Manitoba tiếp tục cho thấy vai trò nổi bật trong nhóm các tỉnh bang đang tích cực thu hút lao động quốc tế khi phát hành thêm 96 thư mời định cư trong đợt tuyển chọn ngày 21/05/2026 thông qua Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP). Đây là đợt draw thứ 10 của tỉnh bang trong năm nay và cũng là một trong những đợt tuyển chọn đáng chú ý nhất kể từ đầu năm 2026, không chỉ vì số lượng thư mời mà còn bởi định hướng lựa chọn ứng viên ngày càng rõ ràng của Manitoba.

Trong bối cảnh hệ thống Express Entry liên bang liên tục duy trì mức điểm cạnh tranh cao, đặc biệt ở nhóm Canadian Experience Class, nhiều lao động quốc tế đang chuyển hướng sang các chương trình đề cử tỉnh bang để tìm cơ hội thực tế hơn cho lộ trình thường trú nhân Canada. Manitoba hiện là một trong số ít tỉnh bang vẫn duy trì nhịp draw ổn định, đồng thời tập trung mạnh vào nhu cầu lao động thực tế thay vì chỉ dựa trên điểm số hồ sơ.

Điểm đáng chú ý của đợt tuyển chọn lần này là Manitoba tiếp tục ưu tiên những ứng viên đã có mối liên hệ thực tế với tỉnh bang thông qua chương trình tuyển dụng chiến lược, cộng đồng địa phương hoặc các chính sách hỗ trợ giấy phép lao động dành cho ứng viên tiềm năng. Xu hướng này phản ánh rất rõ định hướng mới của Canada trong giai đoạn 2025–2026: ưu tiên người nhập cư có khả năng hòa nhập kinh tế và lao động ngay sau khi đến Canada.

Manitoba thay đổi cách lựa chọn người nhập cư

Nếu theo dõi Manitoba Provincial Nominee Program trong khoảng hai năm trở lại đây, có thể thấy tỉnh bang này đang chuyển dần từ mô hình xét hồ sơ truyền thống sang mô hình “định cư theo nhu cầu lao động thực tế”. Điều đó có nghĩa Manitoba không còn chỉ nhìn vào điểm số hay bằng cấp, mà tập trung nhiều hơn vào việc ứng viên có thực sự phù hợp với thị trường lao động địa phương hay không.

Đợt draw ngày 21/05/2026 là ví dụ rất rõ cho xu hướng này. Toàn bộ 96 thư mời được phát hành đều dành cho các ứng viên đã nhận lời mời thông qua Strategic Recruitment Initiative hoặc Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates. Đây đều là những cơ chế tuyển chọn cho phép Manitoba tiếp cận trực tiếp với lao động phù hợp thay vì chờ hồ sơ tự nộp vào hệ thống.

Trong thực tế, nhiều tỉnh bang tại Canada đang gặp áp lực thiếu hụt lao động ở các ngành thiết yếu như sản xuất, chăm sóc sức khỏe, xây dựng, logistics, nông nghiệp và dịch vụ cộng đồng. Manitoba cũng không ngoại lệ. Vì vậy, tỉnh bang này đang ưu tiên những người có khả năng tham gia lao động ngay, có kế hoạch sinh sống lâu dài và có mức độ gắn kết thực tế với cộng đồng địa phương.

Đây là điểm khác biệt lớn giữa Manitoba PNP và Express Entry liên bang. Nếu Express Entry thiên về cạnh tranh điểm CRS trên phạm vi toàn quốc thì Manitoba lại ưu tiên khả năng hòa nhập thực tế với thị trường lao động của tỉnh bang.

Chi tiết đợt Manitoba PNP tháng 5/2026

Trong đợt draw ngày 21/05/2026, Manitoba Provincial Nominee Program đã phát hành tổng cộng 96 Letters of Advice to Apply (LAA) thông qua hai pathway thuộc Skilled Worker Stream gồm:

• Skilled Worker in Manitoba
• Skilled Worker Overseas

Điểm đặc biệt là toàn bộ ứng viên đều phải khai báo đã nhận lời mời thông qua một chương trình tuyển dụng chiến lược hoặc thông qua Temporary Public Policy.

Số lượng thư mời được phân bổ theo từng nhóm như sau:

Nhóm tuyển chọn chiến lược	Số thư mời
Employer Services	31
Ethnocultural Communities	9
Francophone Community	4
Regional Communities	4
Temporary Public Policy (TPP)	48

Có thể thấy nhóm Temporary Public Policy chiếm tới một nửa tổng số thư mời. Điều này phản ánh rõ Manitoba đang cố gắng giữ chân nguồn lao động đã có kinh nghiệm làm việc thực tế tại tỉnh bang, đặc biệt là những người đang cần duy trì giấy phép lao động trong thời gian chờ xử lý hồ sơ định cư.

Ngoài ra, Manitoba cũng phát hành 20 thư mời cho các ứng viên có hồ sơ Express Entry hợp lệ cùng mã Job Seeker Validation Code. Đây là tín hiệu cho thấy tỉnh bang vẫn tiếp tục kết nối giữa chương trình đề cử tỉnh bang và hệ thống Express Entry liên bang nhằm tăng cơ hội xin thường trú nhân cho người lao động phù hợp.

Ưu tiên lao động đã có kết nối với tỉnh bang

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn giữa các tỉnh bang Canada, Manitoba đang tập trung vào tính ổn định dài hạn thay vì chỉ tuyển người nhập cư để tăng dân số ngắn hạn. Điều tỉnh bang cần là những người có khả năng ở lại, làm việc lâu dài và đóng góp trực tiếp cho nền kinh tế địa phương.

Chính vì vậy, Manitoba ngày càng ưu tiên những nhóm ứng viên đã có ít nhất một trong các yếu tố sau:

• đang làm việc tại Manitoba
• có employer hỗ trợ
• từng tham gia recruitment mission
• có kết nối cộng đồng địa phương
• có kinh nghiệm trong ngành thiếu hụt nhân lực
• có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp phù hợp môi trường lao động

Xu hướng này cũng phù hợp với định hướng chung của IRCC trong giai đoạn 2025–2026. Canada hiện không còn ưu tiên nhập cư đại trà như trước mà đang tập trung vào “economic immigration”, tức nhập cư phục vụ trực tiếp cho nhu cầu kinh tế và lao động.

Đó là lý do ngày càng nhiều chương trình định cư được thiết kế theo hướng:

• tuyển dụng theo ngành nghề
• ưu tiên kinh nghiệm thực tế
• ưu tiên lao động địa phương
• ưu tiên nhóm đã có work permit
• ưu tiên ứng viên vùng nông thôn hoặc cộng đồng nhỏ

Manitoba hiện là một trong những tỉnh bang đi khá nhanh theo xu hướng này.

Temporary Public Policy đóng vai trò gì

Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates là một chính sách tạm thời được triển khai nhằm hỗ trợ những ứng viên PNP tiềm năng tiếp tục duy trì tình trạng lao động hợp pháp trong thời gian chờ xử lý hồ sơ.

Dù chính sách này hiện đã hết hiệu lực, Manitoba vẫn tiếp tục ưu tiên các ứng viên từng được hỗ trợ thông qua chương trình này. Điều đó cho thấy tỉnh bang đang cố gắng ổn định lực lượng lao động hiện có thay vì để người lao động rơi vào tình trạng mất work permit hoặc buộc phải rời Canada.

Đây cũng là tín hiệu quan trọng với lao động quốc tế vì nó phản ánh một thực tế rằng Canada hiện đánh giá rất cao những người đã có kinh nghiệm làm việc thực tế trong nước. Những ứng viên đã quen với môi trường lao động Canada thường được xem là có khả năng hòa nhập tốt hơn, ít rủi ro hơn và dễ ổn định cuộc sống lâu dài hơn.

Đối với nhiều lao động Việt Nam đang tìm kiếm lộ trình định cư thực tế, đây là yếu tố cần đặc biệt lưu ý. Việc có kinh nghiệm làm việc tại Canada hoặc tham gia đúng chương trình work permit phù hợp hiện gần như trở thành lợi thế rất lớn khi xét định cư tỉnh bang.

Lựa chọn tốt cho người Việt muốn định cư Canada?

Câu trả lời vẫn là có, đặc biệt đối với nhóm lao động tay nghề muốn tìm lộ trình thực tế hơn so với Express Entry liên bang.

So với Ontario hay British Columbia, Manitoba có chi phí sống thấp hơn đáng kể, đặc biệt ở các khoản như thuê nhà, sinh hoạt gia đình và chi phí khởi đầu cuộc sống. Đây là lợi thế lớn cho người mới nhập cư trong giai đoạn đầu ổn định tài chính.

Bên cạnh đó, Manitoba hiện vẫn thiếu hụt lao động ở nhiều lĩnh vực như:

• sản xuất
• chế biến thực phẩm
• nhà hàng khách sạn
• vận tải và logistics
• chăm sóc sức khỏe
• xây dựng
• skilled trades

Nhu cầu tuyển dụng ổn định giúp Manitoba tiếp tục duy trì các chương trình đề cử tỉnh bang với khả năng tiếp cận tốt hơn so với Express Entry liên bang.

Trong năm 2026, khi điểm CRS liên tục dao động ở mức cao trên 520 điểm, nhiều hồ sơ quốc tế bắt đầu gặp khó khăn nếu chỉ phụ thuộc vào Express Entry. Trong khi đó, Manitoba PNP vẫn tạo cơ hội cho những ứng viên có hồ sơ thực tế tốt nhưng không đạt CRS quá cao.

Tuy nhiên, điều quan trọng là Manitoba hiện không còn dễ như giai đoạn trước đại dịch. Tỉnh bang đang chọn lọc kỹ hơn, ưu tiên đúng ngành nghề và đúng nhu cầu lao động. Vì vậy, việc xây dựng chiến lược hồ sơ phù hợp từ đầu là yếu tố rất quan trọng.

Những lưu ý quan trọng

Một trong những điểm đáng chú ý của thông báo lần này là Manitoba giải thích khá rõ lý do vì sao nhiều ứng viên dù đủ điều kiện nhưng vẫn không nhận được thư mời.

Các nguyên nhân phổ biến gồm:

• kết quả tiếng Anh hoặc tiếng Pháp hết hạn
• không cung cấp đúng mã bài thi ngôn ngữ
• khai sai thông tin invitation number
• hồ sơ chưa đến lượt xử lý ưu tiên
• thiếu thông tin liên quan đến strategic recruitment invitation

Điều này cho thấy Manitoba hiện kiểm tra hồ sơ kỹ hơn rất nhiều so với trước đây. Những lỗi tưởng nhỏ về kỹ thuật cũng có thể khiến hồ sơ bị bỏ qua dù ứng viên đáp ứng điều kiện cơ bản.

Ngoài ra, việc xác định đúng mã ngành nghề theo hệ thống National Occupation Classification cũng đặc biệt quan trọng vì nhiều chương trình tuyển chọn chiến lược hiện áp dụng theo nhóm ngành ưu tiên cụ thể.

Người lao động cũng cần lưu ý rằng Manitoba không chỉ đánh giá hồ sơ trên giấy tờ mà còn xem xét khả năng thực tế về:

• kế hoạch định cư
• khả năng hòa nhập
• kinh nghiệm làm việc
• nhu cầu lao động của địa phương
• tiềm năng ổn định lâu dài tại tỉnh bang

Kết luận

Đợt Manitoba PNP tháng 5/2026 tiếp tục cho thấy Manitoba đang duy trì chiến lược tuyển chọn rất rõ ràng: ưu tiên lao động có khả năng đóng góp trực tiếp cho nền kinh tế tỉnh bang và có kết nối thực tế với địa phương.

Việc tỉnh bang tập trung mạnh vào Strategic Recruitment Initiative và Temporary Public Policy cho thấy xu hướng định cư Canada hiện nay không còn chỉ xoay quanh điểm số mà đang chuyển mạnh sang đánh giá khả năng hòa nhập lao động thực tế.

Đối với nhiều lao động quốc tế, đặc biệt là người Việt đang tìm kiếm lộ trình định cư Canada ổn định, Manitoba vẫn là một trong những tỉnh bang đáng cân nhắc nhờ nhu cầu lao động lớn, chi phí sống hợp lý và khả năng tiếp cận chương trình đề cử tỉnh bang tốt hơn so với nhiều khu vực khác.

Tuy nhiên, khi hệ thống định cư ngày càng chọn lọc kỹ hơn, việc xây dựng hồ sơ đúng hướng ngay từ đầu, hiểu rõ yêu cầu tỉnh bang và cập nhật liên tục thay đổi từ IRCC sẽ đóng vai trò rất quan trọng trong khả năng nhận thư mời định cư.

Câu hỏi thường gặp

1. Manitoba hiện ưu tiên nhóm lao động nào?

   Manitoba đang ưu tiên lao động có kết nối thực tế với tỉnh bang như người đã làm việc tại Manitoba, có employer hỗ trợ hoặc thuộc nhóm tuyển dụng chiến lược.

2. Manitoba PNP có yêu cầu điểm CRS cao như Express Entry không?

   Không hoàn toàn. Manitoba đánh giá nhiều yếu tố khác ngoài CRS như kinh nghiệm thực tế, ngành nghề, kết nối địa phương và nhu cầu lao động của tỉnh bang.

3. Temporary Public Policy có còn hiệu lực không?

   Chính sách đã hết hiệu lực nhưng Manitoba vẫn đang ưu tiên xử lý nhiều hồ sơ từng được hỗ trợ thông qua chương trình này.

4. Vì sao nhiều hồ sơ đủ điều kiện nhưng không nhận được thư mời?

   Nguyên nhân thường gặp gồm sai mã bài thi ngôn ngữ, thiếu invitation number hợp lệ hoặc hồ sơ chưa đến lượt ưu tiên xử lý.

5. Manitoba có phù hợp với người Việt muốn định cư lâu dài không?

   Có, đặc biệt với nhóm lao động tay nghề muốn tìm môi trường sống ổn định, chi phí hợp lý và lộ trình định cư thực tế hơn so với các thành phố lớn như Toronto hoặc Vancouver.