Trong bối cảnh thị trường lao động Canada bước vào giai đoạn cạnh tranh nhân lực trẻ gay gắt, đặc biệt ở khu vực công, việc Government of Nunavut tiếp tục được xướng tên trong danh sách Canada’s Top Employers for Young People năm 2026 mang nhiều ý nghĩa hơn một danh hiệu thông thường.

Đây là năm thứ 7 liên tiếp Chính phủ Nunavut nhận được sự công nhận này – một thành tích hiếm thấy đối với một vùng lãnh thổ có dân số thấp, điều kiện địa lý đặc thù và khí hậu khắc nghiệt. Thông báo được công bố tại Iqaluit, thủ phủ của Nunavut, vào ngày 20/01/2026.

Danh hiệu không chỉ phản ánh chất lượng môi trường làm việc, mà còn cho thấy chiến lược thu hút – giữ chân – phát triển người lao động trẻ của Nunavut đang đi đúng hướng trong bối cảnh Canada đối mặt với già hóa dân số và thiếu hụt nhân lực dài hạn.

Danh hiệu có giá trị thực tế

Không giống nhiều bảng xếp hạng mang tính truyền thông, Canada’s Top Employers for Young People tập trung đánh giá trải nghiệm thực tế của người lao động trẻ trong tổ chức. Các tiêu chí bao gồm khả năng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp, chương trình đào tạo, mức độ hỗ trợ phát triển kỹ năng, cơ hội lãnh đạo sớm và mức độ hòa nhập trong môi trường làm việc.

Đối với khu vực công, đặc biệt là các chính quyền địa phương và vùng lãnh thổ, việc đạt được danh hiệu này cho thấy tổ chức đó không vận hành theo tư duy hành chính cứng nhắc, mà đã chủ động thích nghi với kỳ vọng mới của thế hệ lao động trẻ.

Trong trường hợp của Nunavut, giá trị của danh hiệu còn nằm ở bối cảnh địa lý và nhân khẩu học. Đây là vùng lãnh thổ có diện tích lớn nhất Canada nhưng dân số thấp nhất, nơi việc thu hút và giữ chân người trẻ luôn là thách thức lớn. Việc liên tục được vinh danh cho thấy Chính phủ Nunavut không chỉ “tuyển được người”, mà còn giữ được người trẻ ở lại làm việc và phát triển lâu dài.

Ở góc độ người lao động, danh hiệu này giúp:

• Sinh viên và lao động trẻ xác định những nơi làm việc thân thiện, có lộ trình rõ ràng
• Người nhập cư trẻ hiểu được khu vực nào tại Canada thực sự cởi mở và đầu tư cho nhân lực mới
• Giảm rủi ro chọn nhầm môi trường làm việc thiếu cơ hội phát triển

Chiến lược phát triển nhân lực trẻ

Trong thông cáo báo chí năm 2026, Chính phủ Nunavut nhấn mạnh ba chương trình tiêu biểu, phản ánh rõ định hướng “đào tạo gắn với thực tế – việc làm gắn với cộng đồng”.

• Amaaqtaarniq Education Program là chương trình tập trung vào giáo dục và định hướng nghề nghiệp cho người trẻ, đặc biệt là nhóm sinh viên và lao động mới bước vào thị trường làm việc. Chương trình này giúp người tham gia hiểu rõ hơn về hệ thống làm việc của khu vực công, đồng thời xây dựng kỹ năng phù hợp với nhu cầu thực tế của Nunavut, thay vì đào tạo chung chung.
• Tuglirijavut Student Employment Program đóng vai trò như cầu nối giữa học tập và việc làm. Sinh viên có cơ hội làm việc trực tiếp trong các cơ quan chính quyền, tích lũy kinh nghiệm Canada ngay từ khi còn đi học. Đây là yếu tố đặc biệt quan trọng đối với người trẻ và sinh viên quốc tế, khi kinh nghiệm làm việc tại Canada thường là rào cản lớn trong giai đoạn đầu sự nghiệp.
• Hivuliqtikhanut Leadership Development là chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, tập trung vào việc chuẩn bị đội ngũ kế cận cho khu vực công. Thay vì chờ người lao động “đủ tuổi, đủ thâm niên”, Nunavut chủ động trao cơ hội lãnh đạo sớm cho người trẻ có tiềm năng, từ đó tạo động lực gắn bó lâu dài.

Ba chương trình này cho thấy Chính phủ Nunavut không xem người trẻ là nguồn lao động ngắn hạn, mà là nền tảng cho sự phát triển bền vững của vùng lãnh thổ.

Bức tranh của thị trường năm 2026

Bước sang năm 2026, Canada đối mặt đồng thời với ba thách thức lớn: dân số già hóa nhanh, thiếu hụt lao động trẻ và sự cạnh tranh gay gắt giữa các tỉnh bang trong thu hút nhân lực. Trong bối cảnh đó, các vùng lãnh thổ như Nunavut đang dần trở thành lựa chọn chiến lược, thay vì chỉ là phương án phụ.

So với các trung tâm lớn như Toronto hay Vancouver, Nunavut có quy mô dân số nhỏ, nhu cầu nhân lực rõ ràng và mức độ cạnh tranh thấp hơn. Điều này tạo điều kiện để người trẻ, bao gồm cả lao động nhập cư, dễ tiếp cận việc làm, dễ thể hiện năng lực và dễ thăng tiến hơn.

Từ góc độ định cư, làm việc trong khu vực công hoặc các chương trình việc làm gắn với chính quyền địa phương thường mang lại lợi thế nhất định trong các lộ trình lâu dài. Kinh nghiệm làm việc ổn định, gắn với cộng đồng và phù hợp nhu cầu địa phương luôn là điểm cộng trong hồ sơ định cư, đặc biệt tại các khu vực ngoài đô thị lớn.

Việc Chính phủ Nunavut liên tục được công nhận là nhà tuyển dụng hàng đầu cho người trẻ cũng phản ánh xu hướng chung: Canada đang khuyến khích người lao động trẻ không chỉ tập trung vào các thành phố lớn, mà mở rộng lựa chọn sang các vùng lãnh thổ có nhu cầu thực sự và chính sách cởi mở hơn.

Ý nghĩa

• Đối với sinh viên Canada và sinh viên quốc tế, danh hiệu này gửi đi một thông điệp rõ ràng rằng Nunavut là nơi có thể bắt đầu sự nghiệp một cách nghiêm túc, thay vì chỉ làm việc tạm thời.
• Đối với lao động trẻ đã có kinh nghiệm, đây là dấu hiệu cho thấy môi trường làm việc tại Nunavut đủ chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển kỹ năng và vai trò quản lý, không thua kém các tỉnh bang lớn về chất lượng công việc.
• Đối với người nhập cư, đặc biệt là nhóm đang tìm kiếm con đường ổn định lâu dài tại Canada, Nunavut nổi lên như một lựa chọn đáng cân nhắc. Ít cạnh tranh hơn, nhu cầu nhân lực rõ ràng hơn và sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương giúp giảm áp lực hòa nhập trong giai đoạn đầu.

Kết luận

Việc Chính phủ Nunavut tiếp tục được vinh danh là Canada’s Top Employers for Young People năm 2026 không phải là thành tích mang tính ngẫu nhiên. Đây là kết quả của một chiến lược nhân sự dài hạn, tập trung vào đào tạo, trao cơ hội và giữ chân người trẻ trong môi trường làm việc hòa nhập và có định hướng rõ ràng.

Trong bối cảnh Canada đang tái cấu trúc thị trường lao động và chính sách nhập cư theo hướng bền vững hơn, Nunavut đang dần khẳng định vị thế là điểm đến nghề nghiệp thực tế cho thế hệ lao động trẻ, thay vì chỉ là một vùng lãnh thổ xa xôi về mặt địa lý.

Câu hỏi thường gặp

1. Nunavut có phù hợp với lao động trẻ quốc tế không?

   Nunavut phù hợp với những người trẻ sẵn sàng thích nghi môi trường mới, mong muốn tích lũy kinh nghiệm Canada và tìm kiếm cơ hội phát triển dài hạn.

2. Làm việc trong khu vực công Nunavut có lợi thế gì?

   Môi trường ổn định, cơ hội đào tạo bài bản, dễ thể hiện năng lực và gắn bó lâu dài với cộng đồng địa phương.

3. Danh hiệu Top Employers for Young People có ảnh hưởng gì đến hồ sơ việc làm?

   Danh hiệu giúp người lao động yên tâm hơn về môi trường làm việc, văn hóa tổ chức và cơ hội phát triển nghề nghiệp.