Chương trình đề cử tỉnh bang Saskatchewan (SINP) đang bước vào giai đoạn sàng lọc hồ sơ chặt chẽ hơn trong năm 2026 khi tỉnh bang này liên tục đạt giới hạn tiếp nhận đối với nhiều nhóm ngành chỉ sau vài giờ mở hệ thống. Đáng chú ý nhất là nhóm ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống cùng nhóm bán lẻ – thương mại tiếp tục “đóng suất” gần như ngay lập tức trong đợt mở nhận hồ sơ ngày 4/5/2026.

Diễn biến này cho thấy một thực tế quan trọng: Canada vẫn cần lao động nước ngoài để bù đắp thiếu hụt nhân lực, nhưng các tỉnh bang hiện không còn ưu tiên số lượng lớn như giai đoạn sau đại dịch. Thay vào đó, chính quyền địa phương đang chuyển sang chiến lược lựa chọn hồ sơ có mục tiêu rõ ràng hơn, tập trung vào các ngành nghề thực sự thiếu hụt dài hạn và có giá trị đối với nền kinh tế địa phương.

Đối với người Việt đang tìm kiếm lộ trình định cư Canada thông qua giấy phép lao động hoặc chương trình đề cử tỉnh bang, đây là thời điểm cần hiểu đúng xu hướng mới của Saskatchewan thay vì chỉ nhìn vào thông tin “mở hồ sơ” hay “còn suất”. Việc chuẩn bị sai nhóm ngành, chọn sai doanh nghiệp tuyển dụng hoặc nộp hồ sơ không đúng thời điểm có thể khiến ứng viên mất thêm nhiều tháng chờ đợi hoặc phải chuyển hướng sang tỉnh bang khác.

Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết tình hình mới nhất của SINP 2026, lý do Saskatchewan siết chỉ tiêu ở một số ngành nghề, tác động thực tế đối với người lao động nước ngoài và chiến lược chuẩn bị hồ sơ phù hợp trong bối cảnh chính sách Canada đang thay đổi mạnh trong năm nay.

Thay đổi cách phân bổ chỉ tiêu

Theo cập nhật chính thức từ Chính quyền Saskatchewan, tỉnh bang đã mở đợt tiếp nhận hồ sơ thứ ba trong năm 2026 dành cho các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành bị giới hạn chỉ tiêu. Tuy nhiên, chỉ trong thời gian rất ngắn sau khi hệ thống mở, hai nhóm ngành gồm dịch vụ lưu trú – ăn uống và bán lẻ – thương mại đã nhanh chóng đạt mức tối đa cho phép.

Hiện tại, chỉ còn nhóm vận tải đường dài vẫn còn một phần nhỏ chỉ tiêu tiếp nhận.

Đây không còn là hiện tượng bất thường. Trong hai đợt mở hồ sơ trước đó vào tháng 1 và tháng 3/2026, Saskatchewan cũng liên tục đạt giới hạn đối với các ngành dịch vụ chỉ trong ngày đầu tiên. Điều này phản ánh áp lực cạnh tranh ngày càng lớn trong nhóm lao động phổ thông và bán kỹ năng đang tìm đường sang Canada thông qua giấy phép lao động và đề cử tỉnh bang.

Khác với giai đoạn 2022–2024, khi Canada mở rộng tiếp nhận lao động để phục hồi kinh tế sau đại dịch, năm 2026 chứng kiến xu hướng kiểm soát chặt hơn về số lượng hồ sơ. Chính phủ liên bang đã giảm đáng kể chỉ tiêu đề cử tỉnh bang cho nhiều địa phương, buộc Saskatchewan phải ưu tiên lại nguồn lực dành cho các lĩnh vực chiến lược.

Theo kế hoạch phân bổ mới, chỉ 25% tổng số đề cử của Saskatchewan được dành cho các nhóm ngành bị giới hạn chỉ tiêu, bao gồm:

• dịch vụ lưu trú và ăn uống;
• bán lẻ – thương mại;
• vận tải đường dài.

75% chỉ tiêu còn lại được ưu tiên cho các ngành nghề chiến lược như:

• y tế;
• công nghệ;
• xây dựng;
• nông nghiệp;
• sản xuất;
• năng lượng;
• khai khoáng.

Điều này cho thấy Saskatchewan không còn muốn phụ thuộc quá lớn vào nhóm lao động phổ thông như trước đây mà đang hướng đến mục tiêu thu hút nhân lực có kỹ năng chuyên môn cao hơn hoặc có khả năng gắn bó lâu dài với nền kinh tế địa phương.

Vì sao luôn hết suất nhanh

Nhiều người cho rằng việc hết chỉ tiêu nhanh đồng nghĩa Saskatchewan đang thiếu lao động nghiêm trọng trong ngành nhà hàng – khách sạn. Điều này đúng, nhưng chưa đủ.

Thực tế, nhóm ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống vẫn là một trong những lĩnh vực thiếu hụt nhân lực lớn nhất tại Saskatchewan do tỷ lệ nghỉ việc cao, áp lực công việc lớn và khó giữ chân lao động bản địa trong thời gian dài. Sau đại dịch, nhiều nhân sự trong ngành đã chuyển sang lĩnh vực khác ổn định hơn, khiến doanh nghiệp phải phụ thuộc nhiều vào lao động quốc tế.

Tuy nhiên, lý do chính khiến nhóm ngành này bị áp giới hạn là vì số lượng hồ sơ nộp vào quá lớn trong nhiều năm liên tiếp. Saskatchewan nhận thấy cơ cấu đề cử của tỉnh đang bị lệch quá mạnh về nhóm ngành dịch vụ, trong khi các lĩnh vực chiến lược như y tế, công nghệ và xây dựng lại thiếu hụt lao động nghiêm trọng hơn trong dài hạn.

Việc siết chỉ tiêu vì vậy không phải dấu hiệu “đóng cửa” với lao động ngành dịch vụ, mà là cách Saskatchewan tái cân bằng hệ thống nhập cư để đảm bảo phân bổ hợp lý nguồn đề cử tỉnh bang.

Đây cũng là xu hướng đang xuất hiện ở nhiều tỉnh bang khác của Canada trong năm 2026. British Columbia đã chuyển sang mô hình ưu tiên “Care – Build – Innovate”, tập trung mạnh vào y tế, xây dựng và lao động chất lượng cao. Alberta liên tục tổ chức các đợt lựa chọn riêng cho nhóm y tế, công nghệ và thực thi pháp luật. Ontario cũng đang tái cấu trúc chương trình đề cử để giảm phụ thuộc vào các ngành lao động phổ thông tại khu vực đô thị lớn.

Lao động Việt bị ảnh hưởng như thế nào

Đối với nhiều lao động Việt Nam đang tìm cơ hội sang Canada theo diện làm việc và định cư, Saskatchewan từng được xem là một trong những tỉnh bang “dễ tiếp cận” nhất vì:

• yêu cầu tiếng Anh không quá cao;
• có nhiều vị trí tuyển dụng;
• chi phí sinh hoạt thấp hơn Ontario hoặc British Columbia;
• thời gian lấy đề cử tương đối nhanh.

Tuy nhiên, bối cảnh năm 2026 đã thay đổi đáng kể.

Hiện nay, việc chỉ có giấy phép lao động hoặc thư mời làm việc không còn đảm bảo khả năng nhận đề cử tỉnh bang. Ứng viên phải cạnh tranh trực tiếp về:

• thời điểm nộp hồ sơ;
• nhóm ngành;
• mức độ phù hợp với nhu cầu tỉnh bang;
• thời hạn giấy phép lao động;
• năng lực tiếng Anh;
• tính ổn định của doanh nghiệp tuyển dụng.

Đặc biệt, Saskatchewan hiện áp dụng quy định khá chặt đối với nhóm ngành bị giới hạn chỉ tiêu. Người lao động chỉ được tham gia nếu giấy phép lao động còn thời hạn dưới 6 tháng. Điều này khiến nhiều ứng viên phải tính toán thời điểm mở hồ sơ rất chính xác để tránh rơi vào tình trạng hết hạn giấy phép trước khi được xét duyệt.

Ngoài ra, hệ thống hiện vận hành theo cơ chế “nộp trước – xét trước”. Vì vậy, những hồ sơ chuẩn bị thiếu giấy tờ, sai thông tin doanh nghiệp hoặc chưa đồng bộ dữ liệu thường bị mất cơ hội ngay trong ngày mở hệ thống.

Saskatchewan còn là lựa chọn tốt không

Câu trả lời là có, nhưng không còn là “con đường dễ” như nhiều người nghĩ trước đây.

Saskatchewan vẫn là một trong những tỉnh bang có nhu cầu tuyển dụng lớn và tỷ lệ cạnh tranh thấp hơn các khu vực như Toronto hoặc Vancouver. Chi phí sinh hoạt tại Regina hay Saskatoon cũng thấp hơn đáng kể so với các thành phố lớn của Canada, giúp người lao động mới dễ ổn định cuộc sống hơn trong giai đoạn đầu.

Tuy nhiên, chiến lược định cư hiện nay cần thực tế hơn và mang tính dài hạn hơn.

Thay vì chỉ tập trung vào việc “sang Canada càng nhanh càng tốt”, người lao động nên đánh giá:

• ngành nghề nào đang được ưu tiên thật sự;
• doanh nghiệp tuyển dụng có đủ điều kiện hỗ trợ hồ sơ hay không;
• khả năng chuyển đổi sang thường trú nhân;
• mức độ ổn định công việc sau khi đến Canada;
• lộ trình bảo lãnh gia đình trong tương lai.

Đặc biệt, các ngành thuộc nhóm ưu tiên dài hạn như:

• y tế;
• xây dựng;
• cơ khí;
• kỹ thuật;
• nông nghiệp công nghệ cao;
• sản xuất công nghiệp;
• công nghệ thông tin

đang có cơ hội nhận đề cử cao và ổn định hơn đáng kể so với nhóm dịch vụ phổ thông.

Đây là lý do ngày càng nhiều hồ sơ tại CENIMMI được định hướng lại theo lộ trình nghề nghiệp dài hạn thay vì chỉ chọn công việc dễ đi trong ngắn hạn.

Xu hướng định cư Canada năm 2026

Nhìn rộng hơn, Saskatchewan chỉ là một phần trong xu hướng tái cấu trúc nhập cư đang diễn ra trên toàn Canada.

Trong năm 2026, Chính phủ Canada đã:

• giảm mục tiêu cư trú tạm thời;
• siết điều kiện giấy phép học tập;
• kiểm soát số lượng giấy phép lao động mở;
• tăng ưu tiên cho lao động đã có kinh nghiệm làm việc thực tế tại Canada;
• tập trung nhiều hơn vào khu vực ngoài đô thị lớn.

Song song đó, các chương trình lựa chọn hồ sơ của liên bang cũng đang thay đổi mạnh. Hệ thống Express Entry hiện ưu tiên nhiều hơn cho:

• lao động nói tiếng Pháp;
• nhân sự y tế;
• ngành nghề kỹ thuật;
• ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada.

Điều này đồng nghĩa việc xây dựng chiến lược hồ sơ ngay từ đầu trở nên quan trọng hơn rất nhiều. Một lộ trình đúng không chỉ giúp sang Canada làm việc mà còn phải tính được khả năng chuyển đổi sang thường trú nhân trong 2–3 năm tiếp theo.

Người lao động cần chuẩn bị gì

Trong bối cảnh Saskatchewan liên tục đạt giới hạn hồ sơ chỉ sau vài giờ, việc chuẩn bị từ sớm gần như là yếu tố bắt buộc.

Người lao động nên ưu tiên:

• hoàn thiện hồ sơ tiếng Anh;
• xác định đúng mã ngành nghề;
• kiểm tra doanh nghiệp tuyển dụng có đủ điều kiện hỗ trợ hồ sơ hay không;
• chuẩn bị tài chính rõ ràng;
• xây dựng lộ trình định cư thay vì chỉ tập trung xin giấy phép lao động.

Ngoài ra, cần đặc biệt cẩn trọng với các thông tin quảng cáo “đảm bảo có đề cử”, “bao đậu định cư” hoặc “không cần tiếng Anh vẫn lấy thường trú nhân”. Trong giai đoạn Canada đang siết quản lý nhập cư, những cam kết thiếu cơ sở pháp lý có thể khiến người lao động mất nhiều chi phí nhưng hồ sơ không đủ điều kiện thực tế.

Theo hướng dẫn từ Bộ Di trú Canada (IRCC) và Chính quyền Saskatchewan, hồ sơ đề cử tỉnh bang hiện được kiểm tra chặt hơn về:

• tính xác thực công việc;
• khả năng hoạt động của doanh nghiệp;
• lịch sử trả lương;
• tính phù hợp giữa kinh nghiệm ứng viên và vị trí tuyển dụng.

Vai trò của đơn vị tư vấn di trú

Khi chính sách thay đổi liên tục như hiện nay, vai trò của đơn vị tư vấn không còn chỉ là hỗ trợ giấy tờ mà phải là xây dựng chiến lược hồ sơ toàn diện.

Một lộ trình phù hợp cần đánh giá đồng thời:

• khả năng tiếng Anh;
• độ tuổi;
• kinh nghiệm làm việc;
• ngành nghề;
• mục tiêu định cư;
• khả năng tài chính;
• tỉnh bang phù hợp;
• cơ hội chuyển đổi sang thường trú nhân.

Tại CENIMMI, hồ sơ được định hướng theo nguyên tắc:

• ưu tiên tính pháp lý;
• ưu tiên doanh nghiệp tuyển dụng thật;
• xây dựng lộ trình dài hạn;
• cập nhật chính sách mới nhất từ IRCC và tỉnh bang;
• đồng hành cả sau khi khách hàng đến Canada.

Ngoài việc hỗ trợ hồ sơ giấy phép lao động và định cư tỉnh bang, đội ngũ chuyên môn còn theo dõi thay đổi chính sách để điều chỉnh chiến lược phù hợp với từng thời điểm, đặc biệt trong giai đoạn Canada liên tục thay đổi tiêu chí nhập cư như năm 2026.

Kết luận

Việc Saskatchewan tiếp tục đạt giới hạn tiếp nhận hồ sơ ở nhiều nhóm ngành chỉ sau vài giờ cho thấy thị trường định cư Canada đang bước sang giai đoạn cạnh tranh cao hơn và chọn lọc hơn rất nhiều so với trước đây.

Cơ hội vẫn còn, nhưng sẽ dành cho những hồ sơ:

• chuẩn bị đúng;
• chọn đúng ngành;
• có chiến lược dài hạn;
• hiểu rõ xu hướng nhập cư mới của Canada.

Trong bối cảnh các tỉnh bang đang ưu tiên chất lượng hồ sơ thay vì số lượng, người lao động cần tiếp cận định cư Canada bằng góc nhìn thực tế và chuyên môn hơn, thay vì chỉ chạy theo các thông tin “dễ đi”, “đi nhanh” hoặc “ít yêu cầu”.

Liên hệ CENIMMI để được đánh giá hồ sơ và cập nhật lộ trình định cư Canada phù hợp với năng lực, ngành nghề và mục tiêu dài hạn của bạn trong năm 2026.

Câu hỏi thường gặp

1. Saskatchewan còn nhận lao động ngành nhà hàng – khách sạn trong năm 2026 không?

   Có. Saskatchewan vẫn tiếp nhận lao động trong ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống, tuy nhiên số lượng bị giới hạn theo từng đợt mở hồ sơ. Vì lượng đăng ký rất lớn nên chỉ tiêu thường đạt tối đa chỉ sau vài giờ. Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ sớm và theo dõi đúng thời điểm mở hệ thống.

2. Có giấy phép lao động Canada là chắc chắn được đề cử tỉnh bang không?

   Không. Giấy phép lao động chỉ là một phần điều kiện. Saskatchewan còn đánh giá nhiều yếu tố khác như ngành nghề, thời gian làm việc, doanh nghiệp tuyển dụng, trình độ tiếng Anh và nhu cầu lao động thực tế của tỉnh bang tại thời điểm xét hồ sơ.

3. Saskatchewan ưu tiên ngành nghề nào trong năm 2026?

   Các nhóm ngành đang được Saskatchewan ưu tiên gồm y tế, xây dựng, nông nghiệp, sản xuất, công nghệ và năng lượng. Đây là những lĩnh vực được phân bổ phần lớn chỉ tiêu đề cử tỉnh bang trong năm 2026.

4. Hồ sơ định cư Saskatchewan cần tiếng Anh bao nhiêu?

   Tùy chương trình và ngành nghề. Đa số hồ sơ cần trình độ tiếng Anh tương đương CLB 4–5 trở lên. Tuy nhiên, các ngành chuyên môn cao hoặc chương trình cạnh tranh thường yêu cầu mức cao hơn để tăng khả năng nhận đề cử.

5. Có nên chọn Saskatchewan để định cư Canada hiện nay không?

   Saskatchewan vẫn là lựa chọn phù hợp cho nhiều lao động Việt Nam nhờ chi phí sinh hoạt thấp và nhu cầu tuyển dụng ổn định. Tuy nhiên, người lao động nên xây dựng chiến lược dài hạn và lựa chọn ngành nghề phù hợp thay vì chỉ tập trung vào lộ trình đi nhanh.