Thị trường lao động Canada 2026 ghi nhận thêm tín hiệu tích cực trong tháng 7 khi số người có việc làm tăng 75.000 người, tương đương 0,4%, đồng thời tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 6,4% – mức thấp nhất kể từ tháng 7/2024. Đà tăng tập trung ở Ontario, British Columbia, Manitoba và Nova Scotia, trong khi thương mại, tài chính, dịch vụ chuyên môn và xây dựng là những ngành tạo thêm nhiều việc làm nhất. Đối với người đang có kế hoạch làm việc hoặc định cư Canada, những số liệu này giúp nhận diện rõ hơn nơi thị trường đang tăng nhu cầu. Tuy nhiên, cơ hội thực tế vẫn cần được đánh giá theo nghề nghiệp, tỉnh bang, giấy phép hành nghề và điều kiện của từng chương trình nhập cư.

Theo báo cáo Labour Force Survey tháng 7/2026 được Statistics Canada công bố ngày 7/8, Canada có khoảng 21,215 triệu người đang có việc làm. Tỷ lệ có việc làm tăng 0,1 điểm phần trăm lên 60,9%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp giảm tháng thứ ba liên tiếp xuống 6,4%.

Thị trường lao động Canada tháng 7/2026 cải thiện

Các chỉ số tháng 7 cho thấy thị trường lao động Canada không chỉ tăng về số lượng việc làm mà còn ghi nhận sự cải thiện ở một số nhóm lao động chính.

 

Chỉ số thị trường lao động	Tháng 7/2026
Việc làm tăng trong tháng	75
Mức tăng so với tháng trước	0,4%
Tỷ lệ có việc làm	60,9%
Tỷ lệ thất nghiệp	6,4%
Lương trung bình theo giờ	37,17 CAD
Tăng lương so với cùng kỳ	2,8%
Việc làm nhóm 25–54 tuổi tăng	51
Lao động khu vực tư nhân tăng	58

Đáng chú ý, việc làm đã tăng tổng cộng khoảng 181.000 người kể từ tháng 4/2026, tương đương 0,9%. Phần lớn mức tăng này được thúc đẩy bởi việc làm toàn thời gian, tăng khoảng 193.000 người trong cùng giai đoạn. Điều đó cho thấy kết quả tháng 7 không hoàn toàn là một biến động riêng lẻ mà nối tiếp xu hướng cải thiện trong vài tháng gần đây.

Tỷ lệ thất nghiệp 6,4% cũng thấp hơn 0,5 điểm phần trăm so với tháng 4 và thấp hơn 0,5 điểm phần trăm so với cùng kỳ tháng 7/2025. Statistics Canada cho biết tỷ lệ người thất nghiệp tìm được việc giữa tháng 6 và tháng 7 đạt 20,8%, tăng từ 18,5% cùng kỳ năm trước, dù vẫn thấp hơn mức trung bình trước đại dịch.

Nhìn từ góc độ người lao động nước ngoài, đây là tín hiệu tích cực về khả năng hấp thụ nhân lực của nền kinh tế. Tuy nhiên, số liệu toàn quốc chỉ phản ánh xu hướng chung. Một ứng viên làm trong ngành xây dựng tại Alberta có thể gặp điều kiện hoàn toàn khác người làm tài chính ở Ontario hoặc công nghệ tại British Columbia.

Nhóm lao động 25–54 tuổi đóng góp lớn

Một phần đáng kể trong 75.000 việc làm mới đến từ nhóm 25–54 tuổi, thường được xem là nhóm tuổi lao động cốt lõi. Số người có việc làm trong nhóm này tăng 51.000 người trong tháng 7.

Trong đó, phụ nữ 25–54 tuổi tăng khoảng 33.000 việc làm, đưa tỷ lệ thất nghiệp của nhóm xuống 5,2%, giảm 0,3 điểm phần trăm. Nam giới cùng độ tuổi tăng khoảng 18.000 việc làm và tỷ lệ thất nghiệp giữ tương đối ổn định ở 5,8%.

Đây là một chỉ báo đáng chú ý bởi nhóm 25–54 tuổi chiếm phần lớn lực lượng lao động đang phát triển sự nghiệp và cũng tương đồng với nhóm tuổi của nhiều ứng viên nhập cư kinh tế.

Tuy nhiên, bức tranh đối với người trẻ vẫn khó khăn hơn. Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm 15–24 tuổi ở mức 12,6%, gần gấp đôi tỷ lệ chung cả nước. Mặc dù đã giảm đáng kể so với mức cao 14,3% hồi tháng 4 và thấp hơn 1,9 điểm phần trăm so với tháng 7/2025, người trẻ vẫn chịu áp lực tìm việc lớn hơn các nhóm tuổi khác.

Đối với sinh viên quay lại trường học, tỷ lệ thất nghiệp giảm còn 15,1%, so với 17,5% một năm trước. Riêng nhóm sinh viên 20–24 tuổi ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp 6,3%, mức thấp nhất đối với nhóm này kể từ tháng 7/2018.

Những số liệu trên đặc biệt có ý nghĩa đối với sinh viên quốc tế và người mới tốt nghiệp tại Canada: thị trường đang cải thiện nhưng kinh nghiệm, chuyên ngành, địa điểm sinh sống và khả năng chuyển từ học tập sang việc làm vẫn có ảnh hưởng lớn đến triển vọng thực tế.

Những ngành tạo thêm nhiều việc làm

Tăng trưởng việc làm tháng 7 tập trung vào bốn nhóm ngành chính: thương mại bán buôn và bán lẻ; tài chính, bảo hiểm và bất động sản; dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật; cùng ngành xây dựng.

Thương mại bán buôn và bán lẻ dẫn đầu với khoảng 21.000 việc làm mới, tăng 0,7% so với tháng trước. Dù vậy, Statistics Canada lưu ý việc làm của toàn ngành vẫn thấp hơn khoảng 50.000 người so với tháng 7/2025 do xu hướng giảm diễn ra từ đầu năm đến tháng 5. Vì vậy, mức tăng trong một tháng chưa đủ để khẳng định toàn ngành đã bước vào chu kỳ tuyển dụng mạnh dài hạn.

Tài chính, bảo hiểm, bất động sản, cho thuê và cho thuê tài chính tăng khoảng 18.000 việc làm, tương đương 1,2%. Đây là nhóm ngành có nhiều công việc chuyên môn, nhưng một số vị trí có thể yêu cầu chứng chỉ nghề nghiệp hoặc kinh nghiệm phù hợp với tiêu chuẩn tại Canada.

Dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật tăng thêm khoảng 17.000 việc làm, tương đương 0,8%. Nhóm này bao gồm nhiều nghề liên quan đến kỹ thuật, công nghệ, tư vấn và chuyên môn khoa học. Đây cũng là nhóm đáng chú ý đối với lao động trình độ cao, nhưng triển vọng cần được đánh giá theo từng mã nghề thay vì dựa trên tăng trưởng của toàn ngành.

Xây dựng tăng khoảng 16.000 việc làm, tương đương 1%. Trong bối cảnh nhiều chương trình định cư Canada tiếp tục quan tâm tới nhóm nghề kỹ năng, đây là lĩnh vực người lao động có kinh nghiệm cơ khí, điện, xây dựng hoặc nghề kỹ thuật có thể theo dõi. Tuy nhiên, việc ngành tăng việc làm không đồng nghĩa mọi nghề xây dựng đều nằm trong danh sách ưu tiên nhập cư.

Ở chiều ngược lại, việc làm trong hành chính công giảm khoảng 15.000, còn lĩnh vực nông nghiệp giảm khoảng 9.600 việc làm trong tháng.

Ontario và British Columbia dẫn đầu mức tăng

Tăng trưởng việc làm tháng 7 tập trung mạnh nhất tại Ontario.

Ontario tăng 52.000 việc làm

Ontario tạo thêm khoảng 52.000 việc làm, tăng 0,6% so với tháng trước. Đây là lần tăng thứ ba trong bốn tháng và nâng tổng mức tăng trong giai đoạn này lên khoảng 119.000 việc làm.

Tỷ lệ thất nghiệp của Ontario giảm 0,2 điểm phần trăm còn 6,8%, thấp hơn nhiều so với mức cao gần đây 7,9% vào tháng 12/2025 và là mức thấp nhất tại tỉnh bang kể từ tháng 7/2024.

Ontario có thị trường lao động lớn và đa dạng, nhưng cơ hội cũng khác biệt giữa khu vực Greater Toronto Area và những thành phố nhỏ hơn. Vì vậy, người định cư không nên đánh giá toàn bộ Ontario chỉ thông qua tình hình việc làm tại Toronto.

British Columbia thêm 18.000 việc làm

British Columbia tăng khoảng 18.000 việc làm, tương đương 0,6%. Tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 6,2%, đánh dấu tháng giảm thứ hai liên tiếp kể từ mức 6,8% vào tháng 5.

Đối với ứng viên quan tâm đến British Columbia, số liệu này nên được đọc song song với chính sách của BC Provincial Nominee Program, bởi chương trình tỉnh bang năm 2026 đang tập trung nhiều hơn vào một số lĩnh vực và nhóm nghề cụ thể. Thị trường việc làm tốt lên không tự động tạo quyền đủ điều kiện nhận đề cử.

Manitoba và Nova Scotia cũng tăng việc làm

Manitoba tạo thêm khoảng 5.900 việc làm, tăng 0,8%. Tỷ lệ thất nghiệp giảm 0,4 điểm phần trăm xuống chỉ còn 5,0%.

Nova Scotia tăng khoảng 4.600 việc làm, tương đương 0,9%. So với cùng kỳ năm trước, số người có việc làm tại tỉnh bang đã tăng khoảng 12.000 người, tương đương 2,4%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp ở mức 6,2%.

Những kết quả này cho thấy người lao động quốc tế không nên chỉ tập trung vào Ontario hoặc British Columbia. Các tỉnh bang quy mô nhỏ có thể có thị trường lao động ít hơn về tổng số việc làm nhưng lại tồn tại những nhu cầu nhân lực cụ thể gắn với chương trình đề cử tỉnh bang.

Alberta tăng mạnh nếu so với cùng kỳ năm trước

Alberta gần như không thay đổi về tổng số việc làm trong riêng tháng 7. Tuy nhiên, so với tháng 7/2025, tỉnh bang tăng khoảng 91.000 việc làm, tương đương 3,5% – mức tăng theo tỷ lệ lớn nhất trong các tỉnh bang.

Tỷ lệ thất nghiệp Alberta vẫn ở 7,0%, nhưng thấp hơn 0,9 điểm phần trăm so với một năm trước.

Điều này đặc biệt đáng theo dõi khi Alberta Advantage Immigration Program trong năm 2026 tiếp tục có những đợt lựa chọn tập trung vào y tế, công nghệ, nông nghiệp và một số lĩnh vực ưu tiên khác.

Việc làm khu vực tư nhân tăng mạnh

Một tín hiệu tích cực khác trong báo cáo là sự tăng trưởng của khu vực tư nhân.

Số người làm việc cho doanh nghiệp tư nhân tăng khoảng 58.000 người, trong khi số người tự kinh doanh tăng khoảng 44.000 người. Ngược lại, lao động khu vực công giảm 27.000 người.

Tính từ tháng 4, khu vực tư nhân đã tăng khoảng 146.000 việc làm, còn số người tự kinh doanh tăng khoảng 73.000.

Cùng với tăng trưởng việc làm, mức lương trung bình theo giờ của người lao động đạt 37,17 CAD, cao hơn 1,01 CAD, tương đương 2,8%, so với tháng 7/2025. Mức tăng này thấp hơn tốc độ tăng lương 3,3% của tháng 6.

Tuy nhiên, con số 37,17 CAD/giờ chỉ là mức trung bình quốc gia. Người chuẩn bị sang Canada không nên sử dụng đây như mức lương mặc định để dự toán thu nhập. Mức lương thực tế thay đổi đáng kể theo tỉnh bang, mã nghề, kinh nghiệm, trình độ, doanh nghiệp và địa điểm làm việc.

Một kỹ sư tại Alberta, nhân viên dịch vụ tại Nova Scotia hay thợ xây dựng tại Ontario có thể có mức thu nhập rất khác nhau dù cùng nằm trong thị trường lao động Canada.

Kết luận

Báo cáo tháng 7/2026 cho thấy thị trường lao động Canada đang cải thiện sau giai đoạn nhiều biến động, với 75.000 việc làm mới, tỷ lệ có việc làm tăng lên 60,9% và tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 6,4% – mức thấp nhất trong hai năm. Ontario và British Columbia là hai tỉnh bang tạo thêm nhiều việc làm nhất, trong khi Manitoba và Nova Scotia cũng ghi nhận tăng trưởng. Alberta nổi bật nếu xét theo mức tăng so với cùng kỳ năm trước.

Ở cấp độ ngành, thương mại, tài chính, dịch vụ chuyên môn và xây dựng là những nhóm có mức tăng rõ nhất. Khu vực tư nhân cũng bổ sung 58.000 lao động, trong khi lương trung bình theo giờ đạt 37,17 CAD.

Đối với người có kế hoạch làm việc hoặc định cư Canada, đây là những tín hiệu đáng quan tâm nhưng không nên được hiểu thành bảo đảm về việc làm hoặc thường trú nhân. Cơ hội thực tế phải được đánh giá ở cấp độ nghề nghiệp và tỉnh bang, sau đó đối chiếu với điều kiện của chương trình nhập cư đang có hiệu lực.

CENIMMI có thể hỗ trợ người lao động đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, nghề nghiệp, trình độ học vấn, năng lực ngôn ngữ và tỉnh bang phù hợp, từ đó xác định các chương trình có cơ sở hơn thay vì lựa chọn chỉ dựa trên xu hướng việc làm chung. Với thị trường lao động và chính sách nhập cư Canada liên tục điều chỉnh, việc xây dựng lộ trình dựa trên dữ liệu chính thức và điều kiện thực tế của từng hồ sơ sẽ giúp ứng viên chủ động hơn trong kế hoạch làm việc và định cư.

Câu hỏi thường gặp

1. Canada tạo thêm bao nhiêu việc làm trong tháng 7/2026?

   Theo Statistics Canada, việc làm Canada tháng 7/2026 tăng khoảng 75.000 người, tương đương 0,4% so với tháng trước. Tổng số người có việc làm đạt khoảng 21,215 triệu người.

2. Tỷ lệ thất nghiệp Canada hiện là bao nhiêu?

   Tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống 6,4% trong tháng 7/2026, thấp hơn 0,1 điểm phần trăm so với tháng 6 và là mức thấp nhất kể từ tháng 7/2024. Đây cũng là tháng giảm thứ ba liên tiếp.

3. Ngành nào tăng việc làm nhiều nhất trong tháng 7?

   Thương mại bán buôn và bán lẻ tăng nhiều nhất với 21.000 việc làm. Sau đó là tài chính, bảo hiểm và bất động sản với 18.000; dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật với 17.000; xây dựng với 16.000 việc làm.

4. Tỉnh bang nào tạo thêm nhiều việc làm nhất?

   Ontario đứng đầu với 52.000 việc làm mới. British Columbia tăng 18.000, Manitoba tăng 5.900 và Nova Scotia tăng 4.600. Alberta không tăng đáng kể theo tháng nhưng cao hơn 91.000 việc làm so với cùng kỳ năm trước.

5. Tỷ lệ thất nghiệp giảm có giúp xin định cư Canada dễ hơn không?

   Không trực tiếp. Tỷ lệ thất nghiệp là chỉ báo về thị trường lao động, không phải điều kiện xét thường trú nhân. Ứng viên vẫn phải đáp ứng yêu cầu của Express Entry, PNP hoặc chương trình khác về nghề nghiệp, kinh nghiệm, ngôn ngữ, học vấn, việc làm và các tiêu chí liên quan.