Chính quyền Saskatchewan vừa xác nhận các đợt tiếp nhận hồ sơ tiếp theo của Chương trình Đề cử tỉnh bang Saskatchewan (SINP) sẽ diễn ra vào ngày 14/9 và 2/11/2026 đối với một số ngành nghề có giới hạn chỉ tiêu. Trước đó, toàn bộ chỉ tiêu dành cho các ngành vận tải đường bộ, bán lẻ và lưu trú đã được lấp đầy chỉ trong thời gian rất ngắn ngay sau khi cổng tiếp nhận mở vào đầu tháng 7. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại Saskatchewan vẫn rất lớn, trong khi số lượng suất đề cử được Chính phủ Liên bang phân bổ cho tỉnh trong năm 2026 đang giảm đáng kể. Đối với doanh nghiệp cũng như người lao động đang làm việc tại Saskatchewan, việc chuẩn bị hồ sơ từ sớm sẽ là yếu tố quyết định khả năng tham gia các đợt tiếp nhận còn lại trong năm.

Các đợt tiếp nhận hồ sơ SINP trong năm 2026

Saskatchewan là một trong những địa phương có nhu cầu tuyển dụng lao động quốc tế cao tại Canada, đặc biệt ở các ngành sản xuất, vận tải, xây dựng, nông nghiệp và dịch vụ. Thông qua Chương trình Đề cử tỉnh bang Saskatchewan (Saskatchewan Immigrant Nominee Program – SINP), tỉnh bang có thể lựa chọn những lao động đáp ứng nhu cầu của thị trường để đề cử lên Chính phủ Liên bang xem xét cấp thường trú nhân.

Tuy nhiên, bước sang năm 2026, Saskatchewan đã điều chỉnh cách tiếp nhận hồ sơ đối với một số lĩnh vực có số lượng hồ sơ quá lớn. Thay vì mở cổng tiếp nhận liên tục, tỉnh bang tổ chức các đợt tiếp nhận theo khung thời gian cố định, áp dụng đối với những ngành nghề được giới hạn số lượng hồ sơ hằng năm.

Trong đợt mở hồ sơ đầu tháng 7, hầu hết chỉ tiêu đã được đăng ký gần như ngay lập tức. Điều này phản ánh mức độ cạnh tranh ngày càng cao khi số lượng hồ sơ đủ điều kiện vượt xa số suất được phân bổ.

Theo lịch công bố mới nhất, hai đợt tiếp nhận tiếp theo dành cho các ngành nghề có giới hạn chỉ tiêu sẽ diễn ra vào:

• Ngày 14/9/2026
• Ngày 2/11/2026

Đây được xem là những cơ hội quan trọng còn lại trong năm dành cho nhiều doanh nghiệp và người lao động đang mong muốn hoàn tất hồ sơ đề cử tỉnh bang.

Những ngành nghề nào được mở trong đợt tiếp nhận tháng 7

Đợt tiếp nhận đầu tiên trong tháng 7 được Saskatchewan chia thành nhiều nhóm ngành khác nhau nhằm quản lý số lượng hồ sơ nộp vào hệ thống.

Ba nhóm ngành được mở tiếp nhận từ ngày 6/7/2026 gồm:

• Vận tải đường bộ (Trucking)
• Bán lẻ (Retail Trade)
• Lưu trú (Accommodation)

Tổng cộng chỉ có 125 hồ sơ Employer Position Approval (EPA) được tiếp nhận, bao gồm:

Ngành nghề	Chỉ tiêu tiếp nhận
Vận tải đường bộ	25
Bán lẻ	50
Lưu trú	50

Toàn bộ số lượng hồ sơ này đã được đăng ký gần như ngay sau khi cổng tiếp nhận mở.

Đối với lĩnh vực dịch vụ ăn uống, Saskatchewan tổ chức một đợt tiếp nhận riêng vào 12 giờ 30 phút ngày 7/7/2026 (giờ Saskatchewan) với tối đa 50 hồ sơ EPA.

Điểm đáng chú ý là đợt mở này không dành cho tất cả doanh nghiệp trong ngành dịch vụ ăn uống mà tập trung hỗ trợ các doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài có giấy phép lao động còn thời hạn từ 6 tháng trở xuống. Chính sách này cho thấy tỉnh bang đang ưu tiên giải quyết những trường hợp có nguy cơ mất quyền làm việc trong khi vẫn đang chờ hoàn tất lộ trình xin đề cử tỉnh bang.

Employer Position Approval là gì

Một trong những nội dung khiến nhiều người lao động nước ngoài nhầm lẫn là vai trò của Employer Position Approval (EPA) trong quy trình SINP.

Đây không phải là hồ sơ xin thường trú nhân cũng không phải hồ sơ xin giấy phép lao động. Thay vào đó, EPA là bước đầu tiên để Saskatchewan đánh giá xem vị trí tuyển dụng và doanh nghiệp có đáp ứng các điều kiện tham gia chương trình hay không.

Ở giai đoạn này, doanh nghiệp phải chứng minh rằng:

• vị trí tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân lực của tỉnh;
• doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ điều kiện của SINP;
• công việc được đề nghị phù hợp với quy định hiện hành.

Chỉ sau khi hồ sơ EPA được chấp thuận, người lao động mới có thể tiếp tục nộp hồ sơ xin đề cử tỉnh bang theo diện phù hợp.

Chính vì vậy, việc các suất EPA hết rất nhanh đồng nghĩa với việc nhiều doanh nghiệp sẽ không thể đưa người lao động của mình vào quy trình đề cử, dù người lao động đã làm việc hợp pháp tại Saskatchewan trong thời gian dài.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì

Việc Saskatchewan đã công bố trước lịch mở cổng tiếp nhận hồ sơ vào ngày 14/9 và 2/11/2026 mang lại lợi thế đáng kể cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Khác với nhiều chương trình tiếp nhận hồ sơ theo hình thức mở bất ngờ, việc biết trước thời điểm tiếp nhận giúp doanh nghiệp có đủ thời gian rà soát điều kiện tham gia và hoàn thiện hồ sơ trước khi hệ thống mở.

Tuy nhiên, thực tế từ các đợt tiếp nhận gần đây cho thấy việc biết trước lịch mở cổng không đồng nghĩa với việc chắc chắn có thể nộp hồ sơ thành công. Khi số lượng chỉ tiêu chỉ giới hạn ở vài chục hồ sơ cho mỗi ngành nghề, trong khi nhu cầu tuyển dụng trên toàn tỉnh rất lớn, chỉ những doanh nghiệp đã chuẩn bị đầy đủ từ trước mới có khả năng hoàn tất việc nộp hồ sơ trong thời gian ngắn.

Do đó, thay vì chờ đến sát ngày mở cổng mới bắt đầu chuẩn bị, doanh nghiệp nên chủ động rà soát xem vị trí tuyển dụng có đáp ứng đầy đủ điều kiện của Chương trình Đề cử tỉnh bang Saskatchewan hay không. Đồng thời, các giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý của doanh nghiệp, thông tin tuyển dụng và các tài liệu liên quan đến người lao động cũng cần được cập nhật đầy đủ trước thời điểm mở hệ thống.

Một yếu tố quan trọng khác là hồ sơ Employer Position Approval (EPA) nên được chuẩn bị hoàn chỉnh trước khi cổng tiếp nhận mở. Điều này giúp doanh nghiệp chỉ cần kiểm tra lại thông tin và nộp hồ sơ ngay khi hệ thống bắt đầu tiếp nhận, thay vì mất thêm thời gian chỉnh sửa hoặc bổ sung tài liệu trong lúc số lượng chỉ tiêu đang nhanh chóng được lấp đầy.

Đối với những doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài, việc rà soát thời hạn giấy phép lao động của nhân viên cũng đặc biệt quan trọng. Nếu giấy phép lao động sắp hết hạn, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch tham gia các đợt tiếp nhận tiếp theo để tránh làm gián đoạn quá trình làm việc cũng như ảnh hưởng đến lộ trình xin thường trú của người lao động.

Có thể thấy, trong bối cảnh Saskatchewan đang áp dụng hình thức tiếp nhận theo từng đợt với số lượng giới hạn, sự chuẩn bị kỹ lưỡng không còn là lợi thế mà đã trở thành điều kiện gần như bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn tận dụng cơ hội đề cử trong năm 2026.

Người lao động cần lưu ý điều gì

Không chỉ doanh nghiệp, người lao động nước ngoài cũng cần chủ động theo dõi tiến trình hồ sơ của mình thay vì hoàn toàn phụ thuộc vào đơn vị tuyển dụng.

Đợt tiếp nhận riêng dành cho ngành dịch vụ ăn uống vào ngày 7/7 vừa qua là minh chứng rõ ràng cho việc Saskatchewan đang ưu tiên giải quyết những trường hợp có giấy phép lao động còn thời hạn từ 6 tháng trở xuống. Đây là nhóm lao động có nguy cơ mất quyền làm việc nếu không kịp hoàn tất các bước trong lộ trình xin đề cử tỉnh bang.

Đối với những lao động đang được doanh nghiệp bảo lãnh theo SINP, việc thường xuyên trao đổi với người sử dụng lao động về tiến độ hồ sơ là rất cần thiết. Người lao động cũng nên kiểm tra kỹ thời hạn giấy phép lao động, hộ chiếu, kết quả kiểm tra ngôn ngữ (nếu có), cũng như các giấy tờ cá nhân khác để bảo đảm luôn sẵn sàng khi tỉnh bang yêu cầu bổ sung thông tin.

Trong bối cảnh Saskatchewan chỉ còn khoảng 45% chỉ tiêu đề cử cho phần còn lại của năm, những hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ và nộp ngay từ thời điểm mở cổng sẽ có lợi thế đáng kể so với các trường hợp còn thiếu giấy tờ hoặc phải chỉnh sửa nhiều lần.

Đối với người lao động đang làm việc trong các ngành thuộc diện giới hạn chỉ tiêu như vận tải đường bộ, bán lẻ, lưu trú hoặc dịch vụ ăn uống, việc theo dõi sát lịch mở cổng của SINP cùng với doanh nghiệp sẽ giúp hạn chế nguy cơ bỏ lỡ cơ hội chỉ vì chậm trễ trong khâu chuẩn bị.

Saskatchewan vẫn là điểm đến giàu tiềm năng

Mặc dù hạn ngạch đề cử giảm so với các năm trước, Saskatchewan vẫn được đánh giá là một trong những tỉnh bang có nhu cầu tuyển dụng lao động quốc tế ổn định tại Canada.

Nền kinh tế của tỉnh tiếp tục phụ thuộc vào nhiều lĩnh vực như nông nghiệp, chế biến thực phẩm, vận tải, xây dựng, sản xuất và dịch vụ. Đây đều là những ngành thường xuyên đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt tại các khu vực ngoài những trung tâm đô thị lớn.

Chính vì vậy, SINP vẫn đóng vai trò là một trong những con đường quan trọng giúp doanh nghiệp bổ sung nguồn nhân lực và tạo cơ hội để người lao động nước ngoài tiến tới thường trú nhân nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện của chương trình.

Đối với những người đang có kế hoạch làm việc lâu dài tại Saskatchewan, việc theo dõi sát các thông báo mới của tỉnh bang, chuẩn bị hồ sơ từ sớm và phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp sẽ giúp nâng cao khả năng tham gia thành công các đợt tiếp nhận còn lại trong năm 2026.

Trong bối cảnh số lượng chỉ tiêu đề cử ngày càng cạnh tranh, việc chuẩn bị hồ sơ đúng quy định và đúng thời điểm đóng vai trò quan trọng đối với khả năng tham gia Chương trình Đề cử tỉnh bang Saskatchewan. Nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động quốc tế hoặc người lao động mong muốn tìm hiểu lộ trình phù hợp để hướng đến thường trú nhân tại Canada, việc tham khảo ý kiến từ các chuyên gia di trú sẽ giúp đánh giá điều kiện hiện tại, xây dựng kế hoạch hồ sơ phù hợp và cập nhật kịp thời những thay đổi mới nhất của chương trình.

Câu hỏi thường gặp

1. Saskatchewan sẽ mở đợt tiếp nhận SINP tiếp theo khi nào?

   Theo thông báo của tỉnh bang, các đợt tiếp nhận tiếp theo đối với những ngành nghề có giới hạn chỉ tiêu sẽ diễn ra vào ngày 14/9 và 2/11/2026.

2. Vì sao chỉ tiêu tháng 7 hết rất nhanh?

   Do Saskatchewan chỉ được phân bổ 4.761 suất đề cử trong năm 2026, trong khi hơn một nửa chỉ tiêu đã được sử dụng trước thời điểm mở cổng tháng 7, khiến nhu cầu cạnh tranh tăng rất cao.

3. Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ EPA ngoài thời gian mở cổng không?

   Không. Đối với các ngành nghề áp dụng hình thức tiếp nhận theo đợt, hồ sơ chỉ được chấp nhận trong khoảng thời gian Saskatchewan quy định.

4. Người lao động cần chuẩn bị gì trước các đợt tiếp nhận tiếp theo?

   Người lao động nên phối hợp với doanh nghiệp để kiểm tra tiến độ hồ sơ, bảo đảm giấy phép lao động còn hiệu lực, đồng thời chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cá nhân cần thiết nhằm sẵn sàng khi hồ sơ được tiếp nhận.