Ngày 18/06/2026, tỉnh bang Manitoba tiếp tục tổ chức một đợt lựa chọn mới trong khuôn khổ Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba (MPNP), phát hành 124 Thư mời nộp hồ sơ đề cử tỉnh bang cho các lao động tay nghề trong và ngoài Canada. Mặc dù số lượng thư mời không lớn so với nhiều chương trình nhập cư khác, đợt lựa chọn lần này phản ánh rõ định hướng tuyển chọn của Manitoba trong năm 2026: tập trung vào các nhóm ứng viên được tỉnh bang chủ động tuyển dụng thông qua những chương trình tuyển chọn chiến lược, thay vì mở rộng xét duyệt đại trà.

Đáng chú ý, đây cũng là thời điểm Manitoba liên tục điều chỉnh chính sách nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại nhiều khu vực ngoài thành phố Winnipeg, đồng thời ưu tiên các nhóm lao động có khả năng nhanh chóng hòa nhập với thị trường việc làm địa phương. Việc tìm hiểu cách thức Manitoba lựa chọn ứng viên trong giai đoạn hiện nay sẽ giúp người lao động quốc tế có cái nhìn rõ hơn về cơ hội định cư thông qua chương trình đề cử tỉnh bang cũng như những yêu cầu cần chuẩn bị để tăng khả năng được mời nộp hồ sơ.

Manitoba tiếp tục duy trì chiến lược tuyển chọn lao động

Trong đợt lựa chọn được tổ chức ngày 18/06/2026, Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba đã phát hành tổng cộng 124 Thư mời nộp hồ sơ dành cho các ứng viên thuộc diện Lao động tay nghề tại Manitoba và Lao động tay nghề ở nước ngoài. Khác với nhiều đợt lựa chọn dựa chủ yếu vào điểm số hoặc ngành nghề, lần lựa chọn này chỉ dành cho những ứng viên đã được Manitoba tiếp cận thông qua các chương trình tuyển chọn chiến lược hoặc đang sở hữu giấy phép làm việc được tỉnh bang hỗ trợ.

Đây là đợt lựa chọn thứ 12 của Manitoba trong năm 2026 và cũng là lần thứ 12 tỉnh bang chỉ tập trung vào nhóm lao động tay nghề. Điều này cho thấy Manitoba vẫn kiên định với mục tiêu thu hút nguồn nhân lực có khả năng tham gia ngay vào thị trường lao động, thay vì mở rộng phạm vi tuyển chọn sang các nhóm đối tượng khác.

• Một điểm đáng chú ý là phần lớn thư mời trong đợt này được cấp cho những ứng viên tham gia sáng kiến Employer Services – chương trình kết nối trực tiếp giữa chính quyền Manitoba với các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động quốc tế. Đây là mô hình tuyển chọn đã được tỉnh bang áp dụng nhiều năm và ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều lĩnh vực.

Không giống một số chương trình nhập cư chỉ đánh giá hồ sơ dựa trên điểm số, Manitoba đang ưu tiên những ứng viên đã có sự kết nối thực tế với tỉnh bang thông qua nhà tuyển dụng, cộng đồng địa phương hoặc các chương trình phát triển kinh tế – xã hội. Điều này giúp giảm đáng kể rủi ro người nhập cư rời khỏi tỉnh sau khi được cấp thường trú, đồng thời đáp ứng đúng nhu cầu nhân lực của từng khu vực.

Theo số liệu được công bố, trong tổng số 124 thư mời của đợt lựa chọn lần này có 22 thư mời được gửi đến các ứng viên đang sở hữu hồ sơ hợp lệ trong hệ thống Express Entry của Canada cùng mã xác thực người tìm việc. Đây là nhóm ứng viên có thể được hưởng lợi từ việc liên kết giữa chương trình đề cử tỉnh bang và hệ thống Express Entry nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Tính từ đầu năm đến ngày 18/06/2026, Manitoba đã phát hành 1.833 thư mời thông qua Chương trình Đề cử Tỉnh bang. Con số này cho thấy tỉnh bang vẫn duy trì hoạt động tuyển chọn thường xuyên, dù số lượng thư mời ở từng đợt không quá lớn. Thay vì tăng mạnh số lượng, Manitoba đang ưu tiên nâng cao chất lượng ứng viên và lựa chọn đúng nhóm lao động mà nền kinh tế địa phương thực sự cần.

Những nhóm ứng viên được Manitoba ưu tiên

Điểm khác biệt lớn nhất của đợt lựa chọn ngày 18/06 không nằm ở số lượng thư mời mà ở cách Manitoba phân bổ chỉ tiêu cho từng nhóm tuyển chọn chiến lược. Thay vì lựa chọn toàn bộ ứng viên trong kho hồ sơ, tỉnh bang tiếp tục tập trung vào năm nhóm ưu tiên đã được xây dựng nhằm giải quyết các nhu cầu nhân lực cụ thể.

• Nhóm nhận nhiều thư mời nhất là Employer Services, với 49 thư mời được phát hành. Đây là sáng kiến hỗ trợ các doanh nghiệp tại Manitoba tuyển dụng lao động quốc tế khi không thể tìm được nguồn nhân lực phù hợp trong nước. Thông qua chương trình này, chính quyền tỉnh bang phối hợp trực tiếp với doanh nghiệp để xác định nhu cầu tuyển dụng, đánh giá ứng viên và hỗ trợ quá trình đề cử. Việc Employer Services tiếp tục dẫn đầu về số lượng thư mời cho thấy Manitoba vẫn đặt trọng tâm vào những ứng viên đã có cơ hội việc làm rõ ràng và có khả năng đóng góp ngay cho nền kinh tế.
• Đứng thứ hai là nhóm ứng viên từng nhận Thư hỗ trợ theo Chính sách công tạm thời hỗ trợ giấy phép làm việc dành cho ứng viên Chương trình Đề cử Tỉnh bang với 32 thư mời. Mặc dù chính sách này đã hết hiệu lực, Manitoba vẫn thực hiện cam kết tiếp tục xem xét những ứng viên đã được cấp thư hỗ trợ trong giai đoạn trước. Theo thông báo của tỉnh bang, từ đầu tháng 5/2026, các đợt lựa chọn sẽ ưu tiên những người đã được phê duyệt thư hỗ trợ trong khoảng thời gian từ ngày 22/04 đến 30/06/2025. Điều này giúp bảo đảm tính liên tục của chính sách và tránh để những hồ sơ đã được hỗ trợ trước đó bị gián đoạn vì thay đổi quy định.
• Bên cạnh đó, Manitoba cũng dành 19 thư mời cho nhóm ứng viên thuộc Regional Communities. Đây là chương trình hướng đến những lao động có kế hoạch sinh sống và làm việc tại các cộng đồng ngoài thành phố Winnipeg – khu vực đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong nhiều ngành nghề. Chính quyền Manitoba nhiều năm qua liên tục khuyến khích người nhập cư lựa chọn các địa phương này nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế và cân bằng dân số trên toàn tỉnh.
• Một điểm đáng chú ý khác là Manitoba tiếp tục duy trì chính sách thu hút người lao động nói tiếng Pháp thông qua nhóm Francophone Community, với 15 thư mời được phát hành trong đợt này. Việc ưu tiên cộng đồng sử dụng tiếng Pháp phù hợp với định hướng của Chính phủ Canada trong việc tăng tỷ lệ người nhập cư nói tiếng Pháp ngoài tỉnh bang Quebec, đồng thời góp phần duy trì sự đa dạng về ngôn ngữ và văn hóa tại Manitoba.
• Cuối cùng, 9 thư mời được cấp cho nhóm Ethnocultural Communities. Đây là sáng kiến nhằm tăng cường sự tham gia của các cộng đồng sắc tộc vào quá trình thu hút lao động quốc tế, giúp người nhập cư mới có điều kiện hòa nhập nhanh hơn thông qua mạng lưới cộng đồng đã hình thành tại Manitoba. Mặc dù số lượng không nhiều, chương trình này vẫn giữ vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn của tỉnh bang.

Để đủ điều kiện được xem xét trong đợt lựa chọn này, ứng viên phải khai báo trong hồ sơ bày tỏ nguyện vọng rằng mình đã nhận được lời mời thông qua một chương trình tuyển chọn chiến lược hoặc từng được cấp thư hỗ trợ theo chính sách tạm thời nói trên. Đây là yêu cầu bắt buộc và được Manitoba kiểm tra kỹ trước khi phát hành thư mời.

Vì sao một số ứng viên vẫn không nhận được thư mời

Một điểm đáng chú ý trong thông báo của Manitoba là không phải tất cả các ứng viên đáp ứng tiêu chí lựa chọn đều chắc chắn nhận được Thư mời nộp hồ sơ. Trên thực tế, tỉnh bang đã chỉ rõ một số trường hợp có thể bị loại khỏi đợt xét chọn, ngay cả khi hồ sơ có vẻ đáp ứng đầy đủ các điều kiện ban đầu.

Lý do phổ biến nhất liên quan đến thông tin về kết quả kiểm tra năng lực ngôn ngữ. Trong hồ sơ bày tỏ nguyện vọng, nhiều ứng viên khai báo đã hoàn thành kỳ thi tiếng Anh hoặc tiếng Pháp được Canada công nhận nhưng lại không nhập đúng mã số của bài thi, nhập sai thông tin hoặc sử dụng kết quả đã hết hiệu lực. Khi hệ thống không thể xác minh tính hợp lệ của chứng chỉ ngoại ngữ, hồ sơ sẽ không được đưa vào danh sách xem xét, bất kể điểm số của ứng viên cao đến đâu.

Bên cạnh đó, Manitoba cũng đặc biệt lưu ý đến những hồ sơ khai báo đã nhận được lời mời thông qua chương trình tuyển chọn chiến lược nhưng không cung cấp được số thư mời hợp lệ. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm bảo đảm tính minh bạch của quá trình xét duyệt và tránh tình trạng khai báo không chính xác để tăng cơ hội được lựa chọn.

Thực tế này cho thấy, trong các chương trình đề cử tỉnh bang, chất lượng và tính chính xác của hồ sơ luôn quan trọng không kém so với điều kiện của ứng viên. Chỉ một sai sót nhỏ trong quá trình khai báo cũng có thể khiến hồ sơ bị loại khỏi vòng xét chọn mà không được yêu cầu bổ sung hay chỉnh sửa.

Đối với người lao động có kế hoạch tham gia Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba, việc rà soát kỹ toàn bộ thông tin trước khi nộp hồ sơ là bước cần thiết. Tất cả giấy tờ, chứng chỉ ngoại ngữ, thư mời tuyển chọn và các thông tin liên quan cần còn hiệu lực, đồng thời phải trùng khớp với dữ liệu được khai báo trên hệ thống. Đây là yếu tố giúp hạn chế rủi ro bị loại khỏi các đợt lựa chọn chỉ vì những lỗi mang tính kỹ thuật.

Manitoba đang thay đổi chính sách nhập cư

Đợt lựa chọn ngày 18/06/2026 không phải là thay đổi duy nhất của Manitoba trong năm nay. Song song với việc tiếp tục tổ chức các vòng tuyển chọn lao động tay nghề, tỉnh bang cũng liên tục điều chỉnh nhiều chính sách nhằm thích ứng với nhu cầu lao động thực tế và những thay đổi trong chính sách nhập cư của Chính phủ Liên bang.

• Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc chính thức dừng Chương trình Career Employment Pathway (CEP) thuộc diện Du học sinh quốc tế từ ngày 11/06/2026. Đây từng là lộ trình dành cho sinh viên quốc tế tốt nghiệp tại Manitoba và có việc làm phù hợp sau khi hoàn thành chương trình học.

Theo thông báo của Manitoba, những ứng viên đang tham gia Career Employment Pathway nhưng đã có ít nhất sáu tháng kinh nghiệm làm việc tại Manitoba được khuyến khích chuyển sang diện Lao động tay nghề tại Manitoba và cập nhật lại hồ sơ bày tỏ nguyện vọng để tiếp tục được xem xét trong các đợt lựa chọn tiếp theo.

Việc điều chỉnh này phản ánh định hướng mới của tỉnh bang: đơn giản hóa hệ thống nhập cư, đồng thời tập trung nguồn lực vào những chương trình có khả năng đáp ứng nhanh nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp địa phương.

• Bên cạnh đó, Manitoba cũng triển khai thêm nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tại các khu vực ngoài thành phố Winnipeg tiếp cận lao động quốc tế. Từ ngày 14/04/2026, tỉnh bang áp dụng hai biện pháp tạm thời nhằm mở rộng khả năng tuyển dụng lao động nước ngoài cho các doanh nghiệp nằm ngoài khu vực đô thị Winnipeg.

Theo chính sách mới, những doanh nghiệp đang sử dụng tỷ lệ lao động có mức lương thấp vượt quá giới hạn thông thường sẽ được tiếp tục duy trì tỷ lệ hiện có. Đồng thời, mức trần tuyển dụng lao động có mức lương thấp cũng được nâng từ 10% lên 15% đối với các doanh nghiệp đủ điều kiện.

Các biện pháp này sẽ được áp dụng đến ngày 31/03/2027 theo chính sách công tạm thời của Chính phủ Liên bang dành cho một số tỉnh bang tham gia chương trình.

Việc đồng thời mở rộng khả năng tuyển dụng lao động nước ngoài và tiếp tục tổ chức các đợt lựa chọn định cư cho thấy Manitoba đang theo đuổi chiến lược khá nhất quán. Thay vì chỉ tập trung tăng số lượng người nhập cư, tỉnh bang hướng đến việc giải quyết trực tiếp nhu cầu thiếu hụt lao động tại từng khu vực và từng ngành nghề cụ thể.

Đây cũng là lý do vì sao trong nhiều đợt lựa chọn gần đây, Manitoba ưu tiên các ứng viên đã có mối liên hệ rõ ràng với địa phương, có cơ hội việc làm cụ thể hoặc được các chương trình tuyển chọn chiến lược giới thiệu.

Người lao động Việt Nam cần lưu ý gì

Qua kết quả các đợt lựa chọn từ đầu năm 2026 có thể thấy Manitoba không còn ưu tiên cách tiếp cận dựa hoàn toàn vào điểm số như trước đây. Thay vào đó, tỉnh bang đang dành nhiều sự quan tâm hơn cho những ứng viên có khả năng nhanh chóng tham gia thị trường lao động và gắn bó lâu dài với cộng đồng địa phương.

Đối với người lao động Việt Nam, điều này đồng nghĩa với việc chỉ sở hữu hồ sơ có điểm số cao chưa chắc đã mang lại lợi thế nếu thiếu sự kết nối với Manitoba. Một thư mời làm việc hợp lệ từ doanh nghiệp tại tỉnh bang, kinh nghiệm làm việc phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hoặc việc tham gia các chương trình tuyển chọn chiến lược sẽ có giá trị thực tế hơn nhiều trong quá trình xét duyệt.

Ngoài ra, Manitoba cũng đang cho thấy xu hướng mở rộng cơ hội đối với các cộng đồng ngoài thành phố Winnipeg, người lao động nói tiếng Pháp và những ứng viên có khả năng sinh sống lâu dài tại các khu vực đang thiếu nhân lực. Đây đều là những tín hiệu cho thấy chiến lược nhập cư của tỉnh bang đang chuyển từ việc tuyển chọn số lượng lớn sang lựa chọn đúng đối tượng có khả năng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế trong dài hạn.

Đối với mỗi hồ sơ, việc lựa chọn đúng chương trình, chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và cập nhật kịp thời các thay đổi chính sách sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao khả năng được Manitoba lựa chọn trong các đợt xét duyệt tiếp theo.

Kết luận

Đợt phát hành 124 Thư mời nộp hồ sơ ngày 18/06/2026 tiếp tục khẳng định định hướng của Manitoba trong việc thu hút lao động tay nghề thông qua các chương trình tuyển chọn chiến lược. Thay vì mở rộng phạm vi xét chọn, tỉnh bang đang tập trung vào những ứng viên có mối liên hệ thực tế với Manitoba, có khả năng nhanh chóng tham gia thị trường lao động và đóng góp lâu dài cho sự phát triển kinh tế địa phương.

Bên cạnh kết quả của đợt lựa chọn mới nhất, những điều chỉnh về chính sách như đóng Chương trình Career Employment Pathway hay mở rộng hỗ trợ tuyển dụng lao động nước ngoài tại khu vực nông thôn cũng cho thấy Manitoba đang từng bước hoàn thiện hệ thống nhập cư theo hướng linh hoạt và phù hợp hơn với nhu cầu thực tế.

Đối với người lao động đang quan tâm đến Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba, việc theo dõi thường xuyên các thay đổi chính sách, đánh giá đúng điều kiện hồ sơ và xây dựng lộ trình phù hợp sẽ giúp tăng cơ hội được lựa chọn trong những đợt mời tiếp theo.

Nếu bạn đang tìm hiểu lộ trình định cư Manitoba hoặc các chương trình đề cử tỉnh bang phù hợp với hồ sơ của mình, CENIMMI sẽ hỗ trợ đánh giá điều kiện, cập nhật chính sách mới nhất và tư vấn lộ trình phù hợp theo từng giai đoạn của hồ sơ.

Câu hỏi thường gặp

1. Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba là gì?

   Đây là chương trình nhập cư kinh tế của tỉnh bang Manitoba, cho phép tỉnh lựa chọn những lao động đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế địa phương để đề cử xin thường trú nhân Canada.

2. Chương trình tuyển chọn chiến lược của Manitoba ưu tiên những đối tượng nào?

   Hiện Manitoba ưu tiên các ứng viên được doanh nghiệp tuyển dụng, người từng nhận thư hỗ trợ theo chính sách tạm thời, lao động có kế hoạch làm việc tại các cộng đồng ngoài Winnipeg, người sử dụng tiếng Pháp và các ứng viên được giới thiệu thông qua các cộng đồng sắc tộc.

3. Vì sao hồ sơ đáp ứng điều kiện nhưng vẫn không nhận được thư mời?

   Ngoài việc đáp ứng tiêu chí của từng đợt lựa chọn, ứng viên còn phải bảo đảm hồ sơ khai báo chính xác. Chứng chỉ ngoại ngữ còn hiệu lực, mã số bài thi hợp lệ và số thư mời từ chương trình tuyển chọn chiến lược đều là những thông tin bắt buộc phải được xác minh.

4. Manitoba đã phát hành bao nhiêu thư mời trong năm 2026?

   Tính đến ngày 18/06/2026, Manitoba đã phát hành tổng cộng 1.833 Thư mời nộp hồ sơ thông qua Chương trình Đề cử Tỉnh bang.

5. Người lao động Việt Nam có cơ hội tham gia Chương trình Đề cử Tỉnh bang Manitoba không?

   Có. Nếu đáp ứng các điều kiện về kinh nghiệm làm việc, ngoại ngữ, việc làm tại Manitoba hoặc các tiêu chí của chương trình tuyển chọn chiến lược, người lao động Việt Nam hoàn toàn có thể được xem xét trong các đợt lựa chọn của tỉnh bang.