dịch vụ lưu trú và ăn uống, với khoảng 4.200 việc làm mới so với tháng 7/2025, tương đương mức tăng 12,3%. Đây là tốc độ tăng cao hơn ngành xây dựng trong số các lĩnh vực được Chính phủ Saskatchewan nêu bật.

Con số này cho thấy ngành nhà hàng, khách sạn và dịch vụ lưu trú tiếp tục tạo ra nhu cầu việc làm tại tỉnh bang. Tuy nhiên, đây cũng là ví dụ rất rõ cho thấy thị trường lao động tăng trưởng không đồng nghĩa chính sách nhập cư sẽ mở rộng tương ứng.

Trong SINP 2026, lĩnh vực Accommodation and Food Services thuộc nhóm có giới hạn chỉ tiêu, không phải nhóm ưu tiên. Saskatchewan quy định tối đa 25% tổng số đề cử được dành cho ba nhóm có giới hạn gồm dịch vụ lưu trú và ăn uống, vận tải đường bộ và bán lẻ. Riêng dịch vụ lưu trú và ăn uống được phân bổ tối đa 15%, tương đương 714 suất theo mức chỉ tiêu ban đầu.

Tỉnh bang cũng tổ chức các cửa sổ tiếp nhận hồ sơ riêng cho những nhóm này. Dữ liệu chính thức cho thấy một số đợt tiếp nhận của ngành lưu trú và ăn uống trong tháng 5 và tháng 7/2026 đã đạt giới hạn số hồ sơ được phép nhận.

Đây là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý: một ngành có thể tăng việc làm rất mạnh nhưng vẫn chịu giới hạn về số lượng đề cử. Do đó, nếu mục tiêu là thường trú nhân, người lao động cần kiểm tra cả khả năng tìm việc và khả năng sử dụng công việc đó trong một chương trình định cư.

Tài chính, bảo hiểm và bất động sản cũng duy trì đà tăng

Nhóm tài chính, bảo hiểm, bất động sản, cho thuê và các dịch vụ liên quan ghi nhận thêm khoảng 2.000 việc làm, tăng 6,6% so với tháng 7/2025.

Dữ liệu này cho thấy tăng trưởng việc làm tại Saskatchewan không chỉ tập trung vào các ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông hoặc lao động kỹ thuật. Một số hoạt động dịch vụ chuyên môn và tài chính cũng đang phát triển.

Đối với người lao động nước ngoài có nền tảng tài chính, kế toán, bảo hiểm hoặc bất động sản, thị trường này có thể đáng theo dõi. Tuy nhiên, một số vị trí trong các lĩnh vực trên có thể thuộc nghề được quản lý hoặc yêu cầu chứng nhận chuyên môn của Canada. Bằng cấp và kinh nghiệm ở nước ngoài vì vậy không phải lúc nào cũng có thể được sử dụng trực tiếp mà không qua quá trình đánh giá hoặc công nhận.

Không chỉ tập trung ở một nhóm lao động

Một dấu hiệu đáng chú ý khác là khu vực tư nhân tăng thêm khoảng 10.300 việc làm so với tháng 7/2025, tương đương mức tăng 2,7%. Đây là một phần quan trọng trong kết quả chung của thị trường lao động Saskatchewan.

Sự gia tăng ở khu vực tư nhân cho thấy hoạt động tuyển dụng đang diễn ra trong nhiều loại hình doanh nghiệp. Đối với người mới đến Canada, đây là yếu tố tích cực vì phần lớn việc làm trong những ngành như xây dựng, sản xuất, bán lẻ, nhà hàng, tài chính và nhiều dịch vụ chuyên môn đến từ khu vực này.

Cùng với đó, nhóm người trong độ tuổi lao động chính từ 25 đến 54 tuổi tăng khoảng 3.900 việc làm, tương đương 1,0% so với năm trước. Người trẻ từ 15 đến 24 tuổi cũng tăng khoảng 1.500 việc làm, tương đương 1,6%.

Tại Regina, thủ phủ của Saskatchewan, số việc làm tăng khoảng 5.400 vị trí, tương đương 3,5% so với tháng 7/2025. Điều này cho thấy tăng trưởng việc làm không chỉ xuất hiện ở phạm vi toàn tỉnh mà còn phản ánh rõ tại một trong những trung tâm kinh tế lớn nhất Saskatchewan.

Tuy nhiên, người có kế hoạch sang Canada không nên chỉ tập trung vào Regina hoặc Saskatoon. Thị trường lao động ở các cộng đồng nhỏ hơn có thể có nhu cầu rất khác, đặc biệt trong những ngành như nông nghiệp, khai khoáng, sản xuất, năng lượng, y tế và nghề kỹ năng. Đây cũng là những lĩnh vực đang được SINP ưu tiên trong năm 2026.

Ở góc độ kinh tế rộng hơn, Chính phủ Saskatchewan cho biết tỉnh bang còn ghi nhận kết quả tích cực về khởi công nhà ở đô thị, doanh số sản xuất và xuất khẩu hàng hóa. Những yếu tố này có thể tạo thêm nhu cầu nhân lực trong chuỗi cung ứng, sản xuất, xây dựng và dịch vụ liên quan, thay vì chỉ tạo việc làm trực tiếp ở một ngành đơn lẻ.

Tác động đến cơ hội SINP 2026

Tỷ lệ thất nghiệp 6,0% không phải một tiêu chí đủ điều kiện của SINP, và Saskatchewan không tự động phát hành thêm lời mời chỉ vì tỷ lệ thất nghiệp giảm. Chương trình đề cử tỉnh bang được vận hành dựa trên số suất mà Chính phủ liên bang phân bổ, chính sách của tỉnh bang và tiêu chí của từng lộ trình.

Năm 2026, SINP được cấp 4.761 suất đề cử ban đầu. Trong đó, tối thiểu 50%, tương đương 2.381 suất, được dành cho bảy lĩnh vực ưu tiên gồm y tế, nông nghiệp, nghề kỹ năng, khai khoáng, sản xuất, năng lượng và công nghệ. Tối đa 25% được phân bổ cho các lĩnh vực có giới hạn gồm lưu trú và ăn uống, vận tải đường bộ và bán lẻ.

Ngoài ra, 750 suất trong nhóm ưu tiên được dành riêng cho người tốt nghiệp các cơ sở giáo dục sau trung học tại Saskatchewan và có lời mời làm việc trong một trong những lĩnh vực ưu tiên.

Cấu trúc này cho thấy Saskatchewan đang cố gắng kết nối chính sách định cư trực tiếp hơn với nhu cầu nhân lực của nền kinh tế.

Ví dụ, đối với người đã làm việc tại Saskatchewan ít nhất 6 tháng với giấy phép lao động hợp lệ, một số lộ trình thuộc nhóm Saskatchewan Experience có thể được xem xét nếu ứng viên đáp ứng các tiêu chí tương ứng. Với những người làm việc trong các lĩnh vực ưu tiên, Saskatchewan hiện áp dụng một số lợi thế trong quy trình tiếp nhận, chẳng hạn không bị giới hạn bởi các cửa sổ nhận hồ sơ dành cho nhóm ngành có giới hạn.

Đối với sinh viên quốc tế tốt nghiệp tại Saskatchewan, các lựa chọn có thể bao gồm Health Talent Pathway, Agriculture Talent Pathway, Innovation and Tech Talent Pathway hoặc International Skilled Worker: Employment Offer tùy công việc và tình trạng hồ sơ. Tuy nhiên, điều kiện của từng lộ trình khác nhau và việc tốt nghiệp tại tỉnh bang không tự động mang lại đề cử.

Như vậy, điều người lao động cần quan tâm không phải chỉ là “Saskatchewan có nhiều việc làm hay không”, mà là nghề nghiệp của mình nằm ở đâu trong chính sách phân bổ SINP năm 2026.

Muốn làm việc và định cư Saskatchewan nên làm gì

Với dữ liệu tháng 7, Saskatchewan rõ ràng là một thị trường đáng cân nhắc. Tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn trung bình Canada, khu vực tư nhân tăng việc làm và một số ngành quan trọng đang mở rộng. Tuy nhiên, quyết định lựa chọn Saskatchewan nên dựa trên khả năng phù hợp thực tế của hồ sơ.

Trước tiên, ứng viên cần xác định chính xác mã nghề NOC dựa trên nhiệm vụ thực tế, không chỉ dựa trên chức danh. Một chức danh tương tự có thể được phân loại khác nhau tùy nhiệm vụ công việc, và điều này ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định lộ trình SINP.

Tiếp theo, cần xem ngành của người sử dụng lao động thuộc nhóm ưu tiên, nhóm có giới hạn hay nhóm khác. Đây là yếu tố đặc biệt quan trọng trong SINP 2026 vì Saskatchewan đang phân bổ chỉ tiêu theo ngành của người sử dụng lao động. Với một số trường hợp, việc nghề nghiệp của ứng viên có vẻ “đúng ngành” nhưng doanh nghiệp được đăng ký ở một lĩnh vực khác vẫn có thể ảnh hưởng đến cách hồ sơ được phân loại.

Người lao động cũng cần đánh giá kinh nghiệm, tiếng Anh hoặc tiếng Pháp, bằng cấp, tình trạng giấy phép lao động và khả năng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Với nghề có quản lý, quá trình công nhận bằng cấp hoặc cấp phép hành nghề cần được tính vào kế hoạch từ đầu.

Cuối cùng, cần nhìn vào khả năng sinh sống lâu dài. Saskatchewan có chi phí, môi trường việc làm và đặc điểm dân cư khác Ontario hay British Columbia. Một lộ trình định cư phù hợp không chỉ giúp ứng viên nhận thường trú nhân mà còn cần tạo điều kiện để họ duy trì việc làm và cuộc sống ổn định sau khi đến tỉnh bang.

Kết luận

Dữ liệu tháng 7 cho thấy thị trường lao động Saskatchewan 2026 đang có nhiều tín hiệu tích cực. Tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 6,0%, thấp hơn mức 6,4% của Canada. Tỉnh bang ghi nhận khoảng 619.000 người có việc làm trong tháng, trong khi khu vực tư nhân tăng 10.300 việc làm so với cùng kỳ năm trước.

Xây dựng nổi bật với mức tăng 4.600 việc làm, dịch vụ lưu trú và ăn uống tăng 4.200, còn tài chính, bảo hiểm, bất động sản và cho thuê tăng khoảng 2.000. Đây là những tín hiệu cho thấy tăng trưởng không chỉ tập trung ở một nhóm ngành.

Tuy nhiên, đối với người hướng đến định cư Saskatchewan, điều quan trọng nhất là không đồng nhất số liệu lao động với cơ hội nhập cư. SINP năm 2026 chỉ có 4.761 suất đề cử ban đầu và áp dụng cách phân bổ theo ngành, trong đó tối thiểu 50% dành cho các lĩnh vực ưu tiên và một số ngành đang tăng trưởng mạnh như lưu trú – ăn uống lại thuộc nhóm bị giới hạn chỉ tiêu.

Vì vậy, một hồ sơ nên được đánh giá dựa trên nghề nghiệp, ngành của người sử dụng lao động, kinh nghiệm, ngôn ngữ, bằng cấp, tình trạng làm việc và lộ trình SINP phù hợp, thay vì chỉ lựa chọn Saskatchewan vì tỷ lệ thất nghiệp đang thấp.

Đối với người đang cân nhắc làm việc và định cư Canada, CENIMMI có thể hỗ trợ rà soát hồ sơ, xác định mã nghề, đối chiếu điều kiện của các chương trình tỉnh bang và đánh giá mức độ phù hợp giữa nghề nghiệp với nhu cầu lao động hiện tại. Việc xây dựng lộ trình dựa trên cả dữ liệu thị trường lao động và quy định nhập cư đang có hiệu lực sẽ giúp ứng viên có cái nhìn thực tế hơn trước khi đưa ra quyết định.

Câu hỏi thường gặp

1. Tỷ lệ thất nghiệp của Saskatchewan tháng 7/2026 là bao nhiêu?

   Tỷ lệ thất nghiệp Saskatchewan trong tháng 7/2026 là 6,0%, giảm 0,1 điểm phần trăm so với tháng 6 và thấp hơn mức 6,4% của Canada. Theo Statistics Canada, đây là mức thấp thứ ba trong nhóm các tỉnh bang tại thời điểm thống kê.

2. Những ngành nào đang tăng việc làm mạnh tại Saskatchewan?

   So với tháng 7/2025, xây dựng tăng 4.600 việc làm, tương đương 9,1%; dịch vụ lưu trú và ăn uống tăng 4.200 việc làm, tương đương 12,3%; tài chính, bảo hiểm, bất động sản và cho thuê tăng 2.000 việc làm, tương đương 6,6%. Khu vực tư nhân nói chung tăng 10.300 việc làm.

3. Ngành xây dựng tăng trưởng có đồng nghĩa dễ định cư Saskatchewan hơn không?

   Không tự động. Điểm tích cực là Skilled Trades nằm trong nhóm ngành ưu tiên của SINP năm 2026, nhưng ứng viên vẫn phải đáp ứng đầy đủ điều kiện của lộ trình phù hợp về công việc, kinh nghiệm, ngôn ngữ, tình trạng cư trú và các yêu cầu khác. SINP dành tối thiểu 50% chỉ tiêu năm 2026 cho bảy lĩnh vực ưu tiên.

4. Người làm nhà hàng, khách sạn có cơ hội tham gia SINP năm 2026 không?

   Có thể, nhưng đây là nhóm ngành bị giới hạn chỉ tiêu. Dịch vụ lưu trú và ăn uống được phân bổ tối đa 15% chỉ tiêu SINP 2026 theo kế hoạch ban đầu và Saskatchewan sử dụng các cửa sổ tiếp nhận hồ sơ riêng cho nhóm này. Một số đợt trong năm 2026 đã đạt giới hạn hồ sơ tiếp nhận, vì vậy ứng viên cần kiểm tra trạng thái chương trình tại thời điểm nộp.