British Columbia vừa tiếp tục phát hành thêm 437 thư mời nộp hồ sơ đề cử tỉnh bang thông qua chương trình British Columbia Provincial Nominee Program (BCPNP), đánh dấu một trong những đợt tuyển chọn lớn nhất từ đầu năm 2026 đến nay. Động thái này cho thấy tỉnh bang đang đẩy mạnh chiến lược thu hút lao động chất lượng cao nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các ngành kinh tế trọng điểm, đồng thời tái cấu trúc hệ thống nhập cư theo hướng ưu tiên những ứng viên có khả năng tạo ra tác động kinh tế rõ rệt cho địa phương.

Điểm đáng chú ý là British Columbia hiện không còn tuyển chọn theo hướng mở rộng số lượng như giai đoạn trước. Thay vào đó, tỉnh bang đang tập trung mạnh vào nhóm lao động có kỹ năng chuyên môn cao, thu nhập tốt, kinh nghiệm thực tế và khả năng nhanh chóng tham gia thị trường lao động Canada. Trong bối cảnh nhiều chương trình nhập cư liên bang ngày càng cạnh tranh, Provincial Nominee Program đang trở thành con đường thực tế hơn đối với nhiều lao động quốc tế muốn hướng đến thường trú nhân Canada.

Đối với người lao động đang tìm hiểu lộ trình định cư British Columbia 2026, đợt tuyển chọn lần này phản ánh rất rõ xu hướng chính sách mới của Canada: ưu tiên giá trị kinh tế, nhu cầu lao động thực tế và khả năng đóng góp lâu dài thay vì chỉ xét điểm hồ sơ đơn thuần.

British Columbia phát hành hơn 430 thư mời

Theo cập nhật chính thức từ British Columbia Provincial Nominee Program, đợt tuyển chọn Skills Immigration ngày 14/05/2026 đã phát hành tổng cộng 437 thư mời nộp hồ sơ đề cử tỉnh bang. Đây là đợt tuyển chọn thứ năm của nhóm Skills Immigration trong năm 2026 và tiếp tục duy trì quy mô khá lớn so với mặt bằng chung của các tỉnh bang Canada hiện nay.

Điểm đặc biệt của đợt tuyển chọn lần này nằm ở cách British Columbia chia nhóm ứng viên theo tiêu chí tác động kinh tế. Thay vì xét điểm đồng loạt, tỉnh bang chia thành hai nhóm lựa chọn chính.

Nhóm đầu tiên gồm các ứng viên sở hữu thư mời làm việc thuộc nhóm nghề kỹ năng cao TEER 0 đến TEER 3, đồng thời có mức lương tối thiểu từ 59 CAD mỗi giờ, tương đương khoảng 120.000 CAD mỗi năm. Có tổng cộng 225 thư mời được phát hành cho nhóm này.

Nhóm thứ hai tập trung vào các ứng viên có điểm hồ sơ đăng ký từ 135 điểm trở lên trong hệ thống Skills Immigration Registration System. Tổng cộng 212 thư mời được phát hành cho nhóm này.

Việc hơn một nửa số thư mời được cấp cho nhóm lao động có mức lương cao cho thấy British Columbia đang chuyển sang chiến lược lựa chọn người nhập cư dựa trên “giá trị kinh tế thực tế”. Điều này phản ánh nhu cầu rất lớn của tỉnh bang đối với các vị trí chuyên môn cao trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, quản lý, xây dựng, y tế và đổi mới sáng tạo.

Không chỉ đơn thuần giải quyết thiếu hụt lao động, British Columbia hiện muốn ưu tiên những ứng viên có thể nhanh chóng tạo ra đóng góp dài hạn cho nền kinh tế địa phương thông qua thu nhập cao, kỹ năng chuyên sâu và khả năng hòa nhập nhanh vào thị trường việc làm Canada.

Vì sao ưu tiên lao động có thu nhập cao

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất của BCPNP 2026 là việc mức lương đang trở thành tiêu chí quan trọng trong quá trình lựa chọn hồ sơ định cư. Đây là xu hướng không chỉ xuất hiện tại British Columbia mà còn đang lan rộng tại nhiều tỉnh bang khác của Canada.

Trong nhiều năm trước, phần lớn chương trình đề cử tỉnh bang tập trung vào nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động ở nhiều cấp độ kỹ năng khác nhau. Tuy nhiên, áp lực về nhà ở, hạ tầng xã hội, y tế và chi phí sinh hoạt khiến nhiều tỉnh bang bắt đầu thay đổi chiến lược nhập cư.

British Columbia hiện muốn đảm bảo rằng người nhập cư mới không chỉ lấp đầy vị trí việc làm mà còn có khả năng đóng góp mạnh cho nền kinh tế thông qua:

• mức thu nhập cao,
• năng suất lao động tốt,
• khả năng đóng thuế,
• trình độ chuyên môn cao,
• mức độ thích nghi với thị trường lao động Canada.

Mức lương từ 59 CAD mỗi giờ hiện thường xuất hiện ở các lĩnh vực như:

• công nghệ thông tin,
• kỹ sư phần mềm,
• trí tuệ nhân tạo,
• dữ liệu,
• tài chính,
• quản lý cấp cao,
• kỹ sư xây dựng,
• quản lý dự án,
• y tế chuyên sâu.

Đây cũng chính là những lĩnh vực British Columbia đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng do tốc độ phát triển kinh tế và già hóa dân số.

Đặc biệt, Vancouver hiện được xem là một trong những trung tâm công nghệ phát triển nhanh nhất Bắc Mỹ. Nhiều tập đoàn quốc tế đang mở rộng hoạt động tại British Columbia, kéo theo nhu cầu rất lớn về nhân lực chất lượng cao trong các ngành đổi mới sáng tạo và công nghệ.

Điều này giải thích vì sao tỉnh bang đang đẩy mạnh chiến lược “High Economic Impact” — ưu tiên những hồ sơ có khả năng tạo giá trị kinh tế lớn thay vì chỉ xét theo số lượng lao động cần tuyển.

Lộ trình định cư trọng tâm của British Columbia

Skills Immigration hiện là nhóm chương trình cốt lõi trong hệ thống đề cử tỉnh bang British Columbia. Đây là lộ trình dành cho:

• lao động nước ngoài,
• sinh viên quốc tế,
• người đang làm việc tại Canada,
• lao động có tay nghề phù hợp với nhu cầu kinh tế của tỉnh bang.

Khác với hệ thống Express Entry liên bang vốn cạnh tranh trên phạm vi toàn Canada, Skills Immigration cho phép British Columbia chủ động lựa chọn ứng viên theo nhu cầu lao động thực tế của địa phương.

Sau khi tạo hồ sơ trong hệ thống Skills Immigration Registration System, ứng viên sẽ được chấm điểm dựa trên nhiều yếu tố như:

• trình độ học vấn,
• kinh nghiệm làm việc,
• khả năng tiếng Anh,
• mức lương,
• địa điểm làm việc,
• ngành nghề,
• nhu cầu nhân lực của tỉnh bang,
• khả năng đóng góp kinh tế.

Hệ thống này cho phép British Columbia linh hoạt thay đổi tiêu chí lựa chọn theo từng thời điểm thay vì duy trì một mức điểm cố định.

Điều này cũng lý giải vì sao hiện nay nhiều hồ sơ điểm không quá cao vẫn có khả năng nhận thư mời nếu thuộc ngành nghề ưu tiên hoặc đáp ứng đúng nhu cầu lao động của tỉnh bang.

Trong bối cảnh Canada đang tái cấu trúc chính sách nhập cư theo hướng chọn lọc hơn, Provincial Nominee Program ngày càng đóng vai trò quan trọng trong chiến lược định cư dài hạn của người lao động quốc tế.

Hệ thống TEER ảnh hưởng đến cơ hội định cư Canada

Đợt tuyển chọn mới nhất của British Columbia tiếp tục ưu tiên nhóm nghề thuộc TEER 0–3. Đây là nhóm ngành nghề kỹ năng cao trong hệ thống phân loại nghề nghiệp mới của Canada.

TEER là hệ thống thay thế cho mã NOC cũ, được Canada áp dụng nhằm đánh giá nghề nghiệp dựa trên:

• trình độ đào tạo,
• kinh nghiệm,
• kỹ năng cần thiết cho công việc.

Trong đó:

• TEER 0 gồm nhóm quản lý.
• TEER 1 gồm nghề chuyên môn cao.
• TEER 2 và 3 gồm nghề kỹ thuật và lao động có tay nghề.

Đây cũng là nhóm nghề đủ điều kiện tham gia phần lớn chương trình nhập cư kinh tế của Canada như:

• Express Entry,
• Canadian Experience Class,
• Provincial Nominee Program,
• Atlantic Immigration Program.

Việc British Columbia tiếp tục ưu tiên nhóm TEER 0–3 cho thấy tỉnh bang vẫn tập trung vào nhóm lao động có khả năng nhanh chóng tham gia thị trường lao động và tạo giá trị kinh tế ngay sau khi đến Canada.

Đối với người lao động quốc tế, điều này đồng nghĩa chiến lược lựa chọn ngành nghề hiện quan trọng không kém việc nâng điểm hồ sơ.

Mức độ cạnh tranh trong BCPNP tăng nhanh

Dữ liệu mới nhất từ British Columbia cho thấy hiện có gần 10.000 hồ sơ đang nằm trong hệ thống Skills Immigration Registration System. Đây là con số khá lớn nếu so với chỉ tiêu đề cử tỉnh bang của British Columbia trong năm nay.

Phần lớn ứng viên tập trung trong khoảng điểm từ 90 đến 119 điểm. Trong khi đó, số hồ sơ đạt trên 140 điểm gần như rất ít.

Điều này cho thấy:

• cạnh tranh đang tăng nhanh,
• hồ sơ chất lượng cao ngày càng nhiều,
• tỉnh bang đang chọn lọc kỹ hơn,
• cơ hội không còn trải đều như giai đoạn trước.

Tuy nhiên, điều quan trọng là British Columbia hiện không chỉ xét điểm số đơn thuần. Tỉnh bang đang áp dụng chiến lược tuyển chọn theo nhu cầu thực tế của nền kinh tế.

Nói cách khác, nhiều hồ sơ có điểm không quá cao nhưng:

• thuộc ngành nghề thiếu hụt,
• có mức lương cạnh tranh,
• làm việc ngoài khu vực trung tâm,
• đáp ứng dự án kinh tế ưu tiên,

vẫn có khả năng được mời trước những hồ sơ điểm cao nhưng không thuộc nhóm ưu tiên.

Đây là thay đổi rất lớn trong tư duy xét chọn nhập cư của Canada hiện nay.

Tái cấu trúc toàn diện chiến lược nhập cư kinh tế

Cuối tháng 04/2026, British Columbia đã công bố nhiều thay đổi lớn liên quan đến Provincial Nominee Program. Đây được xem là bước điều chỉnh chiến lược nhằm thích nghi với:

• áp lực dân số,
• thiếu hụt lao động,
• khủng hoảng nhà ở,
• nhu cầu phát triển kinh tế dài hạn.

Xu hướng chính hiện nay của British Columbia bao gồm:

• giảm tuyển chọn đại trà,
• tăng tuyển chọn theo ngành nghề,
• ưu tiên lao động có thu nhập cao,
• tập trung vào giá trị kinh tế,
• tăng kiểm soát chất lượng hồ sơ,
• hướng đến nhóm nhân lực đổi mới sáng tạo.

Điều này phản ánh xu hướng chung của Canada trong giai đoạn hậu 2025: nhập cư vẫn là ưu tiên chiến lược nhưng sẽ được kiểm soát chặt hơn để đảm bảo tính bền vững cho thị trường lao động và hệ thống xã hội.

Vì vậy, việc xây dựng hồ sơ định cư hiện không còn chỉ xoay quanh chuyện “đủ điều kiện” mà cần có chiến lược dài hạn phù hợp với định hướng tuyển chọn của từng tỉnh bang.

Ngành nghề ưu tiên tuyển chọn

Ngoài các đợt tuyển chọn theo mức lương cao, British Columbia hiện cũng liên tục phát hành thư mời theo ngành nghề ưu tiên.

Trong đợt tuyển chọn ngày 06/05/2026 trước đó, tỉnh bang tập trung vào các lĩnh vực:

• y tế,
• giáo dục,
• xây dựng,
• thú y.

Đây đều là nhóm ngành đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng tại Canada do:

• dân số già hóa,
• nhu cầu mở rộng hạ tầng,
• tăng trưởng dân số nhập cư,
• áp lực dịch vụ công cộng.

Trong thời gian tới, nhiều khả năng British Columbia sẽ tiếp tục mở rộng tuyển chọn theo hướng mục tiêu thay vì tuyển chọn diện rộng như trước đây.

Điều này có nghĩa những lao động làm việc trong ngành nghề ưu tiên sẽ có lợi thế rất lớn dù điểm hồ sơ không quá nổi bật.

Cơ hội cho lao động quốc tế

Dù hệ thống ngày càng cạnh tranh, British Columbia vẫn là một trong những tỉnh bang hấp dẫn nhất Canada đối với lao động quốc tế nhờ:

• chất lượng sống cao,
• thu nhập tốt,
• môi trường đa văn hóa,
• thị trường việc làm mạnh,
• nhiều lộ trình định cư,
• cơ hội nghề nghiệp đa dạng.

Đặc biệt, những ứng viên sở hữu các yếu tố dưới đây hiện có lợi thế đáng kể:

• có thư mời làm việc hợp lệ,
• ngành nghề thuộc nhóm TEER 0–3,
• kinh nghiệm làm việc tại Canada,
• khả năng tiếng Anh tốt,
• mức lương cạnh tranh,
• làm việc trong lĩnh vực thiếu hụt lao động.

Trong bối cảnh điểm Express Entry liên tục duy trì ở mức cao, Provincial Nominee Program đang trở thành con đường thực tế hơn đối với nhiều lao động muốn hướng đến thường trú nhân Canada.

Kết luận

Đợt tuyển chọn mới nhất của British Columbia Provincial Nominee Program cho thấy xu hướng nhập cư Canada năm 2026 đang tiếp tục chuyển mạnh sang mô hình chọn lọc lao động chất lượng cao. Việc tỉnh bang ưu tiên nhóm lao động có kỹ năng chuyên môn tốt, mức lương cạnh tranh và khả năng tạo tác động kinh tế lớn phản ánh nhu cầu nhân lực thực tế của Canada trong giai đoạn mới.

Đối với lao động quốc tế đang quan tâm đến định cư British Columbia, đây là thời điểm cần xây dựng chiến lược hồ sơ dài hạn thay vì chỉ tập trung nâng điểm ngắn hạn. Hiểu đúng nhu cầu lao động, lựa chọn đúng ngành nghề và có lộ trình phù hợp với chính sách của từng tỉnh bang sẽ giúp tăng đáng kể khả năng trở thành thường trú nhân Canada.

Người lao động nên thường xuyên cập nhật chính sách từ IRCC và các tỉnh bang để tránh bỏ lỡ những thay đổi quan trọng trong hệ thống nhập cư Canada 2026.

Câu hỏi thường gặp

1. BCPNP là gì?

   BCPNP là chương trình đề cử tỉnh bang của British Columbia dành cho lao động quốc tế, sinh viên và doanh nhân có khả năng đóng góp cho nền kinh tế tỉnh bang.

2. BCPNP có bắt buộc cần thư mời làm việc không?

   Phần lớn diện Skills Immigration yêu cầu ứng viên phải có thư mời làm việc hợp lệ từ doanh nghiệp tại British Columbia.

3. Điểm BCPNP bao nhiêu thì có cơ hội nhận thư mời?

   Điểm thay đổi theo từng đợt tuyển chọn. Trong đợt ngày 14/05/2026, nhóm xét theo điểm hồ sơ yêu cầu tối thiểu 135 điểm.

4. Sau khi nhận đề cử tỉnh bang British Columbia thì làm gì tiếp theo?

   Sau khi được đề cử tỉnh bang, ứng viên sẽ nộp hồ sơ xin thường trú nhân lên IRCC. Nếu thuộc hệ thống Express Entry, ứng viên thường được cộng thêm 600 điểm CRS.

5. Những ngành nghề nào đang được British Columbia ưu tiên?

   Các lĩnh vực đang được ưu tiên gồm công nghệ, y tế, giáo dục, xây dựng, kỹ thuật và một số ngành nghề thiếu hụt lao động chuyên môn cao.