Từ ngày 17/7/2026, Chính phủ Canada chính thức áp dụng ngưỡng lương LMIA mới trên toàn quốc đối với các hồ sơ thuộc Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (Temporary Foreign Worker Program - TFWP). Việc điều chỉnh này ảnh hưởng trực tiếp đến cách phân loại hồ sơ theo diện High-wage LMIA và Low-wage LMIA, đồng thời kéo theo nhiều thay đổi về điều kiện tuyển dụng, nghĩa vụ của doanh nghiệp cũng như cơ hội của người lao động nước ngoài.

Không chỉ đơn thuần là tăng mức lương tối thiểu để phân loại hồ sơ, chính sách lần này còn phản ánh định hướng của Chính phủ Canada trong việc siết chặt quản lý thị trường lao động, ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước và nâng cao chất lượng các vị trí tuyển dụng dành cho lao động quốc tế. Vì vậy, cả doanh nghiệp Canada lẫn người đang có kế hoạch xin Work Permit đều cần cập nhật sớm để tránh ảnh hưởng đến quá trình chuẩn bị hồ sơ.

Tăng ngưỡng lương LMIA từ ngày 17/7/2026

Theo ESDC, hầu hết các tỉnh bang và vùng lãnh thổ của Canada đều có mức tăng ngưỡng lương trong đợt điều chỉnh năm 2026. Riêng Northwest Territories là địa phương duy nhất giữ nguyên mức ngưỡng so với trước.

Mức điều chỉnh dao động từ 0,92 CAD/giờ tại Ontario đến 3,00 CAD/giờ tại Nunavut.

Mặc dù mức tăng không giống nhau giữa các địa phương, nhưng tác động của chính sách là rất đáng kể. Chỉ cần mức lương doanh nghiệp đề nghị thấp hơn ngưỡng mới, hồ sơ sẽ phải chuyển sang diện Low-wage LMIA và phải đáp ứng nhiều điều kiện nghiêm ngặt hơn.

Điều này đồng nghĩa với việc một số vị trí trước đây được xem là thuộc diện lương cao nay có thể bị chuyển sang diện lương thấp nếu doanh nghiệp không điều chỉnh mức lương tương ứng.

Đối với người lao động nước ngoài, sự thay đổi này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng được tuyển dụng cũng như tiến độ xin Work Permit.

Ngưỡng lương LMIA được tính như thế nào

Một trong những điểm nhiều người dễ nhầm lẫn là ngưỡng lương LMIA không phải mức lương tối thiểu của từng nghề.

Theo ESDC, ngưỡng này được tính bằng:

Mức lương trung vị theo giờ của từng tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ + 20%

Nguồn dữ liệu được lấy từ Khảo sát Lực lượng Lao động (Labour Force Survey) do Statistics Canada thực hiện định kỳ.

Việc cộng thêm 20% không phải là một con số ngẫu nhiên mà là chủ trương nhằm tạo ra khoảng cách đủ lớn giữa các vị trí có mức thu nhập cao với các công việc phổ thông hoặc mới vào nghề.

Nhờ đó, ESDC có thể xác định rõ hồ sơ nào thuộc diện High-wage và hồ sơ nào thuộc diện Low-wage.

Cách phân loại được áp dụng rất đơn giản:

• Nếu mức lương doanh nghiệp đề nghị bằng hoặc cao hơn ngưỡng, hồ sơ sẽ thuộc diện High-wage LMIA.
• Nếu mức lương thấp hơn ngưỡng, hồ sơ sẽ thuộc diện Low-wage LMIA.

Ngưỡng này được cập nhật định kỳ khi Statistics Canada công bố dữ liệu tiền lương mới. Đợt điều chỉnh ngày 17/7/2026 thay thế hoàn toàn mức ngưỡng đã được áp dụng từ ngày 27/6/2025.

Cần phân biệt với mức lương phổ biến

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp và người lao động thường nhầm lẫn giữa hai khái niệm này.

Ngưỡng lương LMIA chỉ có vai trò xác định hồ sơ thuộc diện High-wage hay Low-wage.

Trong khi đó, Prevailing Wage (mức lương phổ biến của từng nghề) mới là mức lương tối thiểu doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động theo từng mã nghề và từng địa phương.

Ví dụ, một doanh nghiệp có thể trả mức lương đủ để hồ sơ được xếp vào diện High-wage, nhưng nếu mức lương đó vẫn thấp hơn mức Prevailing Wage của nghề nghiệp tương ứng thì hồ sơ vẫn có nguy cơ bị từ chối.

Ngược lại, một vị trí có mức lương đáp ứng Prevailing Wage nhưng thấp hơn ngưỡng phân loại của tỉnh bang thì hồ sơ vẫn phải nộp theo diện Low-wage.

Nói cách khác, hai mức lương này phục vụ hai mục đích hoàn toàn khác nhau và doanh nghiệp cần đáp ứng đồng thời cả hai yêu cầu khi chuẩn bị hồ sơ LMIA.

Bảng ngưỡng lương LMIA mới áp dụng từ ngày 17/7/2026

ESDC đã công bố bảng ngưỡng lương mới áp dụng cho tất cả các tỉnh bang và vùng lãnh thổ Canada đối với các hồ sơ LMIA tiếp nhận từ ngày 17/7/2026.

Tỉnh / Vùng lãnh thổ	Ngưỡng mới (17/7/2026)	Ngưỡng cũ	Thay đổi
Alberta	37,50 CAD	36,00 CAD	+1,50 CAD
British Columbia	38,40 CAD	36,60 CAD	+1,80 CAD
Manitoba	31,33 CAD	30,16 CAD	+1,17 CAD
New Brunswick	31,73 CAD	30,00 CAD	+1,73 CAD
Newfoundland và Labrador	33,60 CAD	32,40 CAD	+1,20 CAD
Lãnh thổ Tây Bắc	48,00 CAD	48,00 CAD	—
Nova Scotia	31,96 CAD	30,00 CAD	+1,96 CAD
Nunavut	45,00 CAD	42,00 CAD	+3,00 CAD
Ontario	36,92 CAD	36,00 CAD	+0,92 CAD
Đảo Prince Edward	31,20 CAD	30,00 CAD	+1,20 CAD
Quebec	36,00 CAD	34,62 CAD	+1,38 CAD
Saskatchewan	34,62 CAD	33,60 CAD	+1,02 CAD
Yukon	45,60 CAD	44,40 CAD	+1,20 CAD

Điểm đáng chú ý là ngoại trừ Northwest Territories giữ nguyên mức cũ, tất cả các địa phương còn lại đều ghi nhận mức tăng. Trong đó, Nunavut là khu vực có mức điều chỉnh lớn nhất, còn Ontario có mức tăng thấp nhất.

Sự thay đổi này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ kế hoạch tuyển dụng trước khi nộp hồ sơ. Chỉ một chênh lệch nhỏ về tiền lương cũng có thể khiến hồ sơ chuyển sang diện Low-wage và phát sinh thêm nhiều nghĩa vụ pháp lý.

Ngoài việc kiểm tra ngưỡng lương mới, doanh nghiệp cũng cần đối chiếu với mức Prevailing Wage của từng ngành nghề để bảo đảm hồ sơ đáp ứng đầy đủ yêu cầu của ESDC.

Canada siết chặt quản lý diện Low-wage LMIA

Một trong những tác động lớn nhất của việc tăng ngưỡng lương là nhiều vị trí tuyển dụng trước đây thuộc diện High-wage LMIA có thể chuyển sang Low-wage LMIA nếu doanh nghiệp không điều chỉnh mức lương theo quy định mới.

Điều này khiến doanh nghiệp không chỉ thay đổi hình thức nộp hồ sơ mà còn phải đáp ứng thêm nhiều yêu cầu trong quá trình xin LMIA.

Theo quy định của ESDC, hồ sơ thuộc diện Low-wage phải tuân thủ nhiều điều kiện nghiêm ngặt hơn nhằm bảo đảm doanh nghiệp đã ưu tiên tuyển dụng lao động Canada trước khi sử dụng lao động nước ngoài. Những yêu cầu này bao gồm việc thực hiện đầy đủ các hoạt động tuyển dụng, đáp ứng giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài trong doanh nghiệp và tuân thủ các quy định riêng của từng khu vực.

Đặc biệt, trong năm 2026, Canada tiếp tục áp dụng chính sách từ chối xử lý một số hồ sơ Low-wage LMIA tại các Khu vực đô thị điều tra dân số (Census Metropolitan Area - CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, trừ một số ngành nghề hoặc lĩnh vực được miễn áp dụng. Điều này đồng nghĩa với việc ngay cả khi doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện thông thường, hồ sơ vẫn có thể không được tiếp nhận nếu địa điểm làm việc thuộc khu vực đang chịu hạn chế.

Đối với người lao động nước ngoài, đây là thay đổi cần đặc biệt lưu ý vì khả năng được tuyển dụng không chỉ phụ thuộc vào ngành nghề mà còn liên quan đến mức lương đề nghị và địa điểm làm việc.

High-wage LMIA vẫn có lợi thế

Nếu mức lương doanh nghiệp trả bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương mới, hồ sơ sẽ được phân loại theo diện High-wage LMIA.

So với diện Low-wage, nhóm hồ sơ này nhìn chung ít chịu các hạn chế liên quan đến tỷ lệ thất nghiệp của từng khu vực. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa doanh nghiệp được nới lỏng các yêu cầu.

ESDC vẫn yêu cầu doanh nghiệp chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực sự, thực hiện đầy đủ quy trình quảng bá tuyển dụng, đồng thời xây dựng Transition Plan đối với nhiều hồ sơ thuộc diện High-wage. Đây là kế hoạch thể hiện cách doanh nghiệp sẽ giảm dần sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài trong tương lai thông qua đào tạo hoặc tuyển dụng lao động Canada.

Ngoài ra, mức lương trả cho người lao động vẫn phải phù hợp với Prevailing Wage của nghề nghiệp tại địa phương. Việc chỉ trả đúng bằng ngưỡng phân loại nhưng thấp hơn mặt bằng lương của ngành nghề vẫn có thể khiến hồ sơ bị xem xét kỹ hoặc không được chấp thuận.

Có thể thấy, mặc dù High-wage LMIA mang lại nhiều thuận lợi hơn trong quá trình xét duyệt, doanh nghiệp vẫn cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tuân thủ đúng quy định của ESDC.

Người lao động nước ngoài cần lưu ý

Việc điều chỉnh ngưỡng lương không làm thay đổi điều kiện xin Work Permit của người lao động, nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng doanh nghiệp có thể xin được LMIA.

Trong thực tế, nếu doanh nghiệp vẫn giữ nguyên mức lương như trước ngày 17/7/2026, một số vị trí có thể bị chuyển từ diện High-wage sang Low-wage. Khi đó, doanh nghiệp sẽ phải đáp ứng thêm nhiều điều kiện hoặc thậm chí không đủ điều kiện nộp hồ sơ nếu địa điểm làm việc thuộc khu vực đang bị hạn chế theo tỷ lệ thất nghiệp.

Người lao động vì vậy nên chủ động trao đổi với nhà tuyển dụng để xác định:

• Mức lương được đề nghị có còn đáp ứng ngưỡng mới hay không.
• Hồ sơ sẽ được nộp theo diện High-wage hay Low-wage.
• Địa điểm làm việc có thuộc khu vực đang áp dụng hạn chế đối với Low-wage LMIA hay không.

Việc nắm rõ các thông tin này sẽ giúp người lao động đánh giá chính xác tiến độ hồ sơ cũng như có phương án chuẩn bị phù hợp.

Kết luận

Chính sách tăng ngưỡng lương LMIA có hiệu lực từ ngày 17/7/2026 sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp tuyển dụng cũng như người lao động nước ngoài mong muốn làm việc hợp pháp tại Canada.

Việc xác định đúng diện High-wage hay Low-wage, hiểu rõ sự khác biệt giữa ngưỡng lương LMIA và Prevailing Wage, đồng thời cập nhật các yêu cầu mới của ESDC sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro khi chuẩn bị hồ sơ và tăng khả năng được chấp thuận.

Trong bối cảnh chính sách lao động và di trú của Canada liên tục điều chỉnh, việc theo dõi thông tin từ các nguồn chính thức và xây dựng lộ trình phù hợp với từng hồ sơ sẽ giúp người lao động chủ động hơn trên hành trình làm việc và định cư lâu dài tại Canada.

Nếu bạn đang tìm hiểu chương trình Work Permit Canada, hồ sơ LMIA hoặc lộ trình chuyển tiếp lên thường trú nhân (PR), việc đánh giá hồ sơ theo quy định mới là bước quan trọng để lựa chọn phương án phù hợp.

CENIMMI thường xuyên cập nhật các thay đổi từ IRCC và ESDC, đồng thời hỗ trợ khách hàng xây dựng lộ trình làm việc và định cư phù hợp với năng lực, ngành nghề và chính sách hiện hành. Đội ngũ chuyên môn sẽ giúp đánh giá điều kiện hồ sơ, tư vấn chương trình phù hợp và đồng hành trong quá trình chuẩn bị hồ sơ theo quy định mới nhất của Canada.

Câu hỏi thường gặp

1. Hồ sơ LMIA đã nộp trước ngày 17/7/2026 có bị áp dụng ngưỡng lương mới không?

   Không. ESDC xác định ngưỡng lương dựa trên thời điểm cơ quan này tiếp nhận hồ sơ. Vì vậy, các hồ sơ đã nộp trước ngày 17/7/2026 vẫn được xử lý theo mức ngưỡng cũ, ngay cả khi quyết định được đưa ra sau thời điểm chính sách mới có hiệu lực.

2. Mức lương đúng bằng ngưỡng mới có được xem là High-wage không?

   Có. Nếu mức lương doanh nghiệp đề nghị bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương theo giờ của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ, hồ sơ sẽ được phân loại theo diện High-wage. Tuy nhiên, mức lương này vẫn phải phù hợp với Prevailing Wage của nghề nghiệp và địa điểm làm việc.

3. Tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hoặc tiền hoa hồng có được tính vào ngưỡng lương không?

   Không. Việc phân loại High-wage hay Low-wage chỉ căn cứ vào mức lương theo giờ ghi trên hồ sơ LMIA. Các khoản làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền tip, hoa hồng hoặc các khoản thu nhập biến đổi khác không được tính khi xác định ngưỡng lương.