Từ ngày 3/11/2026, Canada sẽ áp dụng những thay đổi quan trọng đối với Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) trong chương trình Express Entry. Theo chính sách mới, ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada hoặc thư mời làm việc hợp lệ thuộc nhóm nghề có mức lương cao có thể nhận thêm điểm CRS. Đồng thời, yêu cầu về Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) đối với thư mời làm việc trong Express Entry cũng được điều chỉnh đáng kể.

Thay đổi được Bộ trưởng Di trú Canada Lena Metlege Diab công bố ngày 16/10/2026 tại Kitchener, Ontario, nhằm tăng khả năng lựa chọn những lao động có chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và triển vọng phát triển kinh tế của Canada. Đáng chú ý, cơ chế mới không chỉ ảnh hưởng đến những người chuẩn bị tạo hồ sơ Express Entry mà còn tác động trực tiếp đến hàng nghìn ứng viên đang chờ thư mời nộp hồ sơ thường trú.

Canada điều chỉnh hệ thống tính điểm Express Entry

Express Entry là hệ thống quản lý hồ sơ định cư kinh tế của Canada, bao gồm Chương trình Lao động tay nghề Liên bang (FSWP), Chương trình Kinh nghiệm Canada (CEC), Chương trình Lao động tay nghề nhóm thợ Liên bang (FSTP) và một phần Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP).

Ứng viên đủ điều kiện tham gia sẽ được đánh giá và xếp hạng thông qua hệ thống CRS, dựa trên các yếu tố như độ tuổi, trình độ học vấn, khả năng ngôn ngữ, kinh nghiệm làm việc và những tiêu chí bổ sung khác. Trong từng đợt tuyển chọn, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) gửi thư mời nộp hồ sơ thường trú cho các ứng viên đáp ứng điều kiện và đạt thứ hạng theo quy định.

Ngày 16/10/2026, IRCC công bố việc điều chỉnh cách tính điểm nhằm tăng vai trò của kinh nghiệm làm việc thực tế tại Canada và khả năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong các ngành nghề có mức lương cao. Chính sách được xây dựng trên định hướng ưu tiên những yếu tố mà nghiên cứu của cơ quan di trú cho thấy có liên quan đến kết quả hòa nhập kinh tế tích cực của người nhập cư.

Đây là bước thay đổi đáng chú ý sau khi Canada loại bỏ điểm CRS dành cho thư mời làm việc từ ngày 25/3/2025. Tuy nhiên, thay vì khôi phục hoàn toàn cơ chế cũ, chính sách có hiệu lực từ ngày 3/11/2026 chỉ trao điểm thư mời làm việc cho những nghề nghiệp thuộc danh sách được IRCC xác định đủ điều kiện.

Việc điều chỉnh này có thể làm thay đổi đáng kể thứ hạng của các ứng viên trong hệ thống. Những người có kinh nghiệm làm việc tại Canada trong ngành nghề phù hợp hoặc đang sở hữu thư mời làm việc hợp lệ có thể được cải thiện điểm CRS. Ngược lại, ứng viên không thuộc các nhóm nghề được ưu tiên sẽ không nhận được khoản điểm bổ sung tương ứng, dù vẫn có thể tiếp tục tham gia Express Entry nếu đáp ứng điều kiện của chương trình.

Cách tính điểm CRS mới từ ngày 3/11/2026

Bổ sung nhóm điểm gắn với thị trường lao động

Theo quy định mới, IRCC đưa vào hệ thống CRS nhóm tiêu chí đánh giá mức độ gắn kết với thị trường lao động Canada. Nhóm này ghi nhận hai yếu tố: kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada và thư mời làm việc đủ điều kiện trong ngành nghề có mức lương cao.

Điểm tối đa của nhóm tiêu chí này được xác định theo tình trạng gia đình của ứng viên. Người không có vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống như vợ chồng đi cùng có thể đạt tối đa 150 điểm, trong khi người có vợ/chồng hoặc bạn đời đi cùng có thể đạt tối đa 140 điểm.

Điểm quan trọng nhất là ứng viên không được cộng đồng thời điểm từ kinh nghiệm làm việc tại Canada và thư mời làm việc. Nếu đáp ứng cả hai điều kiện, hệ thống sẽ so sánh và áp dụng phương án mang lại số điểm cao hơn.

Chẳng hạn, một ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada được tính tổng cộng 110 điểm theo nhóm tiêu chí mới, đồng thời có thư mời làm việc đủ điều kiện nhận 100 điểm, sẽ được tính 110 điểm thay vì cộng thành 210 điểm.

Cần phân biệt rằng mức tối đa 150 hoặc 140 điểm là tổng điểm của nhóm tiêu chí gắn kết với thị trường lao động, không phải số điểm bổ sung mà mọi ứng viên đều được nhận ngoài toàn bộ điểm CRS hiện có.

Điểm cộng theo nhóm nghề lương cao

IRCC phân loại các nghề nghiệp đủ điều kiện thành ba nhóm dựa trên mức lương trung vị của nghề so với mức tham chiếu chung của lực lượng lao động Canada.

Nhóm nghề	Điểm cộng cho kinh nghiệm làm việc	Điểm từ thư mời làm việc
Mức lương trung vị từ 2 lần mức tham chiếu	70 điểm	100 điểm
Từ 1,5 đến dưới 2 lần	40 điểm	70 điểm
Từ 1,3 đến dưới 1,5 lần	20 điểm	50 điểm

Các mức điểm trên không được xác định dựa trên việc một cá nhân đang nhận mức lương bao nhiêu. Thay vào đó, IRCC sử dụng dữ liệu tiền lương của toàn bộ người lao động thuộc cùng mã nghề trong Hệ thống Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia Canada (NOC).

Điều này có nghĩa là một ứng viên nhận lương cao hơn mức trung bình của ngành chưa chắc được cộng điểm nếu nghề nghiệp của họ không thuộc danh sách đủ điều kiện. Ngược lại, người làm việc trong nghề đã được IRCC xếp vào nhóm lương cao có thể được xem xét điểm bổ sung khi đáp ứng những yêu cầu về kinh nghiệm hoặc thư mời làm việc.

Kinh nghiệm làm việc tại Canada được cộng điểm thế nào?

Điều kiện nhận thêm 20–70 điểm CRS

Từ ngày 3/11/2026, ứng viên có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada trong các nghề thuộc danh sách lương cao có thể nhận thêm từ 20 đến 70 điểm CRS.

Cụ thể, ứng viên có ít nhất 12 tháng làm việc trong một hoặc nhiều nghề thuộc nhóm có mức lương trung vị từ hai lần mức tham chiếu sẽ nhận 70 điểm bổ sung. Nếu không đủ điều kiện nhận 70 điểm nhưng có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm kết hợp trong những nghề thuộc nhóm từ 1,5 lần trở lên, ứng viên có thể nhận 40 điểm. Trường hợp có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm trong các nghề đủ điều kiện từ mức 1,3 lần trở lên, ứng viên có thể nhận 20 điểm.

Kinh nghiệm làm việc không nhất thiết phải được tích lũy liên tục trong một nghề duy nhất. IRCC cho phép kết hợp thời gian làm việc ở nhiều nghề đủ điều kiện, nhưng mức điểm được xác định theo nhóm nghề và tổng thời gian đáp ứng yêu cầu.

Ví dụ, một người có tám tháng kinh nghiệm trong nghề thuộc nhóm từ 1,5 lần mức lương tham chiếu và bốn tháng trong nghề thuộc nhóm từ 1,3 lần sẽ không đủ 12 tháng ở cấp độ 1,5 lần để nhận 40 điểm. Tuy nhiên, tổng cộng 12 tháng trong các nghề đủ điều kiện có thể giúp người đó nhận 20 điểm.

Kinh nghiệm làm việc hợp lệ nhìn chung phải được tích lũy tại Canada trong vòng 10 năm trước đó, thuộc nhóm nghề TEER 0, 1, 2 hoặc 3 và đáp ứng các điều kiện đánh giá kinh nghiệm làm việc của Express Entry. Một số quy định riêng cũng được áp dụng đối với bác sĩ cung cấp dịch vụ y tế được tài trợ từ nguồn công.

Điểm theo thời gian làm việc vẫn được duy trì

Chính sách mới không thay thế hoàn toàn điểm CRS đang được tính theo số năm kinh nghiệm làm việc tại Canada. Thay vào đó, điểm theo thời gian làm việc tiếp tục được duy trì và có thể kết hợp với điểm bổ sung dành cho nghề lương cao.

Như vậy, ứng viên không có vợ/chồng đi cùng và sở hữu từ năm năm kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada có thể nhận 80 điểm theo thời gian làm việc. Nếu đồng thời đáp ứng điều kiện nhận 70 điểm từ kinh nghiệm trong nhóm nghề có mức lương cao nhất, tổng điểm của phương án kinh nghiệm làm việc có thể đạt 150 điểm.

Đối với ứng viên có vợ/chồng đi cùng, mức tối đa tương ứng là 140 điểm, gồm 70 điểm theo thời gian làm việc và 70 điểm bổ sung cho nghề lương cao.

Đáng chú ý, những ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada nhưng không thuộc danh sách nghề lương cao vẫn tiếp tục được tính điểm theo thời gian làm việc như trước. Các quy tắc về khả năng chuyển đổi kỹ năng trong hệ thống CRS cũng không thay đổi chỉ vì việc bổ sung nhóm điểm mới.

Thư mời làm việc được tính tối đa 100 điểm CRS

Điều kiện để thư mời làm việc được chấp nhận

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất từ ngày 3/11/2026 là việc Canada đưa điểm thư mời làm việc trở lại hệ thống CRS, nhưng chỉ áp dụng đối với những nghề nghiệp thuộc danh sách lương cao được IRCC công bố.

Ứng viên có thư mời làm việc hợp lệ trong nghề thuộc nhóm từ hai lần mức lương tham chiếu có thể nhận 100 điểm CRS. Hai nhóm còn lại lần lượt được tính 70 và 50 điểm.

Thông thường, thư mời làm việc phải dành cho công việc toàn thời gian, có trả lương, liên tục tại Canada và kéo dài ít nhất một năm sau khi ứng viên trở thành thường trú nhân. Một số điều kiện riêng được áp dụng đối với nhóm nghề thợ lành nghề và bác sĩ cung cấp dịch vụ y tế được tài trợ từ nguồn công.

Điều đáng lưu ý là thư mời làm việc thuộc ngành nghề không nằm trong danh sách lương cao sẽ không được cộng điểm theo nhóm tiêu chí này. Tuy nhiên, thư mời đó vẫn có thể có giá trị khi xác định điều kiện tham gia một số chương trình định cư, đặc biệt là FSWP và FSTP.

Vì vậy, người nộp hồ sơ cần phân biệt giữa hai vấn đề: thư mời làm việc có đáp ứng điều kiện của chương trình định cư hay không và thư mời đó có đủ điều kiện nhận thêm điểm CRS hay không. Một thư mời làm việc có thể đáp ứng yêu cầu thứ nhất nhưng không đáp ứng yêu cầu thứ hai.

Vì sao không được cộng dồn hai khoản điểm?

Cơ chế lựa chọn một trong hai phương án nhằm tránh việc cùng một lợi thế về khả năng tham gia thị trường lao động được tính điểm nhiều lần. IRCC sẽ xem xét tổng điểm ứng viên có thể nhận từ kinh nghiệm làm việc tại Canada, sau đó so sánh với số điểm từ thư mời làm việc hợp lệ.

Ví dụ, một ứng viên không có vợ/chồng đi cùng sở hữu một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada trong nghề thuộc nhóm lương cao nhất. Người này có thể nhận 40 điểm theo thời gian làm việc và 70 điểm bổ sung, tổng cộng 110 điểm. Nếu đồng thời có thư mời làm việc thuộc nhóm được tính 100 điểm, hệ thống sẽ sử dụng phương án 110 điểm.

Trong trường hợp khác, ứng viên có một năm kinh nghiệm làm việc thông thường tại Canada, tương ứng 40 điểm, nhưng có thư mời làm việc hợp lệ trong nghề thuộc nhóm được tính 100 điểm, phương án thư mời làm việc sẽ có lợi hơn.

Những ví dụ này cho thấy tác động của chính sách không giống nhau đối với mọi hồ sơ. Việc tăng điểm phụ thuộc vào thời gian làm việc, mã nghề, tình trạng gia đình và các thông tin đã khai báo trong hệ thống.

Canada bỏ yêu cầu LMIA

Thay đổi có hiệu lực từ ngày 3/11/2026

Song song với cơ chế tính điểm mới, IRCC công bố việc loại bỏ yêu cầu phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) đối với thư mời làm việc đủ điều kiện trong Express Entry.

Trước đây, LMIA thường đóng vai trò quan trọng trong việc xác định tính hợp lệ của một số thư mời làm việc. Đây là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Canada cấp nhằm đánh giá tác động của việc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với thị trường lao động trong nước.

Theo chính sách mới, từ ngày 3/11/2026, thư mời làm việc không còn bắt buộc phải có LMIA để được xem xét nhận điểm CRS theo cơ chế mới. Việc sở hữu LMIA cũng không tự động mang lại nhiều điểm hơn hoặc giúp hồ sơ được ưu tiên trong hệ thống.

Bên cạnh đó, Canada áp dụng chính sách công tạm thời nhằm miễn các yêu cầu liên quan đến LMIA và trường hợp miễn LMIA đối với thư mời làm việc dùng để xác định điều kiện tham gia FSWP và FSTP, dành cho những ứng viên được mời nộp hồ sơ từ ngày 3/11/2026 trở đi và đáp ứng điều kiện của chính sách.

Thư mời làm việc cũng có thể liên quan đến vị trí đang tồn tại hoặc vị trí mới, từ người sử dụng lao động hiện tại hoặc một doanh nghiệp khác, miễn đáp ứng các yêu cầu áp dụng.

Bỏ LMIA không có nghĩa là bỏ kiểm tra tuyển dụng

Việc loại bỏ yêu cầu LMIA trong phạm vi nêu trên không đồng nghĩa với việc mọi thư mời làm việc đều được IRCC chấp nhận. Cơ quan di trú vẫn có trách nhiệm xác minh tính xác thực của thư mời và khả năng thực hiện cam kết tuyển dụng.

Trong quá trình xét duyệt, viên chức di trú có thể đánh giá liệu doanh nghiệp có đang hoạt động thực tế, có nhu cầu tuyển dụng phù hợp và có đủ khả năng thực hiện các điều khoản trong thư mời hay không. Đồng thời, ứng viên phải có năng lực chuyên môn để đảm nhận công việc và có cơ sở cho thấy sẽ thực sự nhận vị trí được đề nghị.

IRCC cũng xem xét việc tuân thủ pháp luật lao động và tuyển dụng của doanh nghiệp. Những thư mời không còn hiệu lực, bị thu hồi hoặc có dấu hiệu không trung thực sẽ không đáp ứng yêu cầu.

Đặc biệt, quy định mới không bãi bỏ LMIA trong toàn bộ Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời của Canada. Doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài để xin giấy phép lao động theo những diện vẫn yêu cầu LMIA phải tiếp tục tuân thủ quy định tương ứng. Đây là hai cơ chế pháp lý có mục đích khác nhau, dù đều liên quan đến hoạt động tuyển dụng lao động quốc tế.

Danh sách 186 nghề được ưu tiên cộng điểm CRS

IRCC phân loại nghề theo dữ liệu tiền lương

Ngày 19/10/2026, IRCC công bố danh sách 186 nghề nghiệp thuộc ba nhóm lương cao để áp dụng cơ chế tính điểm mới từ ngày 3/11/2026.

Danh sách được xây dựng dựa trên dữ liệu tiền lương giai đoạn 2023–2025, sử dụng thông tin từ Ngân hàng Việc làm Canada, Khảo sát Lực lượng Lao động và Tổng điều tra Dân số. Đối với từng mã nghề NOC, IRCC xác định nhóm lương dựa trên cấp độ cao nhất mà mức lương trung vị của nghề đạt được trong ba năm được xem xét.

Theo danh sách được công bố, 186 nghề được chia thành ba nhóm, gồm 31 nghề ở mức từ hai lần lương tham chiếu, 89 nghề ở mức từ 1,5 đến dưới hai lần và 66 nghề ở mức từ 1,3 đến dưới 1,5 lần.

Phạm vi nghề nghiệp khá đa dạng, bao gồm quản lý cấp cao, kỹ sư, chuyên gia công nghệ, nhân viên y tế, giáo viên, lao động kỹ thuật và một số nghề trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, vận tải.

Chẳng hạn, nhóm nghề có mức lương cao nhất bao gồm một số vị trí quản lý cấp cao, bác sĩ và các chức danh chuyên môn đặc thù. Nhóm từ 1,5 lần có các nghề như kỹ sư phần mềm (NOC 21231), kỹ sư xây dựng (NOC 21300), điều dưỡng có đăng ký hành nghề (NOC 31301) và giáo viên trung học (NOC 41220). Trong khi đó, nhóm từ 1,3 lần bao gồm kế toán và kiểm toán viên (NOC 11100), chuyên gia nhân sự (NOC 11200), thợ điện công nghiệp (NOC 72201) và thợ cơ khí thiết bị hạng nặng (NOC 72401).

Những ví dụ trên chỉ mang tính minh họa, không đại diện cho toàn bộ danh sách. Ứng viên cần kiểm tra mã NOC cụ thể thay vì chỉ dựa vào tên chức danh hoặc lĩnh vực làm việc.

Danh sách chính thức được IRCC công bố tại: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html

Cách xác định nghề nghiệp đủ điều kiện

Để biết một công việc có được tính điểm theo chính sách mới hay không, ứng viên cần xác định chính xác mã NOC dựa trên nhiệm vụ thực tế, trách nhiệm chuyên môn và tính chất công việc.

Tên vị trí do doanh nghiệp sử dụng không phải lúc nào cũng trùng với tên nghề trong hệ thống NOC. Một chức danh có thể được nhiều doanh nghiệp sử dụng cho các công việc khác nhau, trong khi những vị trí có tên gọi khác nhau vẫn có thể thuộc cùng một mã nghề nếu bản chất công việc tương đồng.

Việc xác định sai mã NOC có thể ảnh hưởng đến cả điều kiện tham gia chương trình lẫn số điểm CRS được tính. Do đó, ứng viên nên đối chiếu mô tả công việc, trách nhiệm chính, hồ sơ kinh nghiệm và danh sách nghề nghiệp chính thức trước khi cập nhật thông tin.

IRCC cũng quy định rằng nếu danh sách nghề lương cao thay đổi sau khi ứng viên đã nhận thư mời nộp hồ sơ, cấp độ nghề được áp dụng tại thời điểm phát hành thư mời vẫn là căn cứ đánh giá. Quy định này giúp hạn chế việc thay đổi tiêu chí giữa quá trình chuẩn bị và xét duyệt hồ sơ sau khi được mời.

Ứng viên Express Entry cần làm gì trước ngày 3/11?

Hồ sơ hiện có sẽ được tự động tính lại điểm

Theo thông báo của IRCC, những ứng viên đã có hồ sơ hợp lệ trong hệ thống Express Entry sẽ được tự động tính lại điểm CRS khi quy định mới có hiệu lực.

Việc cập nhật bao gồm cách tính điểm đối với kinh nghiệm làm việc tại Canada và khoản điểm bổ sung cho kinh nghiệm trong nghề lương cao nếu ứng viên đáp ứng điều kiện. Vì vậy, người đang có hồ sơ trong hệ thống không cần rút hồ sơ rồi tạo lại chỉ để áp dụng cơ chế tính điểm mới.

Tuy nhiên, ứng viên vẫn cần bảo đảm các thông tin về kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc và mã nghề đã được khai báo đầy đủ, chính xác. Việc hệ thống tự động tính lại điểm không thay thế trách nhiệm cung cấp thông tin trung thực của người nộp hồ sơ.

Đối với ứng viên có thư mời làm việc đủ điều kiện, yêu cầu cập nhật lại quan trọng hơn. IRCC hướng dẫn những người muốn được xem xét điểm thư mời làm việc cần kiểm tra và bổ sung các thông tin liên quan trong hồ sơ Express Entry trước ngày 3/11/2026.

Lưu ý khi cập nhật thư mời làm việc chưa có LMIA

IRCC cho biết hệ thống khai báo trực tuyến có thể chưa được điều chỉnh đồng bộ ngay khi chính sách mới bắt đầu áp dụng. Vì vậy, cơ quan di trú đã công bố hướng dẫn chuyển tiếp dành cho ứng viên có thư mời làm việc hợp lệ nhưng không có LMIA.

Theo hướng dẫn chính thức, từ ngày 3/11/2026, khi cập nhật phần lịch sử làm việc, người nộp hồ sơ thuộc trường hợp này có thể cần sử dụng các thông tin kỹ thuật sau:

Trường thông tin	Giá trị theo hướng dẫn IRCC	Không có vợ/chồng đi cùng
Câu hỏi về LMIA tích cực	Chọn “Yes”	0
Số LMIA	0	40
Ngày cấp LMIA	1/1/2026	53
Ngày hết hạn LMIA	1/1/2029	64
4 năm	63	72
Từ 5 năm	70	80

Đây là hướng dẫn chuyển tiếp do IRCC công bố để xử lý sự khác biệt giữa quy định mới và giao diện khai báo hiện tại, không phải việc ứng viên được tự ý cung cấp thông tin LMIA không có thật. Người nộp hồ sơ cần sử dụng đúng hướng dẫn cho trường hợp của mình và kiểm tra lại thông báo mới nhất của IRCC tại thời điểm cập nhật.

Đối với người chưa có thư mời làm việc, việc tạo hoặc chỉnh sửa thông tin không đúng thực tế nhằm nhận thêm điểm có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng trong quá trình xét duyệt.

Express Entry có thể tạm ngừng rút hồ sơ trong hai tuần

IRCC dự kiến cần tối đa hai tuần để tính lại điểm CRS cho những hồ sơ đang có trong hệ thống khi quy định mới bắt đầu có hiệu lực. Trong thời gian này, các đợt gửi thư mời nộp hồ sơ thường trú sẽ được tạm dừng và chỉ tiếp tục sau khi quá trình cập nhật hoàn tất.

Đây là bước điều chỉnh kỹ thuật quan trọng bởi sự thay đổi điểm số có thể làm biến động thứ hạng của nhiều ứng viên cùng lúc. Nếu các đợt tuyển chọn diễn ra khi hệ thống chưa hoàn tất việc tính lại điểm, kết quả xếp hạng có thể chưa phản ánh đầy đủ những tiêu chí mới.

Tuy nhiên, thời gian tạm dừng dự kiến không đồng nghĩa với việc mọi hồ sơ Express Entry đều bị đình chỉ xét duyệt trong hai tuần. Thông báo chủ yếu đề cập đến hoạt động phát hành thư mời trong giai đoạn hệ thống cập nhật điểm.

Sau khi các đợt tuyển chọn được nối lại, điểm chuẩn CRS sẽ tiếp tục phụ thuộc vào nhóm ứng viên được lựa chọn, số lượng thư mời và thứ hạng của những hồ sơ đủ điều kiện tại thời điểm tuyển chọn. Việc được cộng thêm điểm theo chính sách mới không bảo đảm ứng viên chắc chắn nhận được thư mời thường trú.

Chính sách mới ảnh hưởng thế nào đến cơ hội định cư?

Việc tăng điểm cho kinh nghiệm làm việc tại Canada và thư mời làm việc trong nghề lương cao có thể tạo lợi thế rõ rệt cho một số nhóm ứng viên, đặc biệt là những người đã có thời gian làm việc thực tế tại Canada và có chuyên môn phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

Đối với ứng viên thuộc chương trình CEC, khoản điểm bổ sung có thể giúp cải thiện khả năng cạnh tranh nếu kinh nghiệm làm việc đáp ứng điều kiện về thời gian và mã nghề. Tuy nhiên, không phải mọi ứng viên CEC đều được nhận thêm 20–70 điểm, bởi chính sách chỉ áp dụng khoản bổ sung này cho kinh nghiệm trong những nghề thuộc danh sách đủ điều kiện.

Đối với người đang ở ngoài Canada, thư mời làm việc hợp lệ trong nghề lương cao có thể trở thành yếu tố cải thiện điểm CRS đáng kể. Việc loại bỏ yêu cầu LMIA trong phạm vi Express Entry cũng giúp đơn giản hóa một phần thủ tục đánh giá thư mời làm việc, nhưng ứng viên vẫn phải đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn và tính xác thực của vị trí tuyển dụng.

Những người không thuộc nhóm nghề lương cao cũng không nên hiểu rằng cơ hội định cư đã bị loại bỏ. Express Entry vẫn duy trì các tiêu chí đánh giá khác, bao gồm trình độ ngôn ngữ, học vấn, kinh nghiệm làm việc và những điều kiện áp dụng cho từng chương trình. Các đợt tuyển chọn theo nhóm ngành nghề hoặc năng lực tiếng Pháp cũng có thể tạo ra cơ hội khác nhau tùy theo hồ sơ của ứng viên.

Thay đổi tháng 11/2026 tiếp nối định hướng điều chỉnh Express Entry trong năm, bao gồm việc phát triển các nhóm tuyển chọn theo nhu cầu nhân lực, như y tế, ngành nghề kỹ thuật, nghiên cứu, vận tải và giáo dục. Canada cũng đã công bố nhóm tuyển chọn dành cho một số bác sĩ có kinh nghiệm làm việc tại Canada từ tháng 12/2025.

Nhìn chung, chính sách mới cho thấy Canada đang tăng cường đánh giá khả năng đáp ứng nhu cầu kinh tế của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào các yếu tố nhân lực truyền thống. Tuy nhiên, tác động thực tế sẽ khác nhau giữa từng hồ sơ và cần được đánh giá trên toàn bộ cấu trúc điểm CRS, không chỉ dựa vào một khoản điểm bổ sung.

Câu hỏi thường gặp

1. Khi nào cách tính điểm CRS mới có hiệu lực?

   Theo thông báo chính thức của IRCC ngày 16/10/2026, các thay đổi về điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada, thư mời làm việc trong nghề lương cao và yêu cầu LMIA sẽ có hiệu lực từ ngày 3/11/2026.

2. Có thể được cộng đồng thời điểm kinh nghiệm làm việc và thư mời làm việc không?

   Không. IRCC sẽ so sánh tổng điểm từ phương án kinh nghiệm làm việc tại Canada với điểm từ thư mời làm việc hợp lệ, sau đó áp dụng phương án có lợi hơn. Hai khoản điểm không được cộng dồn.

3. Có phải mọi công việc có mức lương cao đều được cộng điểm CRS?

   Không. Công việc phải thuộc danh sách nghề lương cao do IRCC công bố và đáp ứng các điều kiện liên quan. Mức lương cá nhân cao không tự động khiến một nghề được xếp vào nhóm đủ điều kiện.

4. Thư mời làm việc không có LMIA có được cộng điểm không?

   Từ ngày 3/11/2026, thư mời làm việc không còn bắt buộc phải có LMIA để được xét điểm theo cơ chế mới. Tuy nhiên, thư mời phải hợp lệ, thuộc nhóm nghề đủ điều kiện và được IRCC xác minh tính xác thực.

5. Người đã có hồ sơ Express Entry có cần đăng ký lại không?

   Không. IRCC sẽ tự động tính lại điểm của các hồ sơ hiện có. Tuy nhiên, ứng viên muốn nhận điểm từ thư mời làm việc cần kiểm tra và cập nhật đầy đủ thông tin trước ngày 3/11/2026.

6. Được cộng thêm điểm CRS có chắc chắn nhận thư mời định cư không?

   Không. Việc được cộng điểm có thể cải thiện thứ hạng, nhưng thư mời vẫn phụ thuộc vào điều kiện tuyển chọn, số lượng thư mời được phát hành và điểm CRS tối thiểu của từng đợt.

CENIMMI đồng hành cùng kế hoạch định cư Canada

Những thay đổi trong cách tính điểm CRS từ ngày 3/11/2026 đặt ra yêu cầu đánh giá lại hồ sơ Express Entry, đặc biệt đối với ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada hoặc thư mời tuyển dụng trong các ngành nghề được ưu tiên. Việc xác định chính xác mã nghề NOC, kiểm tra điều kiện nhận điểm và cập nhật hồ sơ đúng thời hạn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng cạnh tranh của ứng viên.

CENIMMI hỗ trợ khách hàng tìm hiểu các chương trình định cư Canada, đánh giá điều kiện hồ sơ và xây dựng lộ trình phù hợp với chính sách hiện hành. Người quan tâm có thể liên hệ CENIMMI để được tư vấn chuyên môn, rà soát các yếu tố ảnh hưởng đến điểm CRS và xem xét những phương án định cư phù hợp với năng lực, kinh nghiệm cũng như mục tiêu dài hạn.