Tháng 10/2026, Ontario bước vào một đợt điều chỉnh chính sách đáng chú ý, tác động đến nhiều mặt của đời sống từ tiền lương, chi phí năng lượng, y tế, vaccine đến bất động sản, đầu tư và quyền lợi tại nơi làm việc. Nổi bật nhất là mức lương tối thiểu tăng lên 17,95 CAD/giờ từ ngày 1/10, chương trình vaccine cúm và COVID-19 mở rộng cho cộng đồng từ ngày 26/10, cùng nhiều thay đổi liên quan đến OHIP, an toàn lao động và quản lý nhà ở. Với người đang sinh sống, làm việc hoặc chuẩn bị ổn định cuộc sống tại Ontario, việc hiểu đúng từng thay đổi sẽ giúp chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và đời sống.

Ontario có nhiều thay đổi từ tháng 10/2026

Không phải tất cả những thay đổi bắt đầu hoặc được triển khai trong tháng 10/2026 đều là “luật mới”. Một số là quy định được ban hành theo luật hiện hành, một số đến từ các cơ quan quản lý chuyên ngành, trong khi những nội dung khác chỉ là thay đổi về chương trình, thủ tục hành chính hoặc thời hạn tuân thủ.

Sự phân biệt này đặc biệt quan trọng bởi một thay đổi dành cho doanh nghiệp, bác sĩ hoặc cơ quan quản lý không đồng nghĩa với việc người dân phải thực hiện thêm thủ tục. Ngược lại, những điều chỉnh về tiền lương, vaccine hay chi phí năng lượng lại có thể ảnh hưởng trực tiếp đến sinh hoạt hằng ngày của hàng triệu người.

Trong tháng 10, nhóm thay đổi đáng chú ý nhất với người dân Ontario tập trung vào bốn lĩnh vực: thu nhập và việc làm; y tế và phòng bệnh; nhà ở, tài chính và đầu tư; cùng các quy định chuyên ngành liên quan đến an toàn công cộng và quản lý nghề nghiệp.

Lương tối thiểu và quyền lợi người lao động thay đổi

Lương tối thiểu tăng lên 17,95 CAD/giờ

Từ ngày 1/10/2026, mức lương tối thiểu chung tại Ontario tăng từ 17,60 lên 17,95 CAD/giờ. Đây là mức áp dụng trong giai đoạn từ ngày 1/10/2026 đến hết ngày 30/9/2027. Với một lao động làm đủ 40 giờ mỗi tuần ở mức lương tối thiểu, mức tăng 0,35 CAD/giờ tương đương khoảng 14 CAD mỗi tuần hoặc khoảng 728 CAD một năm trước thuế nếu số giờ làm việc được duy trì ổn định.

Các mức lương tối thiểu đặc thù cũng được điều chỉnh. Người lao động là học sinh dưới 18 tuổi đáp ứng điều kiện áp dụng được hưởng tối thiểu 16,90 CAD/giờ, tăng từ 16,60 CAD. Người làm việc tại nhà cho doanh nghiệp được áp dụng mức 19,70 CAD/giờ, thay cho 19,35 CAD trước đây.

Đối với hướng dẫn viên săn bắn, câu cá và hoạt động ngoài trời, mức tối thiểu mới là 89,75 CAD nếu làm dưới 5 giờ liên tục trong ngày và 179,50 CAD nếu làm từ 5 giờ trở lên, bất kể các giờ làm có liên tục hay không.

Cần phân biệt mức lương tối thiểu của Ontario với mức tối thiểu liên bang 18,15 CAD/giờ. Mức liên bang chỉ áp dụng cho người lao động thuộc các ngành do liên bang quản lý. Vì vậy, không phải mọi lao động tại Ontario đều được áp dụng mức 18,15 CAD.

WSIB thay đổi chính sách về suy giảm thính lực

Từ ngày 7/10/2026, Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) áp dụng phiên bản cập nhật của Chính sách 16-01-04 về suy giảm thính lực do tiếng ồn nghề nghiệp. Đây là một trong những đợt cập nhật đáng kể đối với cách WSIB đánh giá quyền lợi ban đầu của người lao động bị ảnh hưởng thính lực do môi trường làm việc.

Theo nội dung nguồn, chính sách mới sử dụng ngưỡng suy giảm thính lực trung bình 26,25 decibel và tiếp tục duy trì tiêu chí phơi nhiễm tiếng ồn nghề nghiệp ở mức trung bình 90 decibel trong 8 giờ, kéo dài ít nhất 5 năm hoặc mức phơi nhiễm tương đương. Một số trường hợp đặc biệt vẫn có thể được đánh giá riêng dù không đáp ứng hoàn toàn ngưỡng tiêu chuẩn.

Chính sách cũng làm rõ hơn vai trò của chuyên gia thính học và người hành nghề thiết bị trợ thính trong quá trình giải quyết hồ sơ. Đối với chứng ù tai liên quan đến suy giảm thính lực do tiếng ồn nghề nghiệp, WSIB vẫn duy trì yêu cầu về thời gian ghi nhận liên tục hai năm trước khi xác định mức suy giảm vĩnh viễn, đồng thời làm rõ khả năng tiếp cận quyền lợi chăm sóc sức khỏe sau khi yêu cầu bồi thường được chấp nhận.

Đây là thay đổi đáng chú ý với những người làm việc lâu dài trong môi trường có tiếng ồn lớn như sản xuất, xây dựng, cơ khí hoặc một số ngành công nghiệp nặng.

Y tế Ontario có gì mới trong tháng 10?

Điều chỉnh biểu phí nha khoa OHIP

Từ ngày 1/10, Ontario áp dụng biểu phí mới đối với các dịch vụ nha khoa được bảo hiểm trong hệ thống OHIP. Các mã phí hiện có trong Dental Schedule được tăng tổng cộng 3,83%, phản ánh mức điều chỉnh 2,8% có hiệu lực từ tháng 4/2025 và thêm 1% từ tháng 4/2026. Đồng thời, hai mã tư vấn phức tạp mới được bổ sung là T050 và T051.

Mã T050 có mức thanh toán 136,10 CAD đối với nha sĩ tổng quát và 163,20 CAD đối với bác sĩ chuyên khoa. Mã T051 tương ứng là 108,95 CAD và 124,50 CAD. Một số mã cũ cũng được loại bỏ khỏi biểu phí.

Điều quan trọng là thay đổi này không có nghĩa Ontario bắt đầu cung cấp nha khoa miễn phí cho tất cả cư dân. Đây chủ yếu là điều chỉnh cách tỉnh bang thanh toán cho những dịch vụ nha khoa vốn đã thuộc phạm vi bảo hiểm OHIP, chẳng hạn một số thủ thuật phẫu thuật hoặc điều trị cần thiết về mặt y khoa trong môi trường bệnh viện. Khám định kỳ, vệ sinh răng hoặc trám răng tại phòng khám tư không tự động trở thành dịch vụ miễn phí vì thay đổi này.

Ontario cũng thực hiện khoản thanh toán hồi tố một lần cho các nha sĩ đủ điều kiện liên quan đến mức điều chỉnh phí 2,8% từ tháng 4/2025. Khoản này xuất hiện trong bảng thanh toán tháng 10/2026 và được trả cho nhà cung cấp dịch vụ, không phải trợ cấp tiền mặt cho cư dân Ontario.

Ngoài nha khoa, hệ thống OHIP còn triển khai điều chỉnh chính sách thanh toán liên quan đến các mã E797A, E798A khi xử lý xuất huyết tiêu hóa cùng mã Z584A trong một số trường hợp. Chính sách có hiệu lực hồi tố từ ngày 1/4/2026 nhưng được triển khai trên hệ thống thanh toán từ ngày 1/10. Đây là thay đổi trong nghiệp vụ thanh toán giữa bác sĩ và OHIP, không tạo thêm khoản phí mới cho bệnh nhân.

Mở rộng vaccine cúm, COVID-19 và RSV

Từ ngày 26/10/2026, người từ 6 tháng tuổi trở lên đang sinh sống, làm việc hoặc học tập tại Ontario có thể tiếp cận vaccine cúm mùa và COVID-19 được tài trợ công. Trước thời điểm này, Ontario ưu tiên cung cấp vaccine cho các nhóm có nguy cơ cao và nhóm ưu tiên. Vaccine có thể được cung cấp tại các nhà thuốc, đơn vị y tế công cộng, phòng khám bác sĩ và điều dưỡng chuyên môn tham gia chương trình, tùy tình hình cung ứng tại từng nơi.

Đối với cơ sở y tế, từ mùa thu 2026, những đơn vị cung cấp vaccine COVID-19 phải sử dụng quy trình Panorama Guided Workflow để ghi nhận việc tiêm chủng và quản lý tồn kho. Đây là yêu cầu vận hành dành cho nhà cung cấp dịch vụ, người dân không phải tự thực hiện thủ tục này.

Ontario đồng thời triển khai chương trình phòng virus hợp bào hô hấp (RSV) mùa 2026–2027 từ ngày 1/10. Chương trình được tài trợ công cho trẻ sơ sinh, một số trẻ nhỏ có nguy cơ cao và người mang thai đáp ứng điều kiện. Nirsevimab, với tên thương mại Beyfortus, tiếp tục là một trong những biện pháp được sử dụng để bảo vệ trẻ đủ điều kiện. Vaccine Abrysvo trong thai kỳ là một lựa chọn khác nhằm tạo kháng thể bảo vệ trẻ sau khi sinh.

Thông thường, Ontario không khuyến nghị một trẻ nhận đồng thời cả biện pháp bảo vệ từ vaccine trong thai kỳ và nirsevimab, ngoại trừ một số tình huống lâm sàng cụ thể. Vì vậy, gia đình nên trao đổi với cơ sở y tế để xác định phương án phù hợp thay vì hiểu đây là hai quyền lợi có thể tự động sử dụng cùng lúc.

Chi phí năng lượng và nghĩa vụ thuế được điều chỉnh

Từ ngày 1/10/2026, Ontario Energy Board (OEB) áp dụng mức giá cung cấp khí đốt tự nhiên mới đối với khách hàng của Enbridge Gas, EPCOR Aylmer và EPCOR Southern Bruce. Mức giá khác nhau tùy doanh nghiệp và khu vực cung cấp. Chẳng hạn, mức hiệu dụng của Enbridge Gas ở một số khu vực dao động đáng kể; EPCOR Aylmer ở mức 17,3032 cent/m³ và EPCOR Southern Bruce là 15,1554 cent/m³.

Các con số trên không phải toàn bộ mức giá trên hóa đơn khí đốt. Hóa đơn thực tế còn có thể bao gồm chi phí phân phối, vận chuyển, lưu trữ và những khoản được quản lý khác. Vì vậy, hộ gia đình không nên lấy riêng mức giá cung cấp khí để tính trực tiếp tổng chi phí năng lượng hàng tháng.

Cũng từ tháng 10, OEB ngừng hệ thống tìm kiếm iSearch cũ sau ngày 30/9 và chuyển người dùng sang hệ thống tìm kiếm tài liệu quản lý mới. Đây chỉ là thay đổi về cách truy cập tài liệu, không làm thay đổi mức giá hoặc nghĩa vụ của người tiêu dùng.

Ở lĩnh vực thuế, mức lãi suất theo quy định của Ontario trong quý từ ngày 1/10 đến 31/12/2026 cũng được điều chỉnh. Khoản thuế còn nợ Bộ Tài chính Ontario chịu mức lãi suất 7%; khoản nộp thừa thông thường được tính 1%; khoản hoàn phát sinh sau khi khiếu nại hoặc phản đối thành công là 4%. Một số khoản theo International Fuel Tax Agreement áp dụng mức 5%. Đây là lãi suất thuế theo quy định, không phải lãi suất vay tiêu dùng thông thường.

Bất động sản và chung cư tăng yêu cầu quản lý

Từ ngày 1/10, các công ty môi giới bất động sản tại Ontario bắt đầu chịu yêu cầu khai báo tài chính hằng năm mới của Real Estate Council of Ontario (RECO). Khoảng 3.300 công ty môi giới có thể nộp báo cáo đầu tiên trên hệ thống của RECO và hạn cuối cho kỳ đầu tiên là ngày 30/10/2026. Những kỳ tiếp theo nhìn chung phải được nộp trong vòng 90 ngày kể từ khi kết thúc năm tài chính.

Thông tin phải báo cáo liên quan đến tình hình tài chính, tài sản và nghĩa vụ trong tài khoản ủy thác, tiền ủy thác chưa được nhận cùng xác nhận của người phụ trách môi giới. Mục tiêu là tăng khả năng giám sát tiền của khách hàng do các công ty môi giới nắm giữ, bao gồm tiền đặt cọc của người mua nhà. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến các biện pháp xử lý tăng dần từ RECO.

Đối với người sống trong chung cư, Condominium Authority Tribunal (CAT) cũng đưa vào sử dụng nền tảng trực tuyến mới và bộ quy tắc thủ tục cập nhật từ ngày 1/10. Những vụ việc được nộp từ thời điểm này sử dụng hệ thống mới; các vụ đang được xử lý trước đó tiếp tục theo hệ thống và quy định cũ khi phù hợp. Những thay đổi hướng đến việc làm rõ thời hạn, đơn giản hóa thông báo và giúp quá trình giải quyết tranh chấp dễ theo dõi hơn.

Cần lưu ý, những thay đổi lớn đối với luật thuê nhà Ontario được triển khai từ ngày 21/9/2026, không phải luật mới bắt đầu trong tháng 10. Vì vậy, không nên gộp các thay đổi này vào danh sách chính sách mới có hiệu lực ngày 1/10.

Đầu tư và quản lý tài chính có thêm quy định

Từ ngày 1/10, Ontario áp dụng các thay đổi liên quan đến mô hình nhà phân phối chính của quỹ tương hỗ thông qua các sửa đổi đối với National Instrument 81-101, 81-102 và 81-105.

Theo khuôn khổ mới, một đại lý đóng vai trò nhà phân phối chính nhìn chung chỉ được phân phối các quỹ tương hỗ trong cùng một nhóm quỹ. Hình thức phí bán trả chậm cũng không còn được cung cấp cho nhà đầu tư mua chứng khoán quỹ tương hỗ qua nhà phân phối chính. Đồng thời, yêu cầu công khai mối quan hệ phân phối và cơ chế thù lao được tăng cường nhằm giúp nhà đầu tư hiểu rõ hơn đơn vị đang phân phối sản phẩm và cách đơn vị đó được trả phí.

Một số sửa đổi liên quan đến National Instrument 31-103 phải đến ngày 1/1/2027 mới có hiệu lực. Vì vậy, không nên hiểu rằng toàn bộ gói thay đổi quản lý quỹ tương hỗ đều bắt đầu đồng thời trong tháng 10/2026.

Thay đổi trong an toàn công cộng và ngành nghề

Cảnh sát tăng yêu cầu đào tạo về khủng hoảng sức khỏe tâm thần

Ngày 1/10/2026 là một mốc quan trọng trong yêu cầu đào tạo về ứng phó khủng hoảng sức khỏe tâm thần đối với cảnh sát Ontario. Theo Ontario Regulation 96/26, cảnh sát thực hiện nhiệm vụ tuần tra cộng đồng hoặc giám sát tuần tra thuộc phạm vi áp dụng phải hoàn thành chương trình đào tạo theo thời hạn quy định. Với những người được phân công nhiệm vụ phù hợp trong giai đoạn từ ngày 1/10/2026 đến trước ngày 1/10/2027, quy định nhìn chung cho phép tối đa 60 ngày để hoàn thành đào tạo, nhưng không muộn hơn mốc cuối ngày 1/10/2027.

Đây là tiêu chuẩn đào tạo nghề nghiệp dành cho lực lượng cảnh sát, không phải sự thay đổi chung về quyền hạn của cảnh sát đối với cư dân Ontario.

Một điểm khác dễ bị nhầm là mức bồi dưỡng 120 CAD/ngày cho bồi thẩm đoàn. Cơ chế này đã bắt đầu đối với những người mới được lựa chọn từ ngày 1/10/2025. Tháng 10/2026 chủ yếu đánh dấu việc kết thúc những quy định chuyển tiếp còn lại dành cho trường hợp thuộc cơ chế trước đó. Vì vậy, nói rằng Ontario “tăng tiền bồi thẩm đoàn lên 120 CAD/ngày từ tháng 10/2026” là không chính xác.

Skilled Trades Ontario và Muay Thai chuyên nghiệp

Từ ngày 1/10, Skilled Trades Ontario trở thành đơn vị sử dụng lao động tham gia khuôn khổ Public Service Pension Plan đối với thời gian làm việc bắt đầu từ thời điểm này. Thay đổi chủ yếu liên quan đến nhân viên đủ điều kiện của chính cơ quan Skilled Trades Ontario, không có nghĩa tất cả thợ lành nghề đang làm việc tại tỉnh bang đều tự động được tham gia chương trình lương hưu công vụ.

Cũng từ ngày 1/10, Ontario mở rộng khuôn khổ quản lý thể thao đối kháng chuyên nghiệp để bao gồm Muay Thai chuyên nghiệp. Các sự kiện thuộc nhóm này phải đáp ứng yêu cầu cấp phép và quản lý của Ontario Athletics Commission đối với nhà tổ chức, võ sĩ chuyên nghiệp, trọng tài và những người tham gia thuộc diện quản lý. Quy định không áp dụng theo cách tương tự đối với người tập Muay Thai giải trí tại các phòng tập thông thường.

Ngoài ra, các công ty bảo hiểm ô tô được cấp phép tại Ontario có hạn đến ngày 30/10 để hoàn thành bản xác nhận tuân thủ bảo hiểm ô tô năm 2026 theo yêu cầu của Financial Services Regulatory Authority of Ontario (FSRA). Đây là nghĩa vụ của doanh nghiệp bảo hiểm, người lái xe không phải tự nộp biểu mẫu này.

Các hội đồng trường học cấp quận cũng có thời hạn đến ngày 15/10 để thiết lập và công bố chính sách thù lao dành cho thành viên hội đồng cho nhiệm kỳ tiếp theo. Quy định nền tảng đã có hiệu lực từ ngày 28/9/2026, vì vậy ngày 15/10 là thời hạn tuân thủ, không phải ngày một luật mới bắt đầu có hiệu lực.

Thanksgiving và quyền lợi ngày nghỉ lễ tại Ontario

Thanksgiving năm 2026 rơi vào thứ Hai, ngày 12/10 và là một trong những ngày nghỉ lễ theo quy định của Ontario. Tuy nhiên, đây không phải chính sách mới của tháng 10/2026.

Đối với phần lớn người lao động đáp ứng điều kiện, nguyên tắc chung là được nghỉ và nhận tiền ngày lễ. Trường hợp người lao động đồng ý bằng văn bản hoặc phương thức điện tử để làm việc trong ngày lễ, cách trả lương có thể khác tùy thỏa thuận phù hợp với Employment Standards Act.

Trong một số trường hợp, người lao động nhận tiền lương thông thường cho thời gian đã làm và được bố trí một ngày nghỉ thay thế kèm tiền ngày lễ. Một phương án khác có thể là nhận tiền ngày lễ cộng với tiền lương ở mức ưu đãi cho số giờ làm trong ngày lễ và không có ngày nghỉ thay thế.

Vì vậy, người lao động cần phân biệt giữa việc Thanksgiving là ngày nghỉ lễ đã được quy định từ trước và các nguyên tắc tính lương khi thực tế phải làm việc trong ngày này.

Những thay đổi tháng 10/2026 có ý nghĩa gì với người đang sống tại Ontario?

Nhìn tổng thể, tháng 10/2026 không phải thời điểm Ontario đồng loạt ban hành một loạt “luật mới” theo cùng một cơ chế. Thay vào đó, đây là thời điểm nhiều chính sách và quy định ở các lĩnh vực khác nhau cùng bước vào giai đoạn áp dụng.

Với người lao động, thay đổi dễ nhận thấy nhất là mức lương tối thiểu mới và chính sách WSIB liên quan đến suy giảm thính lực nghề nghiệp. Với gia đình, các chương trình vaccine cúm, COVID-19 và RSV có tác động trực tiếp hơn đến kế hoạch chăm sóc sức khỏe trong mùa thu – đông. Người mua nhà, chủ căn hộ chung cư hoặc nhà đầu tư lại cần quan tâm đến thay đổi trong giám sát môi giới bất động sản, giải quyết tranh chấp chung cư và phân phối quỹ tương hỗ.

Đối với người Việt Nam đang chuẩn bị sang Ontario làm việc hoặc định cư, những thông tin này cũng cho thấy một khía cạnh quan trọng của việc chuẩn bị cuộc sống tại Canada: ngoài điều kiện của chương trình nhập cư, Work Permit hay hồ sơ thường trú, người mới đến còn cần tìm hiểu hệ thống lao động, y tế, thuế, nhà ở và các quy định của tỉnh bang nơi mình dự kiến sinh sống.

Kết luận

Tháng 10/2026 mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý tại Ontario, nhưng tác động của từng chính sách rất khác nhau. Người lao động cần chú ý mức lương tối thiểu mới và quy định WSIB; các gia đình có thêm những cập nhật về vaccine và chương trình phòng RSV; trong khi người mua nhà, chủ căn hộ, nhà đầu tư và doanh nghiệp phải theo dõi những yêu cầu quản lý riêng trong lĩnh vực của mình.

Đối với người đang chuẩn bị kế hoạch làm việc hoặc định cư tại Ontario, việc tìm hiểu chính sách nhập cư chỉ là một phần của quá trình chuẩn bị. Chi phí sinh hoạt, mức lương, quyền lợi lao động, y tế, thuế và môi trường sống tại từng tỉnh bang đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch lâu dài của cả gia đình.

CENIMMI thường xuyên cập nhật các thay đổi về chính sách nhập cư, việc làm và đời sống tại Canada. Người đang cân nhắc Ontario hoặc các tỉnh bang khác có thể tham khảo tư vấn chuyên môn từ CENIMMI để đánh giá lộ trình phù hợp với hồ sơ, ngành nghề, mục tiêu việc làm và kế hoạch ổn định cuộc sống của gia đình.

Câu hỏi thường gặp

1. Lương tối thiểu Ontario hiện nay là bao nhiêu?

   Từ ngày 1/10/2026 đến 30/9/2027, mức lương tối thiểu chung của Ontario là 17,95 CAD/giờ, tăng từ 17,60 CAD/giờ. Một số nhóm như học sinh dưới 18 tuổi, người làm việc tại nhà và hướng dẫn viên săn bắn, câu cá, hoạt động ngoài trời áp dụng mức riêng.

2. Ontario có miễn phí nha khoa cho tất cả cư dân từ tháng 10/2026 không?

   Không. Thay đổi ngày 1/10 liên quan đến biểu phí dành cho các dịch vụ nha khoa đã thuộc phạm vi bảo hiểm OHIP. Nó không biến khám, vệ sinh hoặc điều trị nha khoa thông thường tại phòng khám tư thành dịch vụ miễn phí cho tất cả cư dân Ontario.

3. Khi nào người dân Ontario có thể tiêm vaccine cúm và COVID-19 miễn phí?

   Từ ngày 26/10/2026, người từ 6 tháng tuổi trở lên đang sống, làm việc hoặc học tập tại Ontario có thể tiếp cận vaccine cúm mùa và COVID-19 được tài trợ công. Trước đó, chương trình ưu tiên các nhóm có nguy cơ cao.

4. Tiền bồi dưỡng bồi thẩm đoàn có tăng lên 120 CAD/ngày từ tháng 10/2026 không?

   Không chính xác. Cơ chế 120 CAD/ngày dành cho bồi thẩm đoàn mới đã bắt đầu từ ngày 1/10/2025. Tháng 10/2026 chủ yếu liên quan đến việc hoàn tất giai đoạn chuyển tiếp của cơ chế cũ.

5. Những thay đổi về thuê nhà Ontario có bắt đầu trong tháng 10 không?

   Không. Các thay đổi lớn được đề cập trong nguồn đối với Residential Tenancies Act và Landlord and Tenant Board đã có hiệu lực từ ngày 21/9/2026. Do đó, chúng vẫn đáng chú ý với người thuê nhà nhưng không nên được mô tả là quy định mới bắt đầu trong tháng 10.