Những ngày cuối tháng 5/2026 đánh dấu một giai đoạn đáng chú ý của hệ thống Express Entry khi Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) liên tiếp tổ chức nhiều đợt tuyển chọn dành cho các nhóm ứng viên khác nhau. Chỉ trong vòng vài ngày, Canada đã phát hành thư mời nộp hồ sơ thường trú nhân cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada, nhóm sử dụng tiếng Pháp và mới nhất là nhóm được đề cử bởi các tỉnh bang.

Diễn biến này không chỉ đơn thuần là hoạt động tuyển chọn thường kỳ mà còn phản ánh rõ chiến lược nhập cư của Canada trong năm 2026. Khi điểm xếp hạng toàn diện (CRS) tiếp tục duy trì ở mức cao và các tỉnh bang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nhân lực quốc tế, người lao động đang có kế hoạch định cư Canada cần hiểu rõ những thay đổi này để xây dựng lộ trình phù hợp hơn trong giai đoạn tới.

Canada Đang Ưu Tiên Nhóm Ứng Viên Nào

Ngày 30/05/2026, IRCC đã tổ chức thêm một đợt tuyển chọn dành riêng cho các ứng viên thuộc Chương trình Đề cử Tỉnh bang (Provincial Nominee Program – PNP). Trong đợt tuyển chọn này, 334 thư mời nộp hồ sơ thường trú nhân đã được phát hành cho những ứng viên đạt tối thiểu 805 điểm CRS và tạo hồ sơ trước ngày 16/10/2025.

Thoạt nhìn, mức điểm 805 có thể khiến nhiều người cho rằng cơ hội nhận thư mời ngày càng trở nên khó khăn. Tuy nhiên, đây không phải là mức điểm thực tế mà ứng viên phải tự tích lũy thông qua trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc hay khả năng ngôn ngữ. Điểm số này chủ yếu đến từ việc ứng viên đã nhận được đề cử của một tỉnh bang Canada, qua đó được cộng thêm 600 điểm vào hệ thống xếp hạng Express Entry.

Điều đáng chú ý hơn nằm ở bức tranh tổng thể của các đợt tuyển chọn cuối tháng 5. Chỉ ba ngày trước đó, Canada đã phát hành 3.000 thư mời cho nhóm có kinh nghiệm làm việc tại Canada với mức điểm tối thiểu 518. Ngày hôm sau, 4.500 thư mời tiếp tục được cấp cho nhóm ứng viên sử dụng tiếng Pháp với mức điểm chỉ 409. Sau đó là đợt tuyển chọn đề cử tỉnh bang.

Chuỗi hoạt động này cho thấy Canada đang tập trung vào ba nhóm ứng viên chính. Thứ nhất là những người đã có kinh nghiệm làm việc thực tế tại Canada. Thứ hai là nhóm lao động sử dụng tiếng Pháp nhằm hỗ trợ mục tiêu phát triển cộng đồng nói tiếng Pháp ngoài Quebec. Thứ ba là những ứng viên đã được các tỉnh bang lựa chọn dựa trên nhu cầu lao động địa phương.

Đây cũng là ba nhóm đang nhận được nhiều lợi thế nhất trong cuộc đua giành thường trú nhân hiện nay.

Vai Trò Của Đề Cử Tỉnh Bang Đang

Nếu như vài năm trước, phần lớn ứng viên tập trung vào việc nâng điểm CRS để cạnh tranh trong các đợt tuyển chọn liên bang thì hiện nay cách tiếp cận này đang dần thay đổi.

Nguyên nhân đến từ thực tế rằng thị trường lao động Canada không còn đồng nhất giữa các khu vực. Mỗi tỉnh bang đang đối mặt với những thách thức nhân lực khác nhau. Ontario cần thêm nhân sự trong lĩnh vực công nghệ, y tế và tài chính. Alberta tiếp tục thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng, dịch vụ và năng lượng. Saskatchewan cần bổ sung nguồn nhân lực cho sản xuất, nông nghiệp và vận tải. Các tỉnh vùng Đại Tây Dương lại đang tìm kiếm lao động cho ngành khách sạn, nhà hàng, chăm sóc cộng đồng và dịch vụ thiết yếu.

Trong bối cảnh đó, chính phủ liên bang ngày càng trao nhiều quyền hơn cho các địa phương trong việc lựa chọn ứng viên nhập cư phù hợp với nhu cầu thực tế.

Đề cử tỉnh bang vì thế không còn là một lựa chọn phụ mà đang trở thành một trong những con đường hiệu quả nhất để đạt được thường trú nhân Canada.

Khi nhận được đề cử từ tỉnh bang, ứng viên gần như nắm chắc lợi thế rất lớn trong hệ thống Express Entry nhờ khoản cộng thêm 600 điểm CRS. Đối với nhiều lao động quốc tế có điểm CRS từ 300 đến 450, đây là con đường thực tế hơn rất nhiều so với việc cố gắng cạnh tranh trong các đợt tuyển chọn liên bang có mức điểm ngày càng cao.

Nhìn từ góc độ chiến lược, việc IRCC tổ chức liên tiếp các đợt tuyển chọn đề cử tỉnh bang trong năm 2026 cho thấy Canada đang muốn tăng cường vai trò của các địa phương trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài tại nhiều khu vực.

Ý Nghĩa Gì Với Người Lao Động Quốc Tế

Một trong những vấn đề được quan tâm nhiều nhất hiện nay là xu hướng điểm CRS.

Từ đầu năm 2026 đến nay, nhóm ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Canada đã chứng kiến mức điểm chuẩn dao động từ 507 đến 518 điểm. So với nhiều giai đoạn trước đây, đây vẫn là ngưỡng cạnh tranh tương đối cao.

Nguyên nhân xuất phát từ việc số lượng ứng viên trong hệ thống Express Entry tiếp tục gia tăng trong khi Canada ngày càng lựa chọn có mục tiêu hơn. Thay vì phát hành thư mời đại trà cho tất cả ứng viên, IRCC đang ưu tiên các nhóm có khả năng đóng góp trực tiếp vào thị trường lao động.

Điều này tạo ra áp lực lớn đối với những ứng viên chỉ sở hữu hồ sơ tiêu chuẩn gồm bằng cấp đại học, kinh nghiệm làm việc nước ngoài và trình độ tiếng Anh ở mức khá.

Trong bối cảnh hiện nay, việc chỉ dựa vào điểm CRS không còn là chiến lược tối ưu. Thay vào đó, ứng viên cần tìm cách gia tăng lợi thế cạnh tranh thông qua các yếu tố khác như kinh nghiệm làm việc tại Canada, trình độ tiếng Pháp hoặc cơ hội nhận đề cử tỉnh bang.

Thực tế từ các đợt tuyển chọn năm 2026 cho thấy nhóm tiếng Pháp liên tục được lựa chọn với mức điểm thấp hơn đáng kể so với nhóm kinh nghiệm làm việc tại Canada. Đây là một tín hiệu quan trọng cho những người đang xây dựng kế hoạch định cư dài hạn.

Hơn 72.000 Thư Mời Được Phát Hành

Tính đến cuối tháng 5/2026, IRCC đã phát hành tổng cộng 72.341 thư mời nộp hồ sơ thường trú nhân thông qua Express Entry.

Trong số đó, nhóm có kinh nghiệm làm việc tại Canada chiếm tỷ trọng lớn nhất với hơn 37.000 thư mời. Nhóm tiếng Pháp đứng thứ hai với hơn 30.000 thư mời. Trong khi đó, các đợt tuyển chọn dành cho đề cử tỉnh bang tiếp tục được duy trì đều đặn xuyên suốt từ đầu năm.

Những con số này phản ánh rất rõ định hướng của Canada trong giai đoạn hiện nay. Quốc gia này không chỉ tìm kiếm người nhập cư có trình độ mà còn muốn lựa chọn những ứng viên có khả năng hòa nhập nhanh vào nền kinh tế và cộng đồng địa phương.

Đó cũng là lý do các chương trình như Kinh nghiệm Canada, Đề cử Tỉnh bang hay các chương trình ngành nghề ưu tiên ngày càng đóng vai trò trung tâm trong hệ thống nhập cư.

Đối với người lao động Việt Nam, điều quan trọng không nằm ở việc chạy theo một đợt tuyển chọn cụ thể mà là xây dựng lộ trình dài hạn phù hợp với định hướng tuyển chọn của Canada. Những hồ sơ có chiến lược rõ ràng, biết tận dụng cơ hội làm việc tại Canada, cải thiện khả năng ngôn ngữ và lựa chọn đúng tỉnh bang thường có cơ hội thành công cao hơn đáng kể so với việc chỉ tập trung vào điểm số.

Người Lao Động Việt Nam Nên Chuẩn Bị Gì

Những diễn biến cuối tháng 5/2026 cho thấy hệ thống Express Entry đang tiếp tục vận hành theo hướng ưu tiên các nhóm ứng viên có giá trị kinh tế cao và đáp ứng nhu cầu nhân lực thực tế của Canada.

Trong bối cảnh đó, người lao động có kế hoạch định cư nên tập trung vào việc nâng cao năng lực ngôn ngữ, xây dựng kinh nghiệm làm việc phù hợp, tìm hiểu các chương trình đề cử tỉnh bang và theo dõi sát các chính sách mới từ IRCC. Đối với nhiều hồ sơ, con đường thực tế nhất hiện nay không phải là chờ điểm CRS tăng lên mà là từng bước xây dựng lộ trình từ giấy phép lao động, kinh nghiệm làm việc tại Canada đến thường trú nhân thông qua các chương trình được ưu tiên.

Tại CENIMMI, đội ngũ chuyên gia thường xuyên theo dõi các thay đổi từ IRCC và chính quyền tỉnh bang nhằm hỗ trợ khách hàng đánh giá hồ sơ, xác định lộ trình phù hợp và cập nhật những cơ hội định cư mới nhất. Việc chuẩn bị sớm và có chiến lược rõ ràng sẽ giúp ứng viên chủ động hơn trước những thay đổi liên tục của hệ thống nhập cư Canada trong giai đoạn 2026–2027.

FAQ

1. CRS 805 có phải là mức điểm thực tế ứng viên cần đạt không?

   Không. Phần lớn điểm số này đến từ 600 điểm cộng thêm khi ứng viên nhận được đề cử tỉnh bang. Điểm CRS thực tế của nhiều ứng viên trước khi nhận đề cử có thể chỉ từ 200–450 điểm.

2. Đề cử tỉnh bang có giúp tăng cơ hội nhận thường trú nhân không?

   Có. Đây là một trong những con đường hiệu quả nhất hiện nay vì đề cử tỉnh bang mang lại lợi thế rất lớn trong hệ thống Express Entry.

3. Canada hiện ưu tiên nhóm ứng viên nào?

   Theo các đợt tuyển chọn năm 2026, Canada đang tập trung vào nhóm có kinh nghiệm làm việc tại Canada, nhóm sử dụng tiếng Pháp và nhóm được đề cử bởi các tỉnh bang.

4. Người lao động Việt Nam nên chuẩn bị gì để tăng cơ hội định cư?

   Ứng viên nên đầu tư vào trình độ ngoại ngữ, kinh nghiệm làm việc phù hợp, tìm hiểu các chương trình đề cử tỉnh bang và xây dựng lộ trình định cư dài hạn thay vì chỉ tập trung vào điểm CRS.