Ngày 10/07/2026, Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) tiếp tục tổ chức một đợt tuyển chọn theo hệ thống Express Entry dành riêng cho nhóm nhà quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc tại Canada, phát hành 500 Thư mời nộp hồ sơ xin thường trú nhân (ITA) với mức điểm tối thiểu 392 CRS. Đây là lần thứ hai kể từ đầu năm Canada tổ chức vòng tuyển chọn dành riêng cho nhóm đối tượng này, đồng thời cũng ghi nhận mức điểm thấp hơn đáng kể so với đợt đầu tiên diễn ra vào tháng 3.

Việc liên tiếp tổ chức các đợt tuyển chọn theo nhóm ngành nghề cho thấy Canada đang từng bước điều chỉnh hệ thống Express Entry theo hướng đáp ứng trực tiếp nhu cầu của thị trường lao động thay vì chỉ dựa vào điểm số tổng thể. Đối với những lao động nước ngoài đang làm việc tại Canada, đặc biệt là những người giữ vị trí quản lý cấp cao, đây được xem là tín hiệu tích cực, mở ra thêm cơ hội trở thành thường trú nhân thông qua lộ trình định cư liên bang. Trong bài viết dưới đây, CENIMMI sẽ phân tích chi tiết kết quả đợt tuyển chọn mới nhất, lý do Canada ưu tiên nhóm nhà quản lý cấp cao, cũng như xu hướng Express Entry trong năm 2026 và những lưu ý dành cho người lao động quốc tế.

Đợt tuyển chọn Express Entry dành riêng cho nhà quản lý cấp cao

Theo thông báo mới nhất từ IRCC, ngày 10/07/2026, Canada đã phát hành 500 Thư mời nộp hồ sơ xin thường trú nhân (Invitation to Apply – ITA) dành cho các ứng viên thuộc nhóm nhà quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc tại Canada thông qua hệ thống Express Entry.

Để được xem xét trong đợt tuyển chọn này, ứng viên phải đạt tối thiểu 392 điểm theo Hệ thống xếp hạng toàn diện (Comprehensive Ranking System – CRS) và đã tạo hồ sơ Express Entry trước 01 giờ 46 phút sáng (UTC) ngày 15/03/2026. Quy định về thời điểm tạo hồ sơ được áp dụng nhằm xử lý các trường hợp có cùng mức điểm CRS, bảo đảm tính minh bạch và nhất quán trong quá trình lựa chọn ứng viên.

Đây là lần thứ hai trong năm 2026 IRCC tổ chức đợt tuyển chọn dành riêng cho nhóm nhà quản lý cấp cao. Đợt đầu tiên diễn ra vào ngày 05/03/2026, khi Canada chỉ phát hành 250 ITA với mức điểm chuẩn 429 CRS. Chỉ sau hơn bốn tháng, số lượng thư mời đã tăng gấp đôi lên 500, trong khi điểm chuẩn giảm xuống còn 392, tức thấp hơn 37 điểm so với lần tuyển chọn đầu tiên.

Mức giảm này không phải là sự thay đổi ngẫu nhiên mà phản ánh cách Canada đang điều chỉnh chiến lược lựa chọn ứng viên theo nhu cầu thực tế của nền kinh tế. Khi số lượng ứng viên đủ điều kiện trong nhóm ngành này chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hoặc Chính phủ Canada muốn mở rộng cơ hội giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, việc giảm điểm CRS là một công cụ hiệu quả để tăng số lượng hồ sơ đủ điều kiện nhận thư mời.

Đây cũng là minh chứng rõ ràng cho thấy Express Entry không còn chỉ là cuộc cạnh tranh điểm số giữa tất cả ứng viên trong cùng một hệ thống như trước đây. Thay vào đó, Canada ngày càng ưu tiên các nhóm ngành nghề hoặc nhóm ứng viên có khả năng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong từng lĩnh vực cụ thể.

Đối với các nhà quản lý nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Canada, đặc biệt là những người đã tích lũy kinh nghiệm quản lý tại doanh nghiệp Canada, đợt tuyển chọn này mang lại cơ hội đáng kể để chuyển từ tình trạng cư trú tạm thời sang thường trú nhân mà không cần cạnh tranh trực tiếp với toàn bộ nhóm ứng viên Express Entry.

Tiếp tục ưu tiên nhóm nhà quản lý cấp cao

Việc Canada tổ chức riêng hai đợt tuyển chọn dành cho nhóm nhà quản lý cấp cao chỉ trong vài tháng không phải là quyết định mang tính ngẫu nhiên. Đây là một phần trong quá trình cải tổ Express Entry mà Chính phủ Canada triển khai từ năm 2025 nhằm lựa chọn đúng nhóm lao động có khả năng đóng góp trực tiếp cho sự phát triển kinh tế của đất nước.

Khác với nhiều nhóm ngành nghề khác, các vị trí quản lý cấp cao thường giữ vai trò điều hành doanh nghiệp, hoạch định chiến lược phát triển, quản lý nguồn nhân lực hoặc chịu trách nhiệm vận hành các lĩnh vực quan trọng như tài chính, truyền thông, xây dựng, sản xuất và dịch vụ. Đây là những vị trí đòi hỏi không chỉ trình độ chuyên môn mà còn cần kinh nghiệm thực tiễn trong môi trường làm việc tại Canada.

Trong bối cảnh dân số già hóa và tốc độ nghỉ hưu ngày càng tăng, nhiều doanh nghiệp Canada đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lực lượng quản lý có kinh nghiệm. Việc đào tạo một nhà quản lý mới thường mất nhiều năm, trong khi tuyển dụng từ nước ngoài lại tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu ứng viên chưa từng làm việc trong môi trường kinh doanh của Canada.

Chính vì vậy, Chính phủ Canada lựa chọn ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc thực tế tại Canada. Đây là nhóm lao động đã chứng minh được khả năng thích nghi với môi trường làm việc, hiểu quy định lao động, văn hóa doanh nghiệp cũng như có khả năng quản lý đội ngũ nhân sự trong bối cảnh kinh tế địa phương. Điều này giúp giảm đáng kể rủi ro cho doanh nghiệp cũng như rút ngắn thời gian hòa nhập sau khi trở thành thường trú nhân.

Việc chỉ giới hạn đối tượng trong nhóm nhà quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc tại Canada cũng cho thấy Canada đang chuyển trọng tâm từ việc thu hút lao động quốc tế sang giữ chân những người đã và đang đóng góp cho nền kinh tế trong nước. Đây là xu hướng xuất hiện xuyên suốt trong nhiều chính sách nhập cư năm 2026, từ Express Entry, Chương trình Đề cử Tỉnh bang đến các chính sách gia hạn giấy phép lao động dành cho ứng viên đang chờ xét duyệt thường trú nhân.

Đối với người lao động quốc tế, đặc biệt là những người đã đảm nhiệm các vị trí quản lý trong doanh nghiệp Canada, thay đổi này mở ra cơ hội rõ ràng hơn để xây dựng lộ trình định cư lâu dài. Thay vì phải cạnh tranh với toàn bộ hệ thống Express Entry vốn có điểm chuẩn ngày càng cao, họ có thể được xét chọn trong một nhóm đối tượng chuyên biệt với mức điểm phù hợp hơn, miễn là đáp ứng đầy đủ các điều kiện mà IRCC quy định.

Toàn cảnh Express Entry năm 2026

Đợt tuyển chọn ngày 10/07/2026 không phải là một sự kiện đơn lẻ mà nằm trong xu hướng xuyên suốt của hệ thống Express Entry trong năm 2026. Tính đến thời điểm diễn ra đợt tuyển chọn này, IRCC đã tổ chức 38 vòng mời nộp hồ sơ thông qua nhiều nhóm đối tượng khác nhau. So với những năm trước, chiến lược lựa chọn ứng viên đã có sự thay đổi rõ rệt khi Canada giảm dần các đợt tuyển chọn chung và tập trung nhiều hơn vào những nhóm lao động có khả năng đáp ứng trực tiếp nhu cầu phát triển kinh tế.

Nhóm được mời nhiều nhất trong năm vẫn là Canadian Experience Class (CEC) với 11 đợt tuyển chọn, phản ánh chủ trương ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc tại Canada. Bên cạnh đó, 13 đợt tuyển chọn dành cho ứng viên được tỉnh bang đề cử (Provincial Nominee Program – PNP) tiếp tục khẳng định vai trò ngày càng quan trọng của các địa phương trong việc lựa chọn nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu phát triển của từng vùng.

Ngoài hai nhóm truyền thống, IRCC còn tiếp tục mở rộng các đợt tuyển chọn theo ngành nghề và kỹ năng cụ thể. Trong năm 2026, Canada đã tổ chức 7 đợt tuyển chọn dành cho ứng viên có trình độ tiếng Pháp, 2 đợt dành cho ngành y tế và dịch vụ xã hội, 2 đợt dành cho bác sĩ có kinh nghiệm làm việc tại Canada, 2 đợt dành cho nhà quản lý cấp cao và 1 đợt dành cho nhóm ngành nghề kỹ thuật (Trades).

Việc liên tục tổ chức các đợt tuyển chọn theo từng nhóm ngành cho thấy Express Entry đang chuyển từ mô hình cạnh tranh điểm số thuần túy sang mô hình lựa chọn có định hướng. Thay vì chỉ xét những ứng viên có điểm CRS cao nhất trong toàn hệ thống, Canada đang sử dụng Express Entry như một công cụ để giải quyết những khoảng trống về nhân lực trong từng lĩnh vực ưu tiên.

Đối với người lao động nước ngoài, đặc biệt là những người đã học tập và làm việc tại Canada, đây là tín hiệu tích cực. Nếu trước đây việc đạt điểm CRS thật cao gần như là điều kiện bắt buộc để nhận được thư mời, thì hiện nay việc thuộc đúng nhóm ngành được ưu tiên đôi khi còn quan trọng hơn việc sở hữu mức điểm thật vượt trội.

Mức điểm CRS 392 phản ánh điều gì

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của đợt tuyển chọn lần này là mức điểm CRS tối thiểu chỉ còn 392. So với lần đầu tiên Canada tổ chức tuyển chọn nhóm nhà quản lý cấp cao vào ngày 05/03/2026 với mức điểm 429, ngưỡng điểm mới đã giảm 37 điểm.

Trong hệ thống Express Entry, mức giảm như vậy được xem là khá lớn. Điều này cho thấy IRCC sẵn sàng mở rộng phạm vi lựa chọn để thu hút thêm ứng viên phù hợp, thay vì chỉ giới hạn ở những hồ sơ có điểm rất cao. Đây cũng là dấu hiệu cho thấy số lượng ứng viên đáp ứng đầy đủ điều kiện của nhóm ngành này chưa nhiều hoặc Canada đang muốn tăng tốc quá trình giữ chân nguồn nhân lực quản lý đang làm việc trong nước.

Tuy nhiên, người lao động không nên hiểu rằng điểm CRS đang giảm trên toàn hệ thống. Thực tế, các đợt tuyển chọn thuộc diện Canadian Experience Class trong năm 2026 vẫn duy trì mức điểm dao động từ khoảng 507 đến 518 điểm, trong khi diện đề cử tỉnh bang thường có điểm chuẩn từ 700 điểm trở lên do được cộng thêm điểm thưởng từ giấy chứng nhận đề cử.

Như vậy, việc giảm điểm chỉ diễn ra trong một số nhóm tuyển chọn có mục tiêu cụ thể. Điều này càng nhấn mạnh rằng việc xây dựng lộ trình định cư phù hợp với ngành nghề và kinh nghiệm của bản thân đang trở nên quan trọng hơn việc chỉ tập trung nâng điểm CRS.

Kết luận

Đợt tuyển chọn Express Entry ngày 10/07/2026 đánh dấu lần thứ hai Canada dành riêng một vòng mời cho nhà quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc tại Canada, đồng thời nâng số thư mời lên 500 và giảm điểm chuẩn xuống còn 392 CRS. Những thay đổi này cho thấy Canada đang tiếp tục điều chỉnh chính sách nhập cư theo hướng giữ chân lực lượng lao động chất lượng cao đã có kinh nghiệm làm việc trong nước, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực của nền kinh tế.

Đối với người lao động nước ngoài, đặc biệt là những người đang làm việc tại Canada hoặc có kế hoạch phát triển sự nghiệp tại đây, việc theo dõi sát các đợt tuyển chọn theo nhóm ngành sẽ giúp xác định đúng thời điểm và lựa chọn lộ trình định cư phù hợp. Trong bối cảnh Express Entry ngày càng đa dạng về nhóm đối tượng được ưu tiên, việc chuẩn bị hồ sơ từ sớm và xây dựng chiến lược dài hạn sẽ mang lại nhiều lợi thế hơn so với chỉ tập trung vào điểm CRS.

Nếu bạn đang tìm hiểu các chương trình định cư Canada thông qua Express Entry hoặc Chương trình Đề cử Tỉnh bang, CENIMMI có thể hỗ trợ đánh giá hồ sơ, phân tích khả năng đáp ứng điều kiện của từng chương trình và cập nhật những thay đổi mới nhất từ IRCC để giúp bạn lựa chọn lộ trình phù hợp với mục tiêu định cư lâu dài.

Câu hỏi thường gặp

1. Đợt Express Entry ngày 10/07/2026 đã phát hành bao nhiêu thư mời?

   IRCC đã phát hành 500 thư mời nộp hồ sơ xin thường trú nhân (ITA) dành cho nhóm nhà quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc tại Canada.

2. Mức điểm CRS tối thiểu của đợt tuyển chọn này là bao nhiêu?

   Ứng viên cần đạt ít nhất 392 điểm CRS và đã tạo hồ sơ Express Entry trước 01 giờ 46 phút (UTC) ngày 15/03/2026 để được xem xét.

3. Vì sao điểm CRS lần này thấp hơn đợt trước?

   So với đợt tuyển chọn đầu tiên vào tháng 3/2026, điểm CRS đã giảm 37 điểm. Điều này phản ánh việc IRCC mở rộng phạm vi lựa chọn nhằm thu hút thêm nguồn nhân lực quản lý có kinh nghiệm làm việc tại Canada và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

4. Canada có còn ưu tiên ứng viên đã làm việc tại Canada trong năm 2026 không?

   Có. Phần lớn các đợt tuyển chọn Express Entry năm 2026 tập trung vào các nhóm đã có kinh nghiệm làm việc tại Canada hoặc được tỉnh bang đề cử, cho thấy đây vẫn là định hướng chính trong chính sách nhập cư hiện nay.

5. Người lao động Việt Nam có thể tận dụng cơ hội này như thế nào?

   Người lao động nên xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp, tích lũy kinh nghiệm làm việc hợp pháp tại Canada, đồng thời theo dõi các nhóm tuyển chọn theo ngành nghề để chuẩn bị hồ sơ Express Entry đúng thời điểm. Điều này sẽ giúp nâng cao khả năng nhận được thư mời xin thường trú nhân trong tương lai.